第十三届贵州人才博览会贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才测评方案

为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，依托第十三届贵州人才博览会平台，根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经县委、县政府研究同意，贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才19名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案（以下简称《方案》）。

一、组织领导

本次人才引进工作在贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组的领导下进行，由领导小组办公室（以下简称“县引进办”）负责统筹组织实施。本次人才引进工作结束后，领导小组自然撤销。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用和备案等程序进行。

三、引进计划及岗位

贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才19名。具体引才单位和岗位要求等详见《贞丰县2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进事业单位人才岗位信息表》（附件1）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

2025年4月16日至4月27日18:00通过贵州人才博览会网站投递简历报考贞丰县相关事业单位且经5月13日至5月14日现场资格审查合格的人员，具体名单详见《第十三届贵州人才博览会贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才资格审查合格人员名单》（附件2）。

若对《第十三届贵州人才博览会贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才资格审查合格人员名单》（附件2）有疑问的，请于2025年5月20日下午18:00前向“县引进办”反映，逾期反映不再受理。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；

4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

5.2025年7月31日前获得相应的学历学位；

6.年龄在18周岁以上（2007年4月15日及以前出生）、45周岁以下（1979年4月15日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1974年4月15日及以后出生）；

7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；

8.须在贞丰县服务年限不少于5年；

9.符合岗位相关要求，具备拟报名岗位所需其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年4月15日），或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到黔西南州企事业单位，聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；

4.参加2024年10月黔西南州秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；

5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的；

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

8.正在被列为失信联合惩戒对象的；

9.定向到具体行业或单位的毕业生；

10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

11.存在学术不端，或者《事业单位人事管理条例》等规定明确不得聘用情形的。 

五、测评及总成绩计算

本次人才引进测评采取笔试+面试和面试的方式进行。根据笔试成绩（笔试成绩须达到实际参加笔试人数笔试成绩平均分及以上）从高分到低分按照各岗位引进需求人数1:5的比例进入面试环节；现场资格审查合格人数为5人及以下的岗位，不需进行笔试，直接进入面试环节。

（一）笔试

笔试为闭卷考试。

1.笔试时间

2025年5月24日上午9:30—11:30。

2.笔试地点

笔试地点详见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效居民身份证或社会保障卡和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

3.笔试科目

笔试科目为《综合知识》（满分100分）。

4.《笔试准考证》发放时间及地点

（1）时间：2025年5月23日（上午8:30-12:00；下午14:30—18:00）。

（2）地点：贞丰县人力资源和社会保障局（贞丰县政务服务中心3楼A区）。

5.注意事项

（1）考生凭本人有效居民身份证或社会保障卡领取《笔试准考证》。

（2）考生务必在规定时间内到达指定地点领取《笔试准考证》。若未在规定时间内到达指定地点领取《笔试准考证》导致不能参加笔试的，责任由考生本人自行承担。

6.笔试成绩计算

笔试成绩按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。笔试成绩须达到实际参加笔试人数笔试成绩平均分及以上方能进入下一环节。同一岗位考生笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

（二）面试

1.面试对象

（1）根据笔试成绩（笔试成绩须达到实际参加笔试人数笔试成绩平均分及以上）从高分到低分按照各岗位引进需求人数1:5的比例确定面试对象。

（2）现场资格审查合格人数为5人及以下的岗位（贞丰中学物理教师、贞丰中学政治教师、贞丰县第三中学英语教师、贞丰县第三中学数学教师）现场资格审查合格人员确定为面试对象（详见附件2）。

2.面试时间及地点

（1）面试时间：2025年6月14日。

（2）面试地点：详见《面试准考证》。

3.面试成绩计算

面试工作由“县引进办”统一组织实施，面试成绩采取百分制计算（满分100分），面试成绩按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。面试成绩须达到60分及以上，方能进入下一环节。

4.面试具体事宜

面试具体事宜将在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）另行公布，请考生密切关注并及时查看。如因考生未及时查看而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。

注：如因特殊原因或不可抗力因素需要调整测评时间的，将在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）另行公告。

（三）总成绩计算

1.需笔试岗位的总成绩计算。

总成绩﹦笔试成绩×50%﹢面试成绩×50%。

2.不需笔试岗位的总成绩计算。

总成绩﹦面试成绩。

3.总成绩按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入下一环节。不需笔试岗位的总成绩出现末位并列的，需组织加试，以加试成绩高的考生进入下一环节。

所有成绩均在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）进行公示。若考生对本人测评成绩有疑议的，须在测评成绩公示之日起3日内向“县引进办”书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。

六、体检

根据各岗位引进需求人数，按总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检对象进入体检环节。体检工作由“县引进办”在县级及以上综合性公立医院统一组织实施。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检合格的考生进入下一环节。不按时参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分依次递补（面试成绩须达到60分及以上）。体检的具体时间及地点另行通知。

体检所产生的费用由体检人员自理，体检相关事宜另行通知，请考生密切关注贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）。

七、考察

体检合格的考生确定为考察对象，由引才单位或主管部门负责考察。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还需核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由“县引进办”报贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组审定，取消进入下一环节资格：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

（二）存在本《方案》中规定的不得引进情形的人员。

（三）在规定时间内没有按时提交招聘岗位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。

（四）经贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究决定不能聘用的其他情况的人员。

考察不合格或放弃考察的，取消拟聘用资格，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分依次递补（面试成绩须达到60分及以上）。考察合格的，确定为拟聘用人员。

考察内容、标准、程序和方法参照有关规定执行。考察时间和地点另行通知。

八、公示和聘用

经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生确定为拟聘用人员，在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序行文聘用，并报黔西南州人力资源和社会保障局备案；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（一）拟聘用公示后放弃下一环节的，空缺岗位不予递补。

（二）聘用人员在贞丰县最低服务期限为五年（含试用期），最低服务期限内不得以任何形式、任何理由申请调出贞丰县（含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等），不得参加各级各类事业单位招聘（引进）考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任，相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，空缺岗位不予递补。

（三）试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。

九、纪律监督

本次人才引进工作全程接受县纪委县监委和社会各界监督，严格按照本《方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自更改报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到招聘的任何环节，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

十、其他事项

（一）本次人才引进工作相关方案、通知、公告等相关信息将在贞丰县人民政府网人事信息专栏（http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/）进行发布，请各位报考人员注意及时查看。如因报考人员未及时查看而影响进入下一环节的，后果由报考人员自行承担。

（二）考生须如实填写本人电话号码且保持畅通并及时接听，凡在本次人才引进工作中需电话联系考生，若在规定时间内因电话关机、停机、无人接听等原因无法联系考生本人而影响进入下一环节的，后果由考生本人承担。

（三）本次人才引进不指定考试范围和考试用书，也不举办或委托举办任何培训班。

（四）在人才引进各环节中，国家相关部门出台新规定的，按新规定执行。工资待遇按国家有关规定执行。

（五）本《方案》解释权属“县引进办”，未经允许严禁转载。

（六）本次人才引进工作未尽事宜，由贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：**（贞丰县人力资源发展中心）

监督电话：**（贞丰县人力资源和社会保障局）

咨询时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00（周末及法定节假日除外）。

附件1：贞丰县2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进事业单位人才岗位信息表

附件2：第十三届贵州人才博览会贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才资格审查合格人员名单

贞丰县2025年公开引进事业单位高层次人才和

急需紧缺人才工作领导小组办公室

2025年5月16日