一、在部门负责人的领导下，按照门诊的发展要求做好人力资源规划与配置，（培训计划、招聘计划、薪酬福利计划等）;  
二、根据发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度人力资源计划; 
三、定期对人力资源的配置和使用情况进行评估，进行工作分析，完成、完善岗位说明书等; 
四、负责门诊各部门、各科室绩效考核方案的制订和考核的具体实施，指导各部门和科室制订各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导; 
五、对员工进行劳动纪律与法规教育，做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作; 
六、企业文化建设工作，创造团结友爱和谐的工作环境；
七、完成院领导交办的其它人力资源工作。 

任职要求: 
1、本科学历，人力资源,法律等相关专业; 
2、从事人力资源管理3年以上工作经验，有较强的人力资源成本概念；
3、有医疗行业人力资源管理经验者优先考虑，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德和多任务管理的能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协
调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，文笔要强的，具备基本的网络知识。