2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社规〔2025〕1号）、《郴州市急需紧缺人才引进实施办法（试行）》（郴人才发〔2019〕4号）等文件精神，经桂阳县委、县政府同意，2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才20名，现公告如下：

一、引进计划（见职位信息栏）

1.计划引进高层次和急需紧缺医疗技术人才20名，具体岗位、计划数及专业要求等详见《2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才岗位信息表》（附件1），以下简称《岗位信息表》。

2.人才引进公告可通过以下相关网站进行查阅：

郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn）；

桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）。

3.人才引进各环节相关信息指定在桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）发布。

二、报考条件

（一）报名人员条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所需的专业或者技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.符合引进岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件，详见《岗位信息表》。

（1）报考年龄要求在30周岁以下，即在1994年6月30日以后出生；报考年龄要求在35周岁以下，即在1989年6月30日以后出生；其他情形依此类推。

（2）报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

（3）报名人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写，专业参考《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》（以下简称《专业指导目录》）。所学专业已列入《专业指导目录》但未列入引进岗位专业的，不符合应聘条件；所学专业未列入《专业指导目录》的，由桂阳县卫生健康局提出意见，报桂阳县人力资源和社会保障局认定。

（4）报名人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证、住院医师规范化培训合格证（或完成规培成绩合格的证明）和引进岗位要求的其他证件（证明）须在2025年7月31日前取得。

（5）《岗位信息表》中限高校毕业生的岗位，仅限以下人员报考：未落实工作单位的2023届、2024届、2025届高校毕业生。截至公告发布之日，已是机关事业单位在编在岗的2023届、2024届、2025届高校毕业生为已落实工作单位人员，不得报考面向高校毕业生招聘的岗位。

（6）岗位要求的工作经历、资格、职称等计算时间，均截至2025年6月，年限按足年足月计算。

（7）人才引进各环节必须使用在有效期内的身份证件原件（有效期内的二代身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）。

（二）不得报名的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

3.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

6.现役军人；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.截至公告发布之日，试用期内和未满最低服务年限的机关事业单位工作人员；

9.截至公告发布之日，桂阳县机关事业单位在编人员；

10.在读的普通高校全日制非2025届毕业生（在读的全日制非2025届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；

11.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；

12.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、政策待遇

（一）引进人才按医院薪酬方案发放日常工资福利待遇外，另按以下标准享受优惠待遇：

1.普通高校全日制硕士及以上研究生并完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴30万元/人，未完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴20万元/人；“双一流”高校全日制本科毕业生并完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴15万元/人，给予住院医师规范化培训补贴12万元/人；普通高校全日制本科毕业生并完成住院医师规范化培训的，根据用人单位相关规定落实。

2.已由桂阳县县直医疗机构编外聘用的人员，通过公开招聘等形式被编内聘用的，不发放人才生活补贴、住院医师规范化培训补贴和购房补贴。

3.引进人才愿意来桂阳县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。

（二）“双一流”高校的认定。按参加高考被录取时的高等学校层次及录取批次确认。

（三）人才待遇资金来源。引进人才的生活补贴和住院医师规范化培训补贴由引进医院负责保障。

四、引进程序

本次人才引进工作按照报名、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式。采取网络报名和现场报名相结合的方式，不收取报名费。报考人员只能选择一个岗位报名。

（1）网络报名

①时间。2025年7月1日9：00时至7月9日17:30时。

②要求。报名人员用微信或QQ扫描指定官方网站发布的公告附件“2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才报名二维码”进入报名平台，提交报名信息，上传本人近期免冠1寸正面彩色电子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上）和相关资格审查材料，未在规定期限内上传正确信息材料，或因报名人员提交信息材料缺失、上传照片及信息材料扫描图片质量不符合要求造成无法辨认的，由报名人员本人承担后果。

（2）现场报名

①时间：2025年7月8日--7月9日（上午9：00-12:00，下午14：30-17：30）。

②地点：桂阳县政府行政中心四楼县人力资源和社会保障局479会议室。

③报名联系人：

桂阳县人力资源和社会保障局：卢青**

桂阳县卫生健康局：谭丹**；

桂阳县第一人民医院：唐亮**；

桂阳县中医医院：邱湘萍**；

桂阳县妇幼保健计划生育服务中心：杜海燕**。

2.报名注意事项

（1）报名人员应认真阅读人才引进公告，仔细对照《岗位信息表》和《专业指导目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人信息，对自己的选报负责。报名人员确认前，应仔细核对个人报名信息和岗位信息等是否准确无误，一旦通过递交确认，将不能修改，因信息填报错误造成的一切后果由报名人员自负。

