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荆门市2024年“招硕引博”公告
为深入实施人才强市战略，加快引进急需紧缺高层次人才，服务城市和产业集中高质量发展，中共荆门市委决定，面向社会公开引进一批全日制普通高校硕士、博士研究生。现就有关事项公告如下：
一、引进计划（见职位信息栏）
2024年荆门市计划引进硕士、博士高层次人才1213人，其中：事业单位420人(市直事业单位145人，县市区事业单位196人，荆楚理工学院79人)，企业793人(在荆中央、省属企业69人)。具体岗位及条件详见《荆门市2024年“招硕引博”岗位计划表》(附件1)。
二、招聘对象及资格条件
(一)招聘对象
主要面向国内全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员或国外高校同等学历应届、往届毕业生。
(二)资格条件
报名人员必须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》规定的基本条件(企业除外)，同时应具备以下资格：
1.2024年8月1日前取得全日制硕士研究生及以上学历学位证书;
2.事业单位及国有企业引进的硕士研究生年龄需在35周岁以下(即1988年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(即1983年1月1日以后出生)，特殊岗位年龄条件以发布公告为准;
3.符合设置岗位的专业及相关要求;
4.符合条件的留学回国人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;
5.身体健康，品行端正，符合聘用单位的其它要求。
三、政策待遇
1.编制保障。事业单位聘用人员与用人单位签订聘用合同后，直接进非参公管理事业编制。对聘用人员实行半年试用期，试用期内按规定享受工资待遇。事业单位聘用人员最低服务年限3年,企业聘用人员最低服务年限3年。
2.薪酬待遇。试用期满后，事业单位招聘的博士、硕士研究生，完成岗位设置聘用及认定的次月起，分别享受管理七级、八级工资待遇，专业技术七级、十级工资待遇。实际岗位待遇未达到管理、专业技术岗位薪酬待遇的，按有关规定核增高层次人才特殊报酬绩效工资。
荆门职业学院、荆门技师学院入职后实行总量管理,不纳入事业编制管理，享受在编人员同等待遇。卫健系统新引进的博士、硕士研究生，根据已有的职称及其任职年限，给予相应的岗位工资待遇。
3.人才津贴。全日制博士、硕士，工作满一年后分别给予15万元、6万元人才津贴。
4.住房保障。企事业单位招聘的硕博人才在荆门中心城区首次购买唯一新建商品房，按相关政策规定，一次性给予博士10万元，硕士6万元购房补贴。高层次人才在中心城区申请公租房可优先受理。硕博人才在我市购买住房时，住房公积金贷款金额最高可达到当期贷款最高额度的1.5倍和2倍。
5.家属安置。新引进高层次人才配偶属机关、事业单位的在职在编人员，且符合相应调配规定的，提供配偶就业服务。属其他身份的，根据有关政策规定协助解决。经认定为“荆英卡”金卡(B类)以上非行政事业单位人才父母，随迁荆门定居的，按照每人每月500元发放养老补贴，最多发放三年。
6.其他待遇。根据《荆门市人才引进培养使用一揽子支持措施》(荆办发〔2023〕1号)，对新引进人才在户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。医院、学校、企业招聘的硕博人才其它相关待遇以发布公告为准。
7.其他事宜。外地机关事业单位工作的全日制博士、硕士研究生，符合相关资格条件的，按人岗相适、与原工作岗位性质一致或相近的原则，可具体面谈。
四、引进程序
(一)事业单位引进人才程序
招聘工作从1月下旬开始，6月底前完成。
1.发布公告和查询岗位
详见湖北人事考试网(https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/)、荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn/)，报名人员可登陆查询《荆门市2024年“招硕引博”岗位计划表》(附件1)。
2.网上报名和资格初审(2024年2月-3月)
报名时间为2024年2月20日9:00至3月20日22:00，报名人员可在此期间登录荆门人事考试网报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片无法进行审核)。每人只能选择一个岗位报名。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与专业水平测试时使用的身份证必须一致。《荆门市2024年“招硕引博”报名登记表》(附件2)等报名所需材料可从荆门人事考试网下载、打印。
