遵义医科大学第五附属（珠海）医院2025年高层次人才引进公告

为深入实施“人才强院、人才兴院”战略，推动医院高质量发展，遵义医科大学第五附属（珠海）医院现面向海内外诚聘各专业高层次人才，期待您的加入！

一、医院简介

遵义医科大学第五附属(珠海)医院(简称:遵医五院),是遵义医科大学直属附属医院，公益二类事业单位，是珠海西部地区规模最大且唯一的的三级甲等综合医院。医院前身是珠海市斗门县人民医院，2003年9月,珠海市斗门区人民政府与遵义医学院在斗门区人民医院基础上合作建设成为遵医五院，2019年3月随遵义医科大学更名为遵义医科大学第五附属（珠海）医院。2021年11月，珠海市政府与学校达成支持遵医五院高质量发展合作协议，设立珠海市第六人民医院。

医院现有新、老两个院区(一、二期工程),占地面积160亩,开放床位860张。医院是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院,坐落于美丽的“百岛之市”—珠海,是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构，诚邀优秀医学人才加入。

二、人才引进的原则

（一）坚持公开、公平、择优的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；

（三）坚持适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；

（四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。

三、引进条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、六层次人才年龄一般不超过45周岁；第五层次人才年龄不超过40周岁；对于临床工作急需人才，经医院讨论决定年龄条件可适当放宽。

四、引进学科

引进相关专科博士、博士后数名：呼吸与危重症医学科、消化内科、普外科、骨一科、耳鼻喉科、心血管内科、神经内科、眼科、医学影像科、重症医学科。其他专科优秀博士，欢迎投递个人简历并致电咨询。

五、人才类别及引进费

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士；海外著名学术机构外籍院士；国家最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）；国家“特支计划”杰出人才等。

（二）第二层次：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家“高级人才计划入选者”；国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第二）、二等奖获得者（排名第一）；国家杰出青年科学基金获得者；国家级重点学科带头人、重点实验室负责人。

（三）第三层次：现任（前任）省级重点学科负责人或省级重点实验室负责人;省级医学会主任委员/副主任委员;省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖（排名第一）；国家优秀青年科学基金项目获得者等。

（四）第四层次:具有副高级职称及以上的博士或三甲医院临床科室主任。

（五）第五层次：副高级职称以下的博士研究生。

（六）第六层次：业务骨干或急需人才。副主任医师以上职称或全日制硕士学历优先。

人才引进费：10万-500万元，具体金额根据人才层次、专业领域及综合评估结果确定。

六、其他福利待遇

（一）新引进博士及出站博士后留（来）珠海人员，除享受医院提供的人才引进待遇外，符合条件的还可叠加申领珠海市政府相关人才补贴（珠海市政策性补贴文件若有调整，将以最新出台的相关政策为准）。

（二）其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员。

2、积极协调解决子女上学问题；协助人才办理落户手续。

3、引进的全日制双证博士，入职时的工资待遇可享受上一级技术职称待遇，期限为自入职起3年。

4、路费报销：到院参加面试并入职的高层次人才，医院承担其来院面试的往返车费及住宿费等费用。

5、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的引进费、薪酬制等相关待遇，必要时特事特办，经医院讨论决定。

七、联系方式

联系电话：**（工作日8:00——12：00，14：30——18：00）

联系人：朱老师

人才简历投递邮箱：z**@163.com，

地址：广东省珠海市斗门区珠峰大道1439号遵医五院行政B楼人事科

招满为止，有意请电话咨询，具体招聘时间以官网公告为准

遵义医科大学第五附属（珠海）医院