（2）报名人员提供的联系电话应准确无误并保证随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员承担。联系电话如有变更，请及时告知桂阳县卫生健康局报名联系人谭丹**。

（二）现场资格审查

1.资格审查时间：2025年7月8日--7月9日（上午9：00-12:00，下午14：30-17：30）。

2.资格审查地点：桂阳县政府行政中心四楼县人力资源和社会保障局479会议室。

3.资格审查需提交以下材料

(1)《2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才报名表》（附件2，一式两份，填写内容须打印，签名须手写）；

(2)有效期内的身份证件、毕业证、学位证、执业资格证、住院医师规范化培训合格证以及其他相关证书证明的原件及复印件，复印件均需一式两份；

（3）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和学位在线验证报告（2025年普通高校应届毕业生提供有效期内的《教育部学籍在线验证报告》）（需带二维码，一式两份）；

（4）诚信考试承诺书（附件3，一式两份）；

（5）本人近期免冠1寸正面彩色照片4张（同底，背面写好岗位和姓名）。

4.开考比例。本次公开引进岗位不设置开考比例。报名人数少于引进计划的，将核减或取消该岗位引进计划，并在指定官网上另行公告。

5.准考证发放。资格审查合格后现场发放准考证。

6.注意事项

（1）现场报名的同时进行资格审查，网络报名的考生也须进行现场资格审查。未在规定时间或未按规定要求提交资料进行现场资格审查的报名人员，视为放弃资格审查或资格审查不合格，不得进入面试环节或取消聘用资格。

（2）对报考人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，由此造成的一切损失由考生本人承担。

（三）面试

1.面试时间。2025年7月12日（星期六）

2.面试地点。在指定官网上另行公告。

3.面试对象。通过资格审查的报名人员。

4.面试方式。采取实际能力测试方式，面试时间10分钟/人。

5.面试内容。主要面试应试人员的能力素质与引进岗位的匹配度。

6.面试评分。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中考生拒绝或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分，评委在《面试评分表》备注栏中注明70分以下评分理由。面试成绩低于70分的不予聘用。

7.成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩（四舍五入保留到小数点后两位数字）。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按评委组评分总分从高到低进行排名。当评委组评分总分仍相同的，按评委组给予考生评分中最低分从高到低进行排名。

（四）体检

1.体检对象。按照引进岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由桂阳县委组织部、桂阳县人力资源和社会保障局统一组织在县以上综合性医院进行。体检相关事项在指定官方网站上另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（五）考察

体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。考察工作由桂阳县委组织部、桂阳县人力资源和社会保障局负责组织实施，并形成具体的考察结论。

（六）研究

根据面试、体检和考察结论，由桂阳县委组织部、桂阳县人力资源和社会保障局集体研究确定拟引进人选。

（七）公示

经集体研究确定的拟引进人选，由桂阳县人力资源和社会保障局在指定官网上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示内容包括拟引进人员姓名、性别、毕业院校等，公示时间为5个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

（八）聘用

公示期满无异议的拟聘用人员，由引进单位填写聘用相关材料，报桂阳县人力资源和社会保障局汇总，经桂阳县人才工作领导小组审定后报郴州市委组织部备案，办理聘用相关手续。引进人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事项

（一）报名人员请在指定官方网站：桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）查看各环节相关信息，人才引进单位、主管部门及组织实施部门均不一一电话通知报名人员。

（二）报名人员须妥善保管有效身份证件原件及准考证。报名人员参加面试和体检时，必须携带准考证及有效期内的身份证件原件（有效期内的二代身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）,不可用电子证件代替，缺少有效期内的身份证件原件及准考证的考生不得参加面试和体检。

（三）对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）实行诚信考试。报名人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。报名人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（五）面试后，在体检、考察环节因放弃或不合格造成人才引进计划空缺的，按照应聘同一岗位面试成绩从高到低依次等额递补，各引进岗位递补次数不超过2次。拟聘名单公示后不再递补。面试成绩低于70分的报名人员不得列为递补对象。

（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、纪律与监督

本次人才引进工作由桂阳县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组进行全程监督。

七、考试服务

1.人才政策咨询：桂阳县人才发展服务中心，电话**;

2.招聘程序咨询：桂阳县人力资源和社会保障局，电话**；

3.引进岗位的专业、学历、学位、其他条件等咨询：桂阳县卫生健康局，电话**；

4.监督举报电话：桂阳县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组，电话**。

十、人才政策由桂阳县委组织部负责解释；招聘程序由桂阳县人力资源和社会保障局负责解释；引进岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等以本次公告为准，由桂阳县卫生健康局负责解释。

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附件1：2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才岗位信息表

附件2：2025年桂阳县公开引进高层次和急需紧缺医疗技术人才报名表

附件3：诚信考试承诺书