岗位职责： 
1、参与设计公司组织结构，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和程序，包括：招聘计划及程序、绩效管理、薪酬和晋升政策，并积极执行和推动； 
3、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选； 
4、制定公司培训体系，编写培训计划，完善各项培训制度和程序； 
5、组织并策划公司内部各项集体活动，推动公司企业文化建设； 
6、负责办公室日常办公制度维护、管理以及公司后勤保障工作； 
7、协助领导处理行政事物包括对外接待等事宜； 

任职要求： 
1、人力资源相关专业； 
2、1年以上工作经验，1年以上同岗位管理工作经验，具有医疗行业