岗位职责：
1、负责员工的入离职、调任、升职等手续手续办理、
2、负责员工劳动合同、协议的签署及续签；
3、负责员工档案管理；
4、负责劳动用工的报备及减退、社保补贴补差的申报；
5、根据公司需要负责简历筛选、预约面试、面试接待、面试及面试结果跟踪；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9服从上级领导的工作安排。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、有医疗行业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：5.5天/7H或大小周