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荆门市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告
为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生来荆创业就业，满足我市各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为荆门打造全省产业转型示范区提供人才支撑。根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，荆门市事业单位2024年将采取统一考试形式面向社会公开招聘758名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具有岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
详见《荆门市事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（三）以下人员不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《荆门市事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
三、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）进行。
（二）时间安排
1.注册：2024年2月19日至2月27日15∶00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2月27日15：00，注册窗口准时关闭。在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。
2.报名：2024年2月21日9:00至2月27日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月21日至2月26日，市人事考试局将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。2月27日17:00，报名窗口准时关闭。
3.资格审查：2024年2月21日9:00至2月28日9:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
4.缴费确认：2024年2月28日9:00至3月1日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2月28日9:00至2月29日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位主管部门（县市区由同级人社部门）提出申请，报市人社局核准，并通过荆门市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.jingmen.gov.cn）和荆门人事考试网（http://www.jmrsks.cn）公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于3月6日12：00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。
6.打印准考证：2024年3月26日9:00至3月30日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
（三）报名注意事项
详见《荆门市事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
四、笔试
（一）笔试时间、科目、地点
1.时间：2024年3月30日（星期六）上午
2.科目：08∶30－10∶00《职业能力倾向测验》
10∶00－12︰00《综合应用能力》
3.地点：详见准考证。
（二）笔试类别和内容
1.针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
2.考试内容参见湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。
3.除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
4.《岗位表》中已注明先面试后笔试岗位的考生请于2024年3月7日至3月12日关注荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)和招聘单位网站公告，并保持电话畅通。
（三）开考比例
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的（面试入围）比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。
（四）笔试成绩
笔试成绩将于笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网和荆门人事考试网发布，考生可查询本人成绩。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。
五、面试
（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（二）各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定入围比例的，由招聘单位主管部门（县市区由同级人社部门）提出取消、核减或者保留的调整申请，报市人社局核准后，通过荆门市人力资源和社会保障局官网和荆门人事考试网公布调整情况。
（三）笔试总成绩公布后，由市人社局统一发布资格复审通知（公告），同级人社部门组织招聘单位及其主管部门对入围面试人员进行资格复审，面试资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，面试入围人员须携带岗位所要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报考的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补。
（四）面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到开考比例的，不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。按照有关规定直接进行面试的，不计权重。
