泰州市人民医院2025年工作人员招聘（第二批）公告

泰州市人民医院是泰州市卫生健康委员会下属差额拨款事业单位，2022年挂牌南京医科大学附属泰州人民医院、南京医科大学泰州临床医学院、南京医科大学泰州临床研究院。为满足医院发展需要，更好地为患者服务，泰州市人民医院决定招聘工作人员33名。现将有关事项公告如下：

一、招聘专业及要求（见职位信息栏）

具体岗位、专业、学历等要求详见《泰州市人民医院2025年工作人员招聘（第二批）岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年3月6日至2007年3月18日期间出生）。

5.应聘人员须为2025年普通高校应届毕业生，2024年毕业但尚未就业人员视同2025年应届毕业生。

6.在规定时间内取得相应学历、学位。

7.《岗位表》要求的其他条件。

三、招聘方式和程序

招聘考试采取公开招聘的方式，由泰州市人民医院人力资源处组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检、公示、聘用等步骤进行。

1.发布招聘公告

通过泰州市人民医院网站和微信公众号“泰人医招聘平台”等向社会公布招聘事项。

2.报名与资格审查

（1）报名方式与时间

本次招聘采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

报名时间（所有岗位）：2025年3月7日8:30～2025年3月18日16:00。

报名时需进入泰州市人民医院官网－人才招聘专栏（http://zp.jstzhospital.com:8001/home/account/），注册后填写个人信息（注册密码须为六位纯数字，不要设置其他特殊符号），并完成简历投递。需将下列材料原件扫描成电子版（JPG格式/PDF）并上传：①本人有效期内身份证正反面；②普通高校2025年毕业生还须上传：《教育部学籍在线验证报告》《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书；③未就业的2024年毕业生还须上传：硕士研究生学历学位证书、《毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书；④留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

同时加QQ群：136889808，“2025年泰人医工作人员招聘群（第二批）”。未加群者视为报名不成功，进群修改群名片为“报名岗位-姓名-毕业院校”，报名岗位须与岗位表名称一致，例如“超声科医师-张三-某某大学/学院”。

人力资源处根据报考资格条件和岗位所需要求，依据报考人员提供的网上报名资料进行资格初审，并提出初审意见。

有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非2025年应届毕业生；②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；③其他不适合聘用至卫生事业单位的人员。

（2）资格复审

通过资格初审的应聘人员在参加现场考核前，须提供身份证、就业推荐表、空白就业协议书以及《岗位表》中要求的其他证明材料，对审查合格人员发放准考证。委托他人代领准考证的，须同时提供考生和代领人身份证，逾期不领作自动放弃处理。

资格复审时间关注招聘群内通知。应聘人员须提供相关材料原件，对不能及时按要求提供有效证件原件的报考人员，我单位有权取消其应聘资格。

资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

3.考核

考核采取笔试、技能考核（部分岗位）和面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。考试地点另行通知。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。考试采取封闭式管理，参加考试的人员考试期间须上缴所有通信工具、参考资料，违反者取消考试资格。

（1）笔试（全部岗位）

笔试时间另行通知。

笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，不指定大纲和教材。笔试成绩满分为100分，合格线为60分，笔试不合格者不得进入技能考核。

笔试结束后，医师类、护理岗位按笔试成绩从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘数1:5比例确定参加技能考核的人员（该岗位笔试合格人员不足1:5的，按实际人数确定人选）；其他岗位按笔试成绩从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘数1:3比例确定参加面试的人员（该岗位笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定人选）。

（2）技能考核（医师类、护理岗位）

技能考核时间另行通知。

技能考核内容为岗位所需的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分，技能考核不合格者不得进入面试。

技能考核结束后，根据笔试成绩占50%、技能成绩占50%的比例从高分到低分（同分跟进）以所报职位招聘人数1:3比例确定参加面试人员（该岗位技能考核合格人员不足1:3的，按实际人数确定人选）。

（3）面试（全部岗位）

面试时间另行通知。

面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者不予聘用。

面试结束后，医师类、护理岗位按笔试成绩占30%、技能成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考生的总成绩；其他岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考生的总成绩。

4.体检

考试结束后，根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同的，按面试成绩、技能考核成绩、笔试成绩的顺序由高到低确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，同时要符合医护人员注册的相关要求。因体检不合格等原因而出现岗位空缺时，在考核合格人员中，递补人员参加体检。

5.公示、聘用

体检合格人员确定为拟聘用人员，在泰州市人民医院招聘网站公示，接受社会和考生的监督。

公示无异议后，与拟聘用人员签订就业协议，办理聘用手续。应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书；不能在规定期限提供的，不予聘用。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受医院纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、政策咨询、监督举报

本公告由泰州市人民医院人力资源处负责解释。

政策咨询电话：

**；联系人：秦士磊。

监督举报电话：

**（泰州市人民医院纪委办公室）

泰州市人民医院2025年工作人员招聘（第二批）岗位表

泰州市人民医院

2025年3月6日