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根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》和《关于高质量做好2025年度全省事业单位公开招聘工作的通知》等文件精神，吉林省人力资源和社会保障厅会同省直有关部门（单位）和部分省属高校决定，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划（见职位信息栏）
本次公告26家事业单位共招聘工作人员186名。其中，专项招聘高校毕业生岗位招聘范围为2025年毕业的普通高校毕业生，以及2023年和2024年毕业且在择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心等毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生）。具体招聘岗位及条件详见《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。
二、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
3.具有良好的品行；
4.具备适应岗位要求的身体条件；
5.18周岁以上35周岁以下（1989年4月14日至2007年4月14日期间出生，按照有关规定吉林警察学院部分岗位条件设置为30周岁以下）。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以4月14日为准（以本人身份证出生日期为准）。符合岗位资格条件的2025年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意；
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；
3.普通高校在读的非2025年毕业生（2026年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2025年毕业生），不得用已取得的学历、学位报考；
4.2023年和2024年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位；
5.现役军人；
6.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员；
7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名与资格审查
（一）报名方式
本公告所有岗位均采取电子邮件或网站报名的方式进行，由各招聘单位分别受理,具体方式详见附件1。
（二）报名时间
2025年4月17日—4月24日9:00—16:00。（工作日受理报名资格审查）
（三）报名要求
1.报名人员需填写《2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（1号）》（附件2，需考生网上下载打印并按要求自行填写，照片处需粘贴个人彩色免冠照片），并将毕业证、学位证，以及岗位要求的相关资格证、劳动（聘用）合同、工作经历证明等佐证材料在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱或网站。其中，在读的2025年12月31日前毕业尚未取得学历学位证的考生，需提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考，除提供规定的材料外，还需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。发送电子邮件时，需将报名表（附件2）及相关佐证材料（不含身份证）原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：XX学校大学英语教师张三）。面试（考核）前进行资格复审时，考生需按招聘单位要求送达相关佐证材料原件。
2.实行报考人员诚信承诺制度，报考人员应如实提交有关信息、材料、联系方式以及个人诚信承诺书，个人需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。
3.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
（四）资格审查
由各招聘单位成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《气象部门人员招录专业目录（2021年版）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与招聘单位主动联系（具体联系方式详见附件1），否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。
四、招聘考试
（一）考试采取直接面试的方式进行（其中部分招聘岗位需笔试初筛或体能测评，具体按附件1中备注标识执行），可视情况采用网络面试、现场面试等形式由招聘单位自行负责组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由招聘单位另行通知。