（二）计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面成绩）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝（笔试成绩×40%）+（面试成绩×60%）。直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分优惠政策。上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门资格审核合格（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核），由市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。符合条件的报考人员须于3月7日9：00至3月10日24：00期间提出申请。申请方法和相关要求详见《荆门市事业单位2024年统一公开招聘考试加分事项说明及申请加分表》（附件4）。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。
七、体检、考察
（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。
（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行再次复审。
（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。
八、公示及备案
（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报同级人社部门统一向社会公示（公示期不少于7个工作日）。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案；市直事业单位由招聘单位主管部门报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。
九、聘用
（一）经市人社局审核备案后，各县（市、区）各单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
（二）被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
十、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由荆门市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
附件1：1-1荆门市市直2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-2沙洋县2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-3钟祥市2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-4京山市2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-5东宝区2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-6掇刀区2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-7漳河新区2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件1：1-8屈家岭管理区2024年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表
附件2：荆门市事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表
风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。近年来，在市委、市政府的支持下，医院得到了飞速发展。现有国有资产总值4.1亿元；建筑面积5.6万平方米；编制床位1000张；年门急诊58万余人次，年出院病人4万余人次，年手术1.2万台次；设有30个临床科室、9个医技科室，其中，心内科等15个专科是湖北省县级医院临床重点专科，呼吸与危重症医学科等6个专科是湖北省二级医院省级临床重点专科；临床药学是荆门市级临床重点专科，超声影像科是荆门市级临床重点建设专科，感染性疾病科等25个专科是荆门市县级医院临床重点专科。重点专科数量位居全省领先地位。
技术力量日益雄厚。医院大力实施“人才兴院”战略，广纳贤才，创造一流服务水平、搭建一流服务平台、全面提升医院综合水平，塑造了一支具有高度凝聚力和良好职业素质的人才梯队和拥有一批德才兼备的学科带头人。现有在职职工1000余人，博士2人，硕士30余人，高级职称120人。医院拥有1.5T磁共振、64排128层螺旋CT、直线加速器、进口大平板血管造影机等各类高新技术设备，为临床、各类疑难疾病的诊治奠定了坚实的基础。医院完成省、市级科研课题40余项，其中国内领先3项，省级领先8项。2022年实现SCI论文零的突破，发表学术论文70余篇、北大核心期刊论文4篇，荣获第十九届荆门市自然科学优秀学术论文13篇；发明实用新型专利3项。
重点专科建设更加突出。以重点专科创建为突破口，以一流的设备、精湛的技术，开展新业务、新技术，心脏介入、脑深部肿瘤切除、颌面骨折切开复位内固定术、经导管颅内动脉瘤弹簧圈栓塞术、腹腔镜结肠癌根治术、甲状腺全切+中央组淋巴结清扫+颈侧方淋巴结清扫术、肿瘤放疗、首例胃镜引导下经鼻空肠营养管转入术、双侧乳腺癌切除即刻乳房重建术、体外膜肺氧合治疗ECMO技术、内镜下ERCP胆总管结石取石术、宫腔镜下无创刨削手术等几十余种治疗方式不断呈现，外科微创手术逐年创新高。与高校联姻，与名院联手，实现了技术和资源共享。协和医院等多家省级医院知名专家定期来院进行技术指导。医院综合实力在全省同级医院中位居前列。
医疗品牌逐步建立。成立了“脑科医院、康复医院、口腔医院、整形美容医院、感染病医院”五个院中院；新增介入科、老年科、妇科内分泌门诊，开设护理专科门诊；医院获评全国PCCM规范化认证优秀单位，新晋国家卫健委推荐表彰县医院；残疾儿童康复项目落户医院儿童康复中心，全市首家“无痛关爱病房”建立，三级医院创建扎实推进；“全国乡村医生综合赋能行动”项目落户京山；胸痛中心建通过国家胸痛中心评审并授牌；康复医院整体搬迁至市残疾人康复中心，新建的传染病大楼功能齐全、随时待用，建设中的新院拔地而起。京医人勇立潮头，脚踏实地，书写了一张张靓丽的名片。
