北京怀柔医院引进学科带头人和学科骨干招聘计划

北京怀柔医院始建于1956年，是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的三级综合公立医院，医保A类定点医院，是怀柔区区域医疗中心、首都医科大学教学医院、北京市120分中心、怀柔区区域医疗联合体核心医院，承担着全区及周边地区40多万人口的医疗、急救任务，同时承担怀柔科学城建设配套医疗服务和国际会都各级各类大型会议、重要活动的医疗保障任务。医院占地面积150亩，建筑面积18.5万平方米，编制床位990张。现有职工1481人，高级职称269人，副教授4人，硕士研究生及以上学历人员230人。

2017年5月25日，北京市怀柔区人民政府、北京市医院管理局、首都医科大学附属北京朝阳医院三方签署委托协议，采取“区办市管”的托管模式共同管理怀柔医院，增名“首都医科大学附属北京朝阳医院怀柔医院”，第二轮托管于2023年11月10日正式签约。医院实行“两院一科”管理模式，北京朝阳医院全面负责北京怀柔医院学科建设、人才培养、医疗、教学、科研和日常经营管理。依托北京朝阳医院国家级重点学科等优质医疗资源和学科优势，确立呼吸科、心内科、急诊科、儿科、重症医学科、神经内科、检验科7个重点建设学科；呼吸科、急诊科、神经内科、骨科、变态反应5个学科入选怀柔区大学科建设项目。儿科2018年被评为“北京市临床重点培育专科”；影像科、感染疾病科、检验科分别被评为2021年、2022年“北京市重大疫情防治重点专科培育项目”；皮肤科获批国家级“银屑病规范化诊疗中心”；为中医科搭建平台引入专家资源，挂牌“李文泉名老中医工作室推广基地”；首都医科大学肺癌诊疗中心怀柔分中心落户我院。持续推进“胸痛中心”、“卒中中心”、“危重孕产妇救治中心”、“创伤救治中心”、“危重新生儿抢救中心”五大中心建设，急危重症救治能力大幅提升；托管以来，北京朝阳医院平均每周选派约30余位专家来怀出诊、查房、手术、教学，实现专业全面覆盖，迅速提升医院整体水平。

为加快北京怀柔医院成为“北京东北部地区具有三级甲等医院医疗水平的区域医疗中心的建设，提升医院学科发展，推进人才梯队建设，现面向社会公开招聘学科带头人和学科骨干。相关事项公告如下：

一、招聘学科

（一）学科带头人

妇产科、检验科、超声医学科（功能科）、普外科、康复科。以上学科各招聘1人。

（二）学科骨干

呼吸内科、心内科、消化内科、血液内科、感染疾病科、普外科、骨科、麻醉科、急诊科、耳鼻喉科、皮肤科、超声医学科（功能科）、检验科、药剂科、康复科。以上学科各招聘1-2人。

二、引进条件

（一）学科带头人

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法。热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识和奉献精神；

2.研究生学历和副主任医师及以上。具有副教授及以上职称者优先；

3.年龄在45周岁及以下（特殊人才可放宽至50周岁），具有十年及以上三级医院工作经历。有国外留学及工作经历或担任研究生导师者可优先考虑；

4.有较强的临床及科研能力，在本学科已取得一定的学术成就，能正确把握本学科发展方向。主持过省部级及以上科研项目者优先；

5.担任国家级学会专业委员会委员或省部级学会副主任委员者可优先考虑。

（二）学科骨干

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法。热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识和奉献精神；

2.研究生学历，副主任医师及以上。具有副教授及以上职称者优先；

3.年龄在45周岁及以下，具有五年及以上三级医院工作经历。有国外留学及工作经历者优先；

4.有较丰富的临床及科研能力，团队协作能力强；

5.担任省部级学会专业委员会委员及市级学会副主任委员者可优先考虑。

三、工作待遇

（一）学科带头人

1.工资待遇按国家事业单位工资标准执行，绩效工资部分按医院绩效分配相关规定执行；

2.协议工资制：根据本人所在学科及发展规划，制定具体薪酬标准，每月按绩效考核结果发放，年终根据计划及考核指标完成情况一次性予以发放；

3.可提供公租房一套，为本人居住，具体情况按医院公租房管理办法实施。符合“怀柔区引进人才共有产权住房申购条件”者可申请购买共有产权房；

4.拟引进的京外人员可解决配偶及未成年子女的户籍，专业对口可协助安排配偶的工作以及子女的入学问题。

（二）学科骨干

1.工资待遇按国家事业单位工资标准执行，绩效工资部分按医院绩效分配相关规定执行；

2.拟引进的京外人员可解决配偶及未成年子女的户籍，专业对口可协助安排配偶的工作以及子女的入学问题；

3.落户后符合“怀柔区引进人才共有产权住房申购条件”者可申请购买共有产权房。

四、报名方式

1.对符合上述条件且有意向者可将本人简历发至邮箱：hryy4009934436@163.com；

2.联系电话：**；

3.联系人：北京怀柔医院人事科崔欣然宋岳航

招满为止，有意请电话咨询