毕节市第三人民医院以编外聘用方式引进神经外科专业高层次急需紧缺人才实施方案

根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）、《毕节市市直医疗卫生单位编外聘用人员内控办法（试行）》等文件精神，根据医院业务发展需要，经研究决定，拟面向社会以编外聘用方式引进神经外科专业高层次急需紧缺人才，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第三人民医院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优原则。

三、引进岗位及人数（见职位信息栏）

本次计划人才引进编外聘用专业技术人员1名。具体招聘岗位及要求详见附件1《毕节市第三人民医院2025年人才引进编外聘用专业技术人员职位表》。

四、引进对象及报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

（三）具有正常履行职责的身体条件及应聘岗位需要的专业知识和工作能力。

（四）年龄在18周岁及以上（2007年10月1日及以前出生），45周岁及以下（1980年10月1日及以后出生）。

（五）学历、学位、资格等要求详见附件1《毕节市第三人民医院2025年人才引进编外聘用专业技术人员职位表》。

（六）具备拟报考职位所需的其他具体资格条件。

（七）有工作单位的需提供单位同意报考证明。

以下人员不得报考：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

（三）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员；

（五）有法律、法规规定不得聘用的人员。

五、引进程序

（一）信息发布

招聘信息于2025年10月24日通过毕节市人民政府官网发布。

（二）报名及资格审查

1．报名方式：现场报名。

2．报名时间：2025年10月27日至2025年11月4日08：30－11：30，15：00—18：00。

3．联系方式：0857-8930713

4．报名地点：毕节市第三人民医院人事科（贵州省毕节市七星关区毕节市第三人民医院东北南环路南）。

5．报名时需提供以下资料：

①报名表1份（A4纸打印）。

②本人有效《居民身份证》复印件或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明复印件（A4纸复印）。

③毕业证、学位证、学籍在线验证报告、资格证复印件（A4纸复印）。

④本人近期免冠1寸彩色照片3张。

⑤相关工作经历证明（或其它佐证材料）。

⑥单位同意报考证明（仅对在职人员）。

以上材料需审核原件，提交复印件，请提前准备好相关报名资料，并签订诚信报考承诺书。

原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名及填写相关信息的，视为应聘人员本人填写，并承担相应责任。

6．资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况，随时取消聘用资格。

（三）面试测评

本次编外人才引进，不笔试，考生直接参加面试测评。

1．面试测评方式为面谈，包括考生PPT演讲和考官提问两个环节。考生PPT演讲内容包括个人基本情况（姓名除外）、专业知识、专业技能、岗位认识、职业规划等，演讲时长5分钟内；考官提问则根据考生相关信息及岗位招聘要求进行提问，问答时长10分钟内。计时从考生演讲开始，共计面试测评时间15分钟。面试测评按百分制计算，“四舍五入”保留小数点后两位数字。面试测评结束后根据该岗位引进人数需求，按面试测评成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象。面试测评成绩低于70分者不予进入下一环节。（面试测评若出现名次末位并列时，由招考小组结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节）。

2．面试时间、地点

面试时间：2025年11月22日 上午

面试地点：（见面试准考证）。请考生密切关注毕节市人民政府官网通知公告栏、毕节市第三人民医院微信公众号。如因考生未及时查阅公布信息导致未能参加面试的，责任由考生本人承担。

3．面试程序

（1）考生于面试当日上午7：30起凭身份证、面试准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。上午8：00前仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

（4）每个考场设面试专家共7名。

（四）体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。体检由工作领导小组组织进行，体检不合格者取消进入下一环节资格。

六、考察及政审

试岗合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；

（七）有法律、法规规定不得聘用的人员；

（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；

（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（十）其他不能聘用的情况。

七、公示及聘用

经面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在市人民政府网站进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。

在整个引进工作各环节中，因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成引进岗位空缺的，可作顺延递补。

拟聘用人员在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期2个月，试用期期满考核合格者，与毕节市第三人民医院签订劳动合同，考核不合格者，取消聘用资格。签订合同人员必须服从医院专业安排，不服从医院安排或不能胜任本职工作的，予以解除劳动合同。

八、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市第三人民医院人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第三人民医院人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：

0857-8930713（毕节市第三人民医院人事科）

邮箱（网上报名邮箱）：774709789＠qq．com

监督电话：

0857-8226006（毕节市第三人民医院纪检室）

1：毕节市第三人民医院2025年人才引进编外聘用专业技术人员职位表（市三医）

2：毕节市第三人民医院2025年人才引进编外聘用专业技术人员报名表（市三医）

中共毕节市第三人民医院委员会

2025年10月24日