萍乡市2025年市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

为进一步实施人才强市战略，加强人才队伍建设，为我市经济社会高质量发展提供人才支撑，根据《中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅印发＜关于进一步做好事业单位公开招聘工作的实施办法＞的通知》（赣人社规〔2025〕1号）、《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）、《萍乡市市直事业单位进人管理暂行办法》（萍办发〔2012〕18号）精神，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进对象和条件

（一）引进对象

1．博士研究生；

2．硕士研究生；

3．副高级及以上专业技术职称人员；

4．急需紧缺人才。

（二）引进基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．岗位所需要的其他条件。

（三）有以下情形之一的人员不得报考

1．因犯罪受过刑事处罚的人员；

2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员以及原为萍乡市范围内在编人员且离职未满6个月的（即2025年1月29日及以后离职的）；

5．原为萍乡市范围内机关事业单位在编在岗，服务期未满离职的人员；

6．近三年曾入围萍乡市范围内人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；

7．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

8．考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9．采用远程方式学习（包括新入学和继续学习的情况）所获国（境）外文凭证书的人员；

10．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

11．现役军人；

12．具有法律法规、有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、引进岗位计划及条件

1．引进计划（见职位信息栏）

本次市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划共94名（其中：博士研究生3人，硕士研究生或副高职称及以上专业技术人员90人，急需紧缺人才1人），具体引才岗位及条件详见《萍乡市2025年市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1）。

2．学历学位及资格条件

以研究生身份报考高层次人才岗位和急需紧缺岗位的人员，国内高校毕业生须通过全国统一的研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，就读期间脱产在校学习，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。以本科生身份报考急需紧缺岗位的人员，国内高校毕业生须通过全国统一的高考、普通高校专升本考试，在国内普通高等学校就读，就读期间脱产在校学习，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。以上两类人员需同时在2025年8月31日（含）前取得相应层次的学历、学位证书。

国（境）外高校毕业生须在报名前取得中华人民共和国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，同时提供护照及签证、出入境信息以及国（境）外课程的成绩单（毕业国原件及公证处公证的翻译件）等。

以副高级及以上专业技术职称报考的人员，需在报名前取得相应的职称证书。

有资格证书（如教师资格证、医师资格证等）要求的岗位，报名人员需在报名前取得相应的证书。

江西省认定的全国性及以上重大体育赛事指奥运会（含冬季运动会）、全运会（含冬季运动会）、亚运会（含冬季运动会）、世界锦标赛、世界杯赛、全国锦标赛。

3．专业要求。专业分类参照《学科专业目录汇编》（附件2）执行，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求一致，请特别注意区分学术硕士、专业硕士代码和本科代码。

目录中未列入的专业，考生可选择岗位表中相近专业报考，所学专业需与岗位要求专业的主修课程基本一致，报名人员在资格审查阶段提供相应的学习课程等佐证资料（如毕业院校教务处、研究生院或学院盖章的专业课程明细，与符合条件的专业课程对比说明，毕业院校专业设置说明等），经主管单位商市人社局同意后，方可进入下一环节。

对含有两个以上培养方向的专业，如引才岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“（120202）企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）”，其岗位条件为“企业管理（财务管理方向）”，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

本科新旧专业名称不一致的，可对照《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》，按照对应的新专业名称进行报考。

4．年龄的计算。年龄计算方法为：30周岁以下是指1994年7月30日（含）以后出生，35周岁以下是指1989年7月30日（含）以后出生，45周岁以下是指1979年7月30日（含）以后出生，以此类推。

5．限应届毕业生报考的岗位，除2025届普通高校毕业生外，根据《江西省教育厅江西省人力资源和社会保障厅关于做好2025届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》（赣教高字〔2024〕57号）规定，报考我省各级各类事业单位的普通高校毕业生，在其毕业证书落款年度2年内（2023年、2024年）未落实机关事业单位以及三支一扶、特岗教师等工作岗位的，均可按应届高校毕业生报考。

