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黔西南州2025年秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才公告
为进一步加强黔西南州人才队伍建设，围绕经济社会发展人才需求，经研究，决定开展2025年秋季赴省内外高校引才活动。现将有关事宜公告如下：
一、引进计划和数量
全州计划引进292名（事业单位176名，国有企业45名，民营企业71名）。
二、引进对象及资格条件（见职位信息栏）
（一）引进对象
具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业、职称等条件的应往届毕业生（含2026年应届毕业生）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
5.2026年7月31日前获得相应的学历学位（2026年留学回国人员放宽到2026年12月20日）；
6.年龄在18周岁以上（2007年10月20日及以前出生）、45周岁以下（1979年10月20日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1974年10月20日及以后出生）；
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；
8.引进到州直单位的须在州直单位服务年限不少于5年；引进到县（市）的须在本县（市）服务年限不少于5年；
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在职在编工作人员；
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年10月20日）或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我州事业单位，在聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；
4.参加黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会，并与单位签订《意向性协议》或正在办理聘用手续的人员；
5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员（截至2025年10月20日）；
6.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的人员；
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.定向到具体行业或单位的人员；
10.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员；
11.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列相关须回避情形的人员；
12.存在学术不端，或者法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的人员。
三、引进程序和方法
本次人才引进，按发布公告、报名和资格审查、测评和签订协议、体检、考察和公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告。在“贵州人才博览会”“黔西南人社”微信公众号和黔西南州人民政府门户网站－黔西南州人力资源和社会保障局“事业单位考录”版块上发布公告。
（二）报名和资格审查。本次引才活动采取网上邮箱报名的方式进行，报名时间10月22日至11月19日18:00。报名人员需填写《黔西南州2025年秋季赴省内外高校专项引才报名表》，并提供岗位要求印证资料，发送至引才单位指定邮箱。
各引才单位对报名情况进行资格审查，重点围绕本单位公布的人才需求目录、专业及岗位要求，审查报名人员提交的基本信息，并及时回复审查情况。资格审查贯穿于引才工作全过程，如在引才过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或报名人员不符合引才岗位条件等情形的，取消进入下一环节的资格。
（三）测评和签订协议。测评具体方式由各引才单位自行确定，测评方案报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后组织实施。各引才单位测评方案将在黔西南州人民政府门户网站－黔西南州人力资源和社会保障局“事业单位考录”版块（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上发布。各应聘人员注意查看，保持电话畅通，主动与引才单位联系，并按方案时间要求完成各环节工作。引才单位按照测评成绩在最低分数线（60分）以上由高到低的顺序，以职位计划数1:1比例确定人员，签订《黔西南州2025年秋季赴省内外高校专项引才意向性协议书》；如有人员放弃签约，在测评人员中按测评成绩从高到低顺延选择签约对象。