市招硕引博工作领导小组办公室在网上审核报名人员提交的各项资格条件，报名人员可于3月11日9：00至20日22:00期间登陆网站查询资格初审结果，报名申请尚未初审或未通过资格初审的，可以改报其它岗位。
在临近截止时间“卡点”报名，对未通过资格初审的报名人员不延长时间进行报名，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会;在报名时间截止后，对通过资格初审，但报考岗位未形成竞争性的报名人员，通知时间内可改报其它岗位。
报名人员提供的信息必须准确、真实、有效。资格审查贯穿招引全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消招聘资格。
3.资格复审和专业水平测试(2024年4月)
通过资格初审的考生按规定的时间、地点携带相关资料参加资格复审。考生不按规定的时间、地点参加资格复审的，视作放弃专业水平测试资格。
资格复审时需提供：(1)身份证、学历学位证书原件及复印件各1份(应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校(院、系)出具的能于2024年8月1日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份);(2)《报名登记表》原件1份;(3)与上传网上报名系统电子照片相同的照片2张。
各岗位专业水平测试的时间、地点、方式在资格复审时通知。
用人单位及其主管部门采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，对报名人员进行专业水平测试。事业单位通过资格审查人数多于该岗位招聘计划数方可进行专业水平测试，未形成竞争性的岗位予以核销。专业水平测试包括笔试和面试。其中，事业单位机关岗位笔试包含思想政治理论测试，笔试成绩需满足最低合格分数线要求。事业单位经主管部门党委(党组)专题研究，每个岗位差额确定考察对象。
4.考察(2024年5月)
市委组织部牵头组织考察工作。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消招聘资格。考察后，事业单位每个招聘岗位择优确定1名人员列为体检对象。
5.体检(2024年5月)
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格的或放弃体检资格的岗位按综合成绩依次递补。如果没有递补人员的，相应招聘岗位计划核减或核销。
6.公示和聘用(2024年6月底前)
拟聘用对象信息在荆门人事考试网公示，公示时间为5个工作日。公示期满，符合条件的，正式印发聘用文件，用人单位与聘用人员签订聘用合同，按程序办理聘用手续。聘用人员自接到通知后非因不可抗力因素20日内未报到且无正当理由的，取消聘用资格。
(二)市(县)属企业引进人才程序
市(县)属企业公开引进急需紧缺人才，考生通过企业报名通道报名，企业安排专人及时进行资格审查，根据自身需要自行组织实施。
(三)在荆中央、省属企业，双管、垂管单位引进人才程序
荆楚理工学院、中航工业特种飞行器研究所(605研究所)、中国电信股份有限公司荆门分公司、中国石油化工股份有限公司荆门分公司、汉口银行股份有限公司荆门分行根据本单位本行业实际统筹组织实施，相关待遇以各单位发布公告为准。
五、其他事项
1.资格初审、专业水平测试、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆门人事考试网(http://www.jmrsks.cn)向社会公告。
2.聘用名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。签订聘用合同后无故自行放弃的，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
3.本次招聘工作不举办也不委托任何机构举办应聘辅导培训班。
4.各用人单位党委(党组)对人才引进工作负主体责任，接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
本公告由荆门市招硕引博工作领导小组办公室负责解释。岗位及政策咨询电话：
市直**
沙洋县**
钟祥市**
京山市**
东宝区**
掇刀区**
漳河新区**
屈家岭管理区**
荆楚理工学院**
