【招聘公告】扶绥县人民医院紧缺型人才引进计划及2025年人才招聘计划

为进一步充实现有人才队伍，促进医院学科发展，提升医院综合实力，结合医院实际工作需要，扶绥县人民医院决定面向社会进行公开招聘各类医学人才，具体招聘事宜如下：

扶绥县人民医院紧缺型人才引进计划（见职位信息栏）

招聘条件

（一）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，医德医风廉洁；

（二）热爱本专业，有强烈的事业心和责任感，服从医院及科室工作安排。

（三）18周岁以上、50周岁以下（特别优秀者可放宽年龄）；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）具有全日制大专及以上学历;

（六）具备工作岗位所需要的相关专业知识和工作能力，能够独立承担岗位工作。

待遇政策

（一）安家费补贴。根据引进人才的工作经历、能力、学历、专业技术水平资格等，按以下标准给予适当的安家费补贴：

1.具有博士学位或正高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上并担任学科带头人的医师,给予每人25-40万元安家补贴（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

2.具有硕士学位或副高级专业技术职称的，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师,给予每人20-25万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

3.具有中级专业技术职称，在公立二甲医院工作5年以上或在公立三级医院工作3年以上为原医院技术骨干的医师，给予每人15-20万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

4.具有住院医师规范化培训合格证书和执业医师资格证的临床医学类全日制大专学历，在公立二甲医院工作5年以上的医师，给予每人10-13万元安家费（分3年付清），具体补贴发放金额以面谈时商定为准。

（二）引进人才原取得的执业资格和专业技术职称，引进医院予以认可，并可聘任相应专业技术职称。

（三）引进人才享受引进医院同级、同岗、同等人员工资、绩效和福利待遇。

（四）引进人才表现特别优秀的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及《扶绥县人民医院中层干部选拔任用管理办法》等，经考核合格后可聘任我院中层干部。

（五）在符合国家和自治区政策的前提下，我院积极协助解决引进人才配偶的工作问题，若所学专业及工作能力符合我院工作岗位需求的，可聘用到我院相应岗位工作，享受医院同类人员待遇，并协助解决未成年子女入学教育事宜。

扶绥县人民医院2025年人才招聘计划

招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；

（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能；

（三）身体健康，能满足应聘岗位需要；

（四）具有团队精神，有良好的人际沟通能力；

（五）符合岗位要求的年龄条件：一般为18-35周岁，获得中、高级技术职称的年龄条件可适当放宽;

（六）具备应聘岗位所需要的条件。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

薪资待遇

（一）医院为全体职工缴纳“五险一金”，享受带薪年休假、产假、陪产假等法定待遇。

（二）薪酬待遇按照我院聘用人员工资标准发放；医务人员实行同工同酬的薪酬政策，按照各岗位工作难度和风险系数向临床一线岗位和重点岗位倾斜。

（三）开展定期健康体检及提供就餐补助等待遇。

（四）住培合格的本科学历临床医师享有“两个同等对待”政策。

（五）享受安家费：在医院规定时间内完成住院医师规范化培训考核且成绩合格，取得住院医师规范化培训合格证书或成绩合格证明、毕业证、学位证、医师资格证、医师执业证等相关证件后，到我院工作的普通高等院校毕业的医师提供安家费(分三年付清)。

应聘方式

（一）校园招聘

请应聘者到校园招聘现场应聘，如符合我院用人条件，通过面试后应届毕业生当场签订《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》三方协议书，历届毕业生签订就业协议书。

（二）院内面试

无法参加校园应聘的，医院根据需求情况适时组织院内面试，先投递简历者优先面试。应聘人员需保持电话等联系方式有效、通畅。

请符合条件的应聘者通过微信扫描下方“扶绥县人民医院2025年招聘报名通道微信二维码”填写基本信息投递电子版简历应聘报名，以便组织面试。

扶绥县人民医院2025年招聘报名通道微信二维码

联系方式

热线电话：

**（人事科）

**（医务部）

**（护理部）

医院地址：

广西崇左市扶绥县新宁镇新宁街173号

扶绥县人民医院

2024年10月19日