国有企业商主管部门研究确定测评方式及后续环节，民营企业自行确定测评方式及后续环节。
（四）体检。各引才单位及时组织签约人员进行体检，体检必须在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间和地点引才单位将通过相关媒体发布或其他方式另行通知。
（五）考察和公示。体检合格人员列入考察对象，由引才单位组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。认真核实应聘人员是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格者，取消拟聘用资格；考察合格，列入拟聘对象，并在相关网站公示，公示时间不少于7个工作日。考察时间和地点由引才单位另行通知。
（六）聘用。对公示无异议的拟聘对象，由引才单位报黔西南州人力资源和社会保障局办理聘用备案手续。对在引才测评方案中已明确递补事宜的单位，引才测评后出现空缺岗位的，经单位党委（党组）研究后，可进行最多2次递补。
四、宣传推介
开展自主赴外宣传推介活动和参与省校合作赴省外知名高校引才活动。其中：自主赴外宣传推介在中国人民大学、华东师范大学、贵州大学开展，省校合作赴省外知名高校引才活动在重庆大学、中南大学开展。
10月22日：华东师范大学（普陀校区正门南侧体育馆）；
10月23日：重庆大学（A校区）；
10月24日：中南大学（岳麓山校区）；
10月31日：中国人民大学（世纪馆）；
11月7日：贵州大学（东校区毕业生就业大市场三楼大厅）。
以上高校宣传推介时间如有变化，将在黔西南州人民政府门户网站－黔西南州人力资源和社会保障局“事业单位考录”版块发布，请大家关注。
五、其他事项
1.本次引才活动于2026年7月31日前完成审批、聘用、备案工作，如有特殊情况需延迟办理的，需向黔西南州人力资源和社会保障局报备，最迟不得超过2026年8月31日（2026年留学回国人员须在2026年12月20日前办理完毕），逾期未办理的，将不再受理。
2.2025年及以前的毕业生（含留学回国人员）在2026年3月底前完成聘用备案手续。2026年国内应届毕业生在2026年7月底前取得毕业证和学位证并办理聘用备案手续；2026年留学回国人员在2026年12月20日前取得毕业证、学位证和教育部留学服务中心学历学位认证后办理聘用备案手续。
3.各州直引才单位、各县（市）可根据工作实际，适当调整各环节时间，确保按时完成人才引进工作。如遇不可抗力等特殊原因需调整时间的，具体时间另行通知。
咨询电话：
中共黔西南州委组织部人才工作科 **
黔西南州人力资源和社会保障局人才工作科 **
黔西南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 **
兴义市人力资源和社会保障局 **
兴仁市人力资源和社会保障局 **
安龙县人力资源和社会保障局 **
贞丰县人力资源和社会保障局 **
普安县人力资源和社会保障局 **
晴隆县人力资源和社会保障局 **
册亨县人力资源和社会保障局 **
望谟县人力资源和社会保障局 **
黔西南州委人才工作领导小组办公室
2025年10月21日
医院院区占地面积200余亩，建筑面积约20万平方米，编制床位1499张，实际开放床位1700张，设置临床科室41个、医技科室11个和行政职能科室26个，1个博士工作室。新生儿科是国家级临床重点专科建设单位，眼科是第一批省级重点扶持专科，骨科是第二批省级重点学科，妇科、呼吸与危重症医学科、肝胆外科、神经外科、眼科、儿科、麻醉科、心血管内科为省级临床重点专科建设单位，胃肠腹壁疝外科、内分泌科、产科、重症医学科、中医科、疼痛科、全科医学科为州级临床重点专科建设单位。27个临床专科州级质量控制中心挂靠我院，负责全州医疗质量的监督管理。
技术医院大力实施科技兴院战略，高度重视医疗技术临床应用和科研创新，医院开展了ECMO、造血干细胞移植、主动脉A夹层行改良cabrol+主动脉弓部替换+象鼻支架（孙氏手术）、微创右房小切口下房间缺损、室间隔缺损修补术、腔镜下瓣膜置换术、停跳或不停跳冠状动脉搭桥术、超低体重早产儿先天性心脏病矫治术、法洛四联症等复杂先心病矫治术、主动脉瓣病变患者经导管主动脉瓣置换术、左心耳封堵+心房纤颤消融术、主动脉B型夹层覆膜支架腔内隔绝术、腹腔镜胰十二指肠切除术、胸腹腔镜联合食管癌根治术、严重复合创伤联合救治、羊水栓塞及产后大出血综合救治等技术。各种类型心、脑血管病及外周血管介入诊疗技术，骨科、神经外科机器人手术导航定位系统诊疗技术，消化内镜、支气管镜等内镜诊疗技术和腹腔镜、胸腔镜、关节腔镜在我院已广泛开展。
人才医院现有在职职工2129人。其中，正高级职称人员131人，副高级职称人员269人，中级职称人员716人。有博士6人、硕士129人、在读博士4人、在读硕士3人，硕士研究生导师37人。90％以上的学科带头人担任了贵州省各专业委员会常委及以上的学术职务。
