1、负责医院的人力资源管理工作,为医院经营发展提供人力资源策略建议；
2、负责医院招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源相关工作；
3、持续优化医院组织架构及岗位设置,合理规划医院人员编制;建立健全医院人力资源管理各项规章制度；
4、及时梳理各科室/部门的招聘需求，编制医院月度、季度、年度招聘计划，组织招聘工作的开展；
5、制定并组织实施员工培训计划，做好医生、护士等关键岗位的人才培养工作，协助院领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、建立医院各科室/部门关键岗位的考核指标，同时对各部门绩效评价过程进行跟踪，及时解决其中出现的问题，使绩效评价工作能够落到实处，为公司员工异动、奖惩提供建议和依据；
7、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）评定等工作；
岗位要求：
1、性别不限，人力资源管理、心理学、管理学或医学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、五年以上医院人力资源管理工作经验，熟悉医院运作流程，擅长招聘、培训、绩效考核等模块；
3、有三级甲等综合性医院管理经验或二级甲等以上医疗行业背景者优先；
4、性格开朗，能吃苦耐劳、有团队合作精神；
5、具有很强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力。