参加“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内未落实机关事业单位以及三支一扶、特岗教师等工作岗位的，可以报考限应届毕业生报考的岗位。

6．岗位要求工作经历的，计算时间截至2025年7月29日。毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。工作经历证明须提供用人单位为考生缴交的社保凭据，或劳动合同及用人单位工资发放流水（工资发放时间及金额应相对固定），或从事个私经济相关证照等佐证材料原件及复印件。机关事业单位及国有企业提供单位出具的证明和养老保险凭据即可。

7．各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订不少于5年服务期的协议。一经聘用，未完成岗位相应服务期的将依据聘用合同承担违约责任。

三、考核形式

（一）萍乡市人民医院博士研究生岗位

萍乡市人民医院博士研究生岗位（岗位序号1、2、3）采取认定方式进行考核，由市人力资源和社会保障局会同市卫健委组织相关专家评审认定。报名与资格审查、体检、考察、公示等事项由萍乡市人民医院和市卫健委统一组织，市人力资源和社会保障局进行资格复审。报名方式、条件、审查等联系萍乡市人民医院，联系方式：**（萍乡市人民医院人事科雷科长）。

（二）其他岗位

1．市直事业单位所有岗位（萍乡市人民医院博士研究生岗位除外）采取笔试和面试相结合的形式进行考核。

2．笔试为综合知识测试，综合知识根据引才岗位分11类，分别为：综合知识、综合知识（教育基础知识）、综合知识（西医临床）、综合知识（中医临床）、综合知识（公共卫生）、综合知识（药剂）、综合知识（体育）、综合知识（药品检验）、综合知识（电器检验）、综合知识（计量）、综合知识（陶瓷检测），具体见附件1。

综合知识试卷笔试内容范围主要包括：政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（教育基础知识）试卷笔试内容范围主要包括：教育学、教育心理学、教育法规及政策、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（西医临床）笔试内容范围主要包括：基础医学知识、西医临床医学知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（中医临床）笔试内容范围主要包括：基础医学知识、中医临床医学知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（公共卫生）笔试内容范围主要包括：基础医学知识、公共卫生管理知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（药剂）笔试内容范围主要包括：基础医学知识、药剂学知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（体育）笔试内容范围主要包括：运动训练知识、举重项目专业知识、运动心理学、运动教学、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（药品检验）笔试内容范围主要包括：药物分析、药品检验、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（电器检验）笔试内容范围主要包括：电工及电子技术相关知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（计量）笔试内容范围主要包括：材料力学知识、机械工程知识、控制工程知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

综合知识（陶瓷检测）笔试内容范围主要包括：材料科学基础知识、自动控制理论知识、无机非金属材料工艺控制技术知识、政治理论、经济知识、法律常识、时事、科技知识、职业道德等。

3．面试分为结构化面试、试讲两种形式，具体见附件1。

结构化面试主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、临场应变、分析解决实际问题的能力和语言表达、形象气质、举止仪表以及岗位适应能力等。

试讲主要考察考生设计教学和实际授课的能力。试讲分为无生试讲和有生试讲两种形式。中共萍乡市委党校、萍乡卫生职业学院采取无生试讲形式，通过随机抽取指定教材（试讲教材范围见附件3）章节进行考察；萍乡市体育学校岗位采取有生试讲形式，主要考察考生指导学生以及与学生互动的能力。

四、引进工作流程

本次高层次人才引进采取网上报名方式（不含萍乡市人民医院博士研究生岗位，即岗位序号1、2、3），实行诚信报考制度，请考生仔细对照岗位条件报名。

（一）报名

1．报名。考生可于2025年7月31日9：00至2025年8月6日17：00期间登录萍乡市人事考试网（http：／／0799．jxpta．com），进入考生注册页面，仔细对照所报岗位条件，诚信报考。每位报考者仅限报考一个岗位，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；若参加考试的，成绩一律无效。