报考吉林警察学院岗位的考生，通过资格复审后，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行体能测评。具有博士研究生学历学位的考生，免于体能测评；具有硕士研究生学历学位的考生，免测1000米跑（男）/800米跑（女）项目；应参加体能测评未参加或测评不合格的，取消其考试资格。对通过体能测评的考生组织进行心理素质测试。
（二）面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位。为确保高等教育教学质量，本次招聘所有高校专职教师岗位（不含教辅岗位及其他非教学岗位）均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，高校教师岗位（不含教辅人员岗位）应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60—65分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选。
（三）面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）等以及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。
（四）本公告同一岗位报名人数如超过招聘单位一个工作日内承载面试人数最大值时，可由招聘单位视情况采取多轮面试或笔试加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选数量，在加试前按照超出招聘计划数一定比例进行明确。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。
考试成绩由各招聘单位负责进行公示。
五、体检与考察
面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。
体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
六、公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。
（二）2025年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均需提供报考岗位所要求的学历学位证书或国外学历学位认证，未能提供的取消聘用资格。2026年1月1日以后取得毕业证、学位证或国外学历学位认证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为2025年的，可视为2025年毕业生）。本次公告中，报考长春大学岗位的考生需于2025年7月31日前取得岗位条件所需要的毕业证、学位证或国外学历学位认证。
（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com）以及省人社厅“96885”平台为本次公告（含补充公告）的发布网站。本公告中各招聘单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。
各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名及联系方式”一栏。
（一）招聘部门（单位）电话
吉林省教育厅人事处**
吉林省科学技术厅人事处**
吉林省公安厅政治部干部处**
吉林省水利厅人事处**
吉林省自然资源厅人事处**
吉林省机关事务管理局人事处**
吉林省林业和草原局人事处**
吉林警察学院人事处**
长春大学人事处**
吉林农业科技学院人力资源保障处**
通化师范学院人事处**
白城医学高等专科学校人事处**
白城医学高等专科学校附属医院人事科**
（二）招聘部门（单位）纪检监督电话
吉林省科学技术厅**
吉林省水利厅**
吉林省自然资源厅**
吉林省机关事务管理局**
吉林省林业和草原局**
吉林警察学院**
长春大学**
吉林农业科技学院**
通化师范学院**
白城医学高等专科学校**
白城医学高等专科学校附属医院**
（三）人社部门电话
吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处**、88690530。
招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林省人力资源和社会保障厅批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。
1：2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）
2：2025年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表(1号)
吉林省教育厅
吉林省科学技术厅
吉林省公安厅
吉林省水利厅
吉林省自然资源厅
吉林省机关事务管理局
吉林省林业和草原局
吉林警察学院
长春大学
吉林农业科技学院
通化师范学院
白城医学高等专科学校
白城医学高等专科学校附属医院
吉林省人力资源和社会保障厅
2025年4月14日
