1.负责日常管理医院日常导医导诊护工运送的工作，
2.负责招聘实施的流程，包括拟定招聘计划、用人需求确认、岗位维护、简历筛选、面试、录取，入职在职离职的人员系统性管理；
3.负责每月考勤核对、员工薪酬核算、薪酬核对；
4.招聘与培训工作衔接，能培训员工入职及工作要求标准，员工入转调离系列活动，试用期培训评估；
5.负责与医院各个科室及员工进行多种形式的接触和有效沟通，信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系；
6.根据公司规划及岗位设置，与管理层共同协作管理好医院的日常事务，总结梳理岗位胜任力模型，并不断优化；
任职要求：
1.大专学历以上，25-40岁，工商管理、人力资源管理专业优先，具有一定的工作经验，有过医院工作经历优先；
2.思维敏捷，富工作激情，性格积极乐观，的沟通协调和逻辑分析能力；
3.熟悉招聘流程、面试技巧、员工测评、岗位培训；