任职资格：精神科医师，有相关工作经验。
岗位描述：

（一）团队建设，占整体工作开展的30％。

    1、负责搭建业务部架构，完成部门中干的引进；

    2、及时对引进人才进行岗位过渡，对保有率负责；

    3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的问题；

    4、负责下属的培训带教、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床教学及业务指导等工作，进行人才梯队搭建；

    5、负责业务部中干的考核、奖惩，并帮助下属不断提高工作能力，协助下属实现个人发展计划。

（二）内经营管理，占整体工作开展的30％。

    1、负责帮助科室主任建立科室独立核算思维，并落地执行，对结果负责；

    2、牵头进行各类公益活动，提高复诊转化率；

    3、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者和患者家属满意度。

（三）业务管理，占整体工作开展的40％。

    1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况；

    2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量； 

    3、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作； 

    4、 主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作； 

    5、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故； 

    6、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作； 

    7、对医院医疗、护理安全事故进行把控，及时处理医疗纠纷，形成医院良好的口碑。