学校始终秉承“崇德广业、与时偕行”的校训，坚持“师范性、应用型、地方性、开放型”的总体定位，坚持“举师范旗，走应用路，创特色牌，奔高水平”发展之路，坚守“质朴的教育”理念，传承“以靖宇精神建校育人”的办学特色，坚持党建筑校、质量立校、人才强校、特色亮校、文化荣校的办学方略，凸显“一魂一师一山一城一族一史”的办学优势，为地方经济建设与社会发展作出了重要贡献。2007年，学校顺利通过教育部本科教学水平评估。2016年，学校顺利通过教育部本科教学工作审核评估。学校被国家语委评为国家级语言文字规范化示范校、全国非遗教育特色院校、吉林省文明单位、吉林省模范集体、吉林省“三全育人”综合改革试点高校、吉林省转型发展示范高校、吉林省人才培养改革示范高校、吉林省“最美生态校园”、吉林省特色高水平应用型大学建设高校、吉林省高校就业管理工作先进集体、吉林省全民科学素质工作先进集体和学术工作先进集体荣誉称号。
学校占地面积49万平方米，建筑面积23万平方米，教学科研仪器设备总值22105.9万元，馆藏图书总量200余万册。设有20个二级学院和1个教学部，6个校级科研院所。
学校面向全国28个省、市、自治区招生，现有全日制在籍本科生12110人，专科生1077人，继续教育在籍学生25766人。现有教职员工967人，其中专任教师771人；教职员工中具有高级职称人员353人，具有博士、硕士学位人员702人。享受国务院特殊津贴专家1人，全国优秀教师1人，吉林省技能名师2人，省非物质文化遗产省级代表性传承人2人，吉林省教学名师4人，吉林省教学新秀3人，吉林省拔尖创新人才人选19人，吉林省有突出贡献专家8人。经吉林省人才分类认定，B类人才1人，C类人才1人，D类人才19人，E类人才12人。聘用校外高级专家作为特聘教授、客座教授、技能名师300余人；有省级优秀教学团队8个，省级课程思政教学团队4个，吉林省高校创新团队4个，累计获得省级教育教学成果奖23项。生物学教师团队荣获吉林省高校黄大年式教师团队，“映山红”支教教师团队荣获“吉林好人?最美教师暨黄大年式好老师”荣誉称号。
学校现有48个本科专业，其中教师教育专业19个，非教师教育专业29个，涵盖文学、理学、法学、工学、医学、教育学、管理学、艺术学、历史学9个学科门类；生物科学、历史学、汉语言文学和学前教育专业通过教育部师范类专业第二级认证；有国家级一流本科专业建设点3个（生物科学、历史学、学前教育），省级一流专业建设点14个；有国家级特色专业2个（历史学、物理学），省级特色专业6个，省级特色高水平专业5个，省级品牌专业3个，省级重点学科6个（民俗学、植物学、专门史、生物学、中国史、教育学），省优势特色学科2个（中国史、中药学），省级新兴交叉学科1个（非物质文化遗产学）。有国家级一流本科课程1门，国家级精品资源共享课1门，国家级视频公开课1门，省级一流课程14门，省级精品在线开放课程10门，省级高等学校校企合作开发课程1门；有省级虚拟仿真实验教学示范项目3项，省级高校创新创业教育改革示范引领项目3项，省级课程思政示范（建设）项目4项；有省级实验教学示范中心2个，省级人才培养模式创新实验区3个，省级虚拟教研室建设试点1个，省级卓越工程师试点专业项目1个，省级课程思政教学研究中心建设项目1个，省级创新创业示范专业1个，省大学生创新创业基地4个，省级大学生校外实践基地2个，省级教师发展示范中心1个，省级“双师双能型”教师培养培训基地2个。医药健康产业学院入选吉林省首批省级示范性现代产业学院建设项目。
学校突出长白山自然资源和历史文化研究，拥有省重点实验室、省特色文化研究基地、省社科重点领域研究基地、省高校人文社科基地、省特色新型高校智库、省重大需求协同创新中心等省级科研平台31个。近三年，承担国家自然基金、国家社科基金、国家科技部、全国教科规划、国家出版基金等国家级项目11项；获得国家级科研奖励2项，省部级科研奖励39项；获得国家授权专利237项；被政府采纳咨询报告15项；出版学术著作76部；发表高水平论文345篇。以科研国际化为引领，开展国外引智项目4项。
学校高度重视开放办学，已与国（境）外60余所院校及机构建立了友好合作关系，开展了多种形式的师生交流项目。学校累计派出学生近300人次赴国（境）外院校及机构参加“2+2”、短期交流、交换生、赴国外社会实践等本科生交流项目；累计派出教师近200人次赴国（境）外院校访问交流、访学研修及学历提升；累计招收来自英国、俄罗斯、泰国、韩国、蒙古等10多个国家的留学生100余名，其中来自“一带一路”国家留学生40余人。学校先后与英国格林多大学合作举办视觉传达设计专业、与韩国岭南大学合作举办食品科学与工程专业、与韩国清州大学合作举办生物科学专业本科教育项目，于2018年、2022年、2023年以优异成绩顺利通过教育部评估，累计招收学生近1500名，目前有在校生900余名。