2．网上打印准考证。考生可在2025年8月12日9：00至2025年8月16日9：00期间登录萍乡市人事考试网打印准考证。

（二）笔试

报名成功的考生进入笔试环节。笔试时间为2025年8月16日，考点设在萍乡市，具体见笔试准考证。笔试总分100分，不限开考比例，根据笔试总体情况划定最低合格线，未达到最低合格线的人员不得进入下一环节。

（三）确定面试人员

根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位引进人数以1：3的比例确定入围面试人员（如遇末位同分情况一并入围面试）。未达到1：3比例的岗位，所有达到笔试最低合格线的人员均入围面试。入围面试人员名单将在萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡市人力资源网、萍乡市人事考试网公布。

（四）资格审查

面试前将对入围人员进行资格初审与复审。报考者应仔细阅读本公告公布的引进岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向引才单位咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市人力资源和社会保障局咨询，资格审查的终审权在市人力资源和社会保障局。现场资格复审通过后领取面试通知书。资格审查时间、地点及审查所需材料将在萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡市人力资源网、萍乡市人事考试网通知。资格审查贯穿整个引进过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或引进资格。如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。

（五）递补

因资格审查不合格的，从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补（如遇末位同分情况一并递补），递补人员须达到笔试最低合格线并通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入围人员面试。面试当天放弃的不予递补。递补入围面试人员名单将在萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡市人力资源网、萍乡市人事考试网公布。

（六）面试

面试时间和地点另行通知。面试无论采用一种形式还是两种形式相结合，每种形式的面试总分均为100分，设置每种形式面试的最低合格线70分，未达到合格线者不予引进。

五、成绩计算

1．“笔试＋结构化面试”岗位总成绩＝笔试成绩×50％＋结构化面试成绩×50％。

2．“笔试＋试讲”岗位总成绩＝笔试成绩×50％＋试讲成绩×50％。

3．“笔试＋结构化面试＋试讲”岗位总成绩＝笔试成绩×40％＋结构化面试成绩×30％＋试讲成绩×30％。

笔试成绩、结构化面试成绩、试讲成绩和总成绩均采取四舍五入的方式保留两位小数。

六、体检、考察和公示

（一）体检

根据总成绩从高分到低分按照岗位引进人数1：1的比例确定体检对象（总成绩相同时按照面试成绩从高分到低分的顺序确定）。萍乡技师学院、萍乡卫生职业学院、萍乡市体育学校岗位体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。其他岗位体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由市人社局统一组织，入围体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。

（二）考察

体检合格者列入考察对象，由引才单位及其主管部门对其政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等进行考察，并对引进人员资格条件进行复查。

（三）公示

体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡市人力资源网、萍乡市人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。因体检、考察、公示不合格或体检名单公示后考生自动放弃造成的空岗，一律不予递补。

七、聘用与待遇

1．公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响引进的人员，办理引进聘用手续；对反映存在影响引进的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。引进人员签订聘用合同，办理聘用备案手续，享受事业单位人员待遇，列入事业单位编制（其中萍乡卫生职业学院使用备案制编制），试用期按照相关规定执行；

2．符合条件的引进人员，可按《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）、《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施（试行）》（萍府办发〔2022〕13号）等文件规定享受相关政策和待遇。

八、其他事项

1．本次引进高层次人才不指定考试辅导用书，也不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

2．考生报考时，有关岗位条件和资格审查问题，请咨询引才单位（引才单位联系电话见附件1）；有关报名技术和考务问题，请咨询萍乡市人事考试中心。

3．本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

**萍乡市人力资源和社会保障局人力资源市场科

考务咨询电话：

**市人事考试中心

监督电话：

**萍乡市人力资源和社会保障局机关纪委

1：萍乡市2025年市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表

2：学科专业目录汇编

3：试讲教材目录

萍乡市人力资源和社会保障局

2025年7月29日