医共体建设纵深发展。2018年9月，医院以托管全市各镇医院及社区卫生服务中心的方式组建“1+15”紧密型医共体，依托我院相关科室，成立了医学检验、影像、病理、心电、远程会诊、消毒供应六大中心，实现了医共体内信息一体化、管理同质化、财务集中核算。同时加强重点专科对口扶持，加强对卫生院的技术指导和人员培训，提高卫生院诊疗水平，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，全市整体医疗服务水平全面提升。2019年被纳入全国紧密型县域医疗卫生共同体建设试点县。2021年4月1日，医院全面托管罗店镇中心卫生院，成立罗店分院，开通两院通勤车，开设内外妇儿专科门诊，实行药品统一配送；通过驻扎式、弹性工作制、“智慧医疗”等一系列帮扶措施，促进医共体各成员单位服务项目和能力双提升。创伤中心、卒中中心、胸痛中心创建工作向基层医疗机构延伸，积极引导基层建设创伤急救站、卒中防治站和胸痛救治单元，已多次成功指导基层医院开展心脏血管溶栓治疗。目前罗店镇卫生院胸痛救治单元及京山市人民医院胸痛中心建设已通过国家胸痛中心评审。
便民服务落实落地。医院相继出台了一系列便民惠民措施：将门诊各科室（含医技）上班时间提前半小时；部分门诊科室、住院病房重装亮相；康复医院整体搬迁至市残疾人康复中心；增设停车位，并将院内所有车位让位于患者；多学科开展免费体检活动；各科室开展特色服务大比拼；开展专家团队下乡义诊活动；实施首例使用冠脉支架集中带量采购中选产品的介入手术，让患者享受大幅度的降价优惠；加快推进新院区建设；完成传染病大楼建设；“全国乡村医生综合赋能行动”项目全面启动；医院利用自身的技术优势，组织专家团队走乡镇、社区、学校开展义诊、科普宣教活动30场。此外，结合“友善医院、平安医院、清廉医院”创建契机，加强了门诊导诊、预检分诊；完善预约挂号、查询等服务；为老年患者设置有综合服务点、配备有老花镜等物品，免除老年患者挂号费用；候诊区设轮椅停留空间等；完善了入、出院病人指引、告知、手续办理一站式服务；对行动不便病人进行陪检陪送；加强转诊病人交接，及时传递病人相关信息等……持续改善就医环境，不断优化诊疗流程，医疗业务核心指标逐步攀升。
公共卫生服务能力稳步提升。三年来，作为全市唯一一家新冠肺炎疫情防控救治定点医院，在全市医疗人力资源极其紧缺的重要关头，京医人义无反顾、挺身而出。我院进一步健全常态化疫情防控机制，明确院长为医院院感防控第一责任人，科主任为科室院感防控第一责任人，建立院内感控巡查整改制度、健康状况监测报告制度，制订并组织演练各种应急预案，规范相关工作流程。在各隔离病区，京医人勇敢坚守，给予隔离人员无微不至的关心和照顾；在核酸采样点，他们留下身影，无论白天黑夜城区村落，确保筛查工作按时完成；在核酸检验室，他们抢速快跑，日夜不休只为让市民尽早看到检测结果；在院区各科室，他们各司其职，疫情防控和医疗救治“两手抓”，守护一方平安；在前沿关卡，他们争当哨兵，严守发热门诊、预检分诊等重点区域；在对外支援中，他们担当冲锋，圆满完成高强度、超负荷工作，展现京医人精神。踏着晨光出征，顶着星月返程，是他们，奋战在疫情防控的第一线，共同筑起了护佑人民群众生命安全和身体健康的钢铁长城！全体京医人以使命担当护佑百姓健康，用忠诚和实干书写了“人民至上、生命至上”合格答卷。
收入结构更加优化。医院以深化改革为动力，启动加快医疗事业全面发展的新引擎。通过积极调整医疗收入结构，以“两升四降”（医疗服务收入上升、职工可支配收入上升、门诊例均费用下降、住院例均费用下降、药占比下降、耗材占比下降）总体目标，理顺医疗服务价格，降低药品和高值医用耗材费用，实现医患双赢。在内部实行绩效分配制度改革，推行“点值法”，绩效分配向风险高、技术含量高、劳动强度大的工作岗位倾斜，进一步调动广大干部职工的积极性。实行医用耗材零加成，对全院1200余个品种的医用耗材全部取消加成，每年可让利患者200余万元。
如逢花开，如瞻岁月。历经半个多世纪的岁月沧桑，京山市人民医院从小小的“京山县卫生所”，一跃发展为全市唯一一家“三级综合医院”，是全市医疗、急救、保健、康复及教学科研中心，国家级“爱婴医院”、“卫生部国际紧急救援中心网络医院”、湖北省“二级优秀医院”，“京山市紧急救援中心”，优越的医疗条件名闻荆楚。2019年被纳入全国紧密型县域医疗卫生共同体建设试点县。医院先后被授予省市县“文明单位”、“质量信得过单位”、“全市先进基层党组织”、湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“2020年湖北五一劳动奖状”等多项荣誉。“医院先后荣获“全国改善医疗服务行动”、“全国县域医共体建设示范奖”、“党建领军人物奖”和“医共体建设创新奖”等“国家级”荣誉。
杏林春满溢华夏，老树春深更得花。
京医，这一代中国现代医学发展的见证者和促进者，将以更加从容和自信的姿态面对新的挑战，迎接新的腾飞，不负历史、不负时代、不负人民，奋力书写医院发展新篇章。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-6 | 规培：可选择18个专业：内科、全科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、骨科、口腔全科、麻醉科、急诊科、外科、外科（神经外科方向）、外科（泌尿外科方向）、皮肤科、神经内科、超声医学科、妇产科、病理科、重症医学科 | 郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） | 河南-郑州-中原区 |
| 2. | 2024-5-6 | 规培：护士 | 西南医科大学附属医院 | 四川-泸州-江阳 |
| 3. | 2024-4-28 | [校招]规培：内科、全科医学科、儿科、放射科、超声医学科 | 上海市浦东新区周浦医院（上海健康医学院附属周浦医院） | 上海-上海市-浦东新区 |
| 4. | 2024-4-25 | [校招]规培：内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、神经内科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、放射科、超声医学科、检验医学科、临床病理科、全科医学科 | 上海市同济医院（同济大学附属同济医院） | 上海-上海市-普陀区 |
| 5. | 2024-4-24 | 规培护士 | 青岛大学附属医院 | 山东-青岛-市南区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2024-4-28 | 口腔医师 | 武汉本真口腔门诊部 | 10K～20K | 武汉-东西湖区 |
| 2. | 2024-4-28 | 口腔医生,实习/进修 | 武汉本真口腔门诊部 | 2K～4K | 武汉-东西湖区 |
| 3. | 2024-4-28 | 口腔助理医师 | 武汉本真口腔门诊部 | 10K～20K | 武汉-东西湖区 |
| 4. | 2024-4-28 | 口腔护士 | 武汉本真口腔门诊部 | 3K～5K | 武汉-东西湖区 |
| 5. | 2024-4-28 | 口扫专员 | 武汉雅尔美义齿科技有限公司 | 3K～10K | 武汉-青山区 |
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