设备医院按GSP标准建造的一流的西药库房，现代化的制氧、供氧中心、消毒供应中心，以及按国际标准建造的层流手术室，其中：Ⅰ级（百级、特别洁净手术间）5间，Ⅱ级（千级、标准洁净手术间）4间，Ⅲ级（万级、一般洁净手术间）15间，Ⅳ级（十万级、准洁净手术间）3间，特殊感染手术间（万级、正负压手术间）1间。近年来医院投入巨资在西南地区地、州级医院率先引进了目前世界最先进的西门子SKYRA3.0T磁共振、飞利浦Prodiva1.5T磁共振、联影光梭1.5T磁共振、联影320排640层（uCT960+）超高端CT、通用电气Discovery宝石能谱CT、飞利浦UNIQFD20DSA（大平板）、西门子Artiszee医用血管造影X射线机、通用电气IGS330医用血管造影X射线机、珠海和佳医用分子筛中心供氧系统、卡尔蔡司VisuMax飞秒激光角膜屈光治疗机、北京天智航TiRobotForceProSuperior“天玑”骨科机器人手术导航定位系统、北京柏惠维康RM-200“睿米”神经外科机器人手术导航定位系统、卡尔史托斯TC2003D高清内窥镜摄像系统等为代表的先进医疗高科技设备。
教研医院十分重视科研教学工作，是贵州医科大学教学医院，遵义医科大学研究生联合培养单位及省内多家医院实习、教学培训基地，全州全科医生及转岗培训基地；近年来，医院采取多项措施鼓励医务人员开展创新技术，加大人才队伍培养，各专业科研能力迅速发展，各级科研立项156项，州级科研成果51项。
帮扶医院坚持以“双招双引”为引擎，以“招才引智、招科引技”为重点，与北京积水潭医院、首都医科大学附属北京同仁医院、上海复旦大学附属金山医院、附属华东医院、重庆市人民医院、南方医科大学珠江医院等多家国内优秀医疗机构建立了长期的合作与交流。同时，医院坚持公益导向，切实发挥龙头医院的辐射带动作用，大力推进“双下沉，两提升”工作，积极开展结对帮扶工作，与黔西南州妇幼保健院、安龙县医院、安龙县妇幼保健院、册亨县医院、册亨县妇幼保健院、册亨县中医医院、贞丰县人民医院、贞丰县妇幼保健院、普安县医院等医疗机构建立了医联体、医共体合作关系。通过医疗、管理、专科、人才、教学、科研资源的纵向流动，充分发挥三甲医院的引领作用，实现医疗资源效益的最大化。
门诊部门诊分为普通门诊、专科门诊、专家门诊、多学科综合门诊，全年365天正常开诊，每天均有20多位正、副主任医师出诊，以保证门诊诊疗质量和患者需求，日门诊人数均在3000人次以上。门诊设有一站式综合服务中心、导诊咨询台、饮水机、候诊椅、轮椅等便民设施设备。门诊实现诊疗全过程信息化智能服务，患者可通过智慧医院服务平台进行预约挂号、智能分导诊、报告票据查询、互联网视频图文问诊、门诊缴费及健康宣教等，极大地方便了患者，有效地缩短了患者候诊时间，提高了医疗效率。
荣誉近年来，医院曾获“全国创先争优先进基层党组织”称号，被授予“贵州省文明单位”、“贵州省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“贵州省卫生系统思想政治工作先进集体”，“省医德医风示范医院”、“黔西南州先进基层党组织”等荣誉称号。
规划全心全意为人民服务，争做行业典范，把医院建设成为黔、滇、桂三省（区）结合部集医疗、教学、科研、预防保健为一体的区域中心，是黔西南州人民医院追求的目标和愿景，2022年5月，黔西南州人民医院扩建项目开工建设，总占地面积8.26万平方米，建筑面积约18万平方米，其中包含产科新生儿科大楼、急诊儿科医技综合楼、肿瘤综合楼，为构建预防—检测—医疗—康复—培训—养护—健康为一体的整体健康产业链提供了保障。
医院恪守“忠诚敬业、务实为民、创新发展、仁爱奉献”的团队精神，秉承“厚德建院，科技强院，人才兴院，依法治院”的办院理念，已逐步形成“院有重点、科有特色、人有专长、医患和谐”的良好发展格局，为黔西南州及周边地区的广大人民群众提供优质的医疗服务。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 |
| 1. | 2025-10-13 | [已结束]病理科医师、急诊医学科医师、重症医学科医师、耳鼻咽喉科医师、消化内科医师、肾内/风湿免疫内科医师、胃肠腹壁疝外科医师、脊柱外科医师、手足显微外科医师、介入及血管疾病科、甲状腺外科/乳腺外科、妇科、全科医学科、临床营养科医师、药学部药剂师、医学检验科技师、输血科技师、病理科技师、医学影像科医师、医务科工作员、病案管理科工作员、运营管理科工作员、儿童保健康复科技师、眼科技师、眼科视光师、核医学科技师、医学影像科技师、康复医学科技师、心脏血管外科医师 |
| 2. | 2025-8-15 | [已结束]2025年护理就业见习生第二次体检递补公告 |
| 3. | 2025-8-13 | [已结束]2025年护理就业见习生体检递补公告 |
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