学校主动服务吉林振兴发展，全面助力通化经济腾飞，积极推进应用型大学建设，深化转型发展，构建“教师教育、医药健康、艺术与传媒、管理与服务”四大专业集群，不断深化校地、校企、校校、校友合作，与通化市、集安市、辉南县、柳河县、通化县等地签订校地合作协议，成立吉林省首家乡村振兴学院，与通化市人民政府共建“医药健康产业学院”“葡萄酒产业学院”“冰雪产业学院”“人参学院”“文旅产业学院”“基础教育发展研究院”，与行业企业共建“万通商学院”“九商银行会计学院”。学校出台《进一步服务乡村振兴工作实施方案》，成立“一办七团队”，全面开展乡村振兴战略服务与研究。与通化市人民政府签订乡村振兴战略合作专项协议，入选国家乡村振兴局“百校联百县兴千村”行动，与集安市人民政府开展乡村振兴结对帮扶，打通校企合作最后一公里。学校被推选为全省高校乡村振兴现代产业学院协作体牵头单位，打造的集安下活龙村乡里农创园，被吉林省乡村振兴局授予全省首家“乡村振兴实践教育基地”。学校通过实施“映山红支教计划”，实现师范生春秋两季滚动实习，构建顶岗、支教与实习一体化模式，有效提升学生实践能力，强化应用型人才培养内涵。2022年“映山红”支教教师团队被中共中央宣传部评为第七批全国学雷锋活动示范点，通化师范学院“映山红”师德师风教育基地获批吉林省师德师风教育基地。
展望“十四五”，学校将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入贯彻落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣吉林省“一主六双”高质量发展战略，坚持“1234567”战略基点，以“举旗铸魂、党建领航”工程为引领，以高质量发展为主线，以建成吉林省一流特色高水平应用型大学和获得硕士学位授予权单位为目标，打造立足吉林服务全国的高品质红色育人基地、吉林省高质量应用型人才培养基地、长白山区自然资源和历史文化研究的高水平创新基地，深化“四个合作”，坚持“五个方略”，凸显“六个优势”，建设“七个一”党建引领、红色育人模式，全面实施“十大专项工程”，将学校办成一所特色更鲜明、办学更开放、师生更向往、行业更认同、社会更需要的省内一流特色高水平应用型大学，打造吉林省应用型大学的师范样板。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 |
| 1. | 2023-10-7 | [已结束]医药学院专任教师、教育科学学院专任教师 |
| 2. | 2022-2-11 | [已结束]医药学院中药学专业教师、医药学院药物制剂专业教师、教育科学学院心理学专业教师 |
| 序号 | 发布日期 | 单位名称 | 职位名称 |
| 1. | 2025-4-28 | 吉林省一汽总医院（吉林大学第四医院） | 面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用人员面试通过人员名单 |
| 2. | 2025-4-24 | 吉林市神经精神病总医院（吉林市第六人民医院、吉林市心理医院） | 心理援助热线接线员 |
| 3. | 2025-4-24 | 吉林市丰满区医院 | 西医内科医生 |
| 4. | 2025-4-24 | 吉林市昌邑区医院 | 康复治疗师 |
| 5. | 2025-4-24 | 吉林市急救中心（吉林市紧急医疗救援中心） | 急救医生、急救护士、急救员 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2025-6-9 | 住培：全科、内科、妇产科、麻醉科、超声医学科、急诊科、神经内科、外科、骨科、放射科 | 晋城市人民医院（山西医科大学附属晋城市人民医院、郑州大学第一附属医院晋城教学医院、长治医学院晋城医院、晋城市红十字人民医院） | 山西-晋城-城区 |
| 2. | 2025-6-9 | 住培：全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、皮肤科、神经内科、内科、康复医学科、外科、外科（神经外科方向）、骨科、眼科、耳鼻咽喉科、临床病理科、检验医学科、放射科、超声医学科、核医学科、口腔全科、重症医学科 | 长治医学院附属和平医院（长治医学院附属第一临床学院） | 山西-长治-潞州区 |
| 3. | 2025-5-15 | 规培：助理全科医生 | 武冈市人民医院 | 湖南-邵阳-武冈市 |
| 4. | 2025-5-15 | 规培：助理全科医生 | 湘潭市第三人民医院（湘潭医卫职业技术学院附属医院、湘潭市红十字医院） | 湖南-湘潭-岳塘区 |
| 5. | 2025-5-12 | 中医医师规培学员：中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、针灸推拿康复科、中医骨伤科、中医眼科、中医耳鼻喉科、中医急诊科 | 内江市中医医院 | 四川-内江-东兴区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2025-5-2 | 口腔医生 | 松原市宁江区新城乡晨光村牛金明口腔诊所 | 面议 | 松原-宁江区 |
| 2. | 2025-5-2 | 口腔医生 | 松原市宁江区新城乡晨光村牛金明口腔诊所 | 5K～12K | 松原-宁江区 |
| 3. | 2025-5-2 | 口腔医生 | 扶余市惠康口腔门诊部 | 5K～10K | 松原-扶余市 |
| 4. | 2025-5-2 | 实习,口腔医生 | 扶余市惠康口腔门诊部 | 1K～2K | 松原-扶余市 |
| 5. | 2025-5-2 | 内科全科医生 | 南关晟远西医内科诊所 | 8K～10K | 长春-南关区 |
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