中石化荆门分公司**
中航工业特种飞行器研究所**
中国电信股份有限公司荆门分公司**
汉口银行股份有限公司荆门分行**
荆门市招硕引博工作领导小组办公室
2024年1月30日
风劲帆满海天阔，俯指波涛更从容。近年来，在市委、市政府的支持下，医院得到了飞速发展。现有国有资产总值4.1亿元；建筑面积5.6万平方米；编制床位1000张；年门急诊58万余人次，年出院病人4万余人次，年手术1.2万台次；设有30个临床科室、9个医技科室，其中，心内科等15个专科是湖北省县级医院临床重点专科，呼吸与危重症医学科等6个专科是湖北省二级医院省级临床重点专科；临床药学是荆门市级临床重点专科，超声影像科是荆门市级临床重点建设专科，感染性疾病科等25个专科是荆门市县级医院临床重点专科。重点专科数量位居全省领先地位。
技术力量日益雄厚。医院大力实施“人才兴院”战略，广纳贤才，创造一流服务水平、搭建一流服务平台、全面提升医院综合水平，塑造了一支具有高度凝聚力和良好职业素质的人才梯队和拥有一批德才兼备的学科带头人。现有在职职工1000余人，博士2人，硕士30余人，高级职称120人。医院拥有1.5T磁共振、64排128层螺旋CT、直线加速器、进口大平板血管造影机等各类高新技术设备，为临床、各类疑难疾病的诊治奠定了坚实的基础。医院完成省、市级科研课题40余项，其中国内领先3项，省级领先8项。2022年实现SCI论文零的突破，发表学术论文70余篇、北大核心期刊论文4篇，荣获第十九届荆门市自然科学优秀学术论文13篇；发明实用新型专利3项。
重点专科建设更加突出。以重点专科创建为突破口，以一流的设备、精湛的技术，开展新业务、新技术，心脏介入、脑深部肿瘤切除、颌面骨折切开复位内固定术、经导管颅内动脉瘤弹簧圈栓塞术、腹腔镜结肠癌根治术、甲状腺全切+中央组淋巴结清扫+颈侧方淋巴结清扫术、肿瘤放疗、首例胃镜引导下经鼻空肠营养管转入术、双侧乳腺癌切除即刻乳房重建术、体外膜肺氧合治疗ECMO技术、内镜下ERCP胆总管结石取石术、宫腔镜下无创刨削手术等几十余种治疗方式不断呈现，外科微创手术逐年创新高。与高校联姻，与名院联手，实现了技术和资源共享。协和医院等多家省级医院知名专家定期来院进行技术指导。医院综合实力在全省同级医院中位居前列。
医疗品牌逐步建立。成立了“脑科医院、康复医院、口腔医院、整形美容医院、感染病医院”五个院中院；新增介入科、老年科、妇科内分泌门诊，开设护理专科门诊；医院获评全国PCCM规范化认证优秀单位，新晋国家卫健委推荐表彰县医院；残疾儿童康复项目落户医院儿童康复中心，全市首家“无痛关爱病房”建立，三级医院创建扎实推进；“全国乡村医生综合赋能行动”项目落户京山；胸痛中心建通过国家胸痛中心评审并授牌；康复医院整体搬迁至市残疾人康复中心，新建的传染病大楼功能齐全、随时待用，建设中的新院拔地而起。京医人勇立潮头，脚踏实地，书写了一张张靓丽的名片。
医共体建设纵深发展。2018年9月，医院以托管全市各镇医院及社区卫生服务中心的方式组建“1+15”紧密型医共体，依托我院相关科室，成立了医学检验、影像、病理、心电、远程会诊、消毒供应六大中心，实现了医共体内信息一体化、管理同质化、财务集中核算。同时加强重点专科对口扶持，加强对卫生院的技术指导和人员培训，提高卫生院诊疗水平，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，全市整体医疗服务水平全面提升。2019年被纳入全国紧密型县域医疗卫生共同体建设试点县。2021年4月1日，医院全面托管罗店镇中心卫生院，成立罗店分院，开通两院通勤车，开设内外妇儿专科门诊，实行药品统一配送；通过驻扎式、弹性工作制、“智慧医疗”等一系列帮扶措施，促进医共体各成员单位服务项目和能力双提升。创伤中心、卒中中心、胸痛中心创建工作向基层医疗机构延伸，积极引导基层建设创伤急救站、卒中防治站和胸痛救治单元，已多次成功指导基层医院开展心脏血管溶栓治疗。目前罗店镇卫生院胸痛救治单元及京山市人民医院胸痛中心建设已通过国家胸痛中心评审。
便民服务落实落地。医院相继出台了一系列便民惠民措施：将门诊各科室（含医技）上班时间提前半小时；部分门诊科室、住院病房重装亮相；康复医院整体搬迁至市残疾人康复中心；增设停车位，并将院内所有车位让位于患者；多学科开展免费体检活动；各科室开展特色服务大比拼；开展专家团队下乡义诊活动；实施首例使用冠脉支架集中带量采购中选产品的介入手术，让患者享受大幅度的降价优惠；加快推进新院区建设；完成传染病大楼建设；“全国乡村医生综合赋能行动”项目全面启动；医院利用自身的技术优势，组织专家团队走乡镇、社区、学校开展义诊、科普宣教活动30场。此外，结合“友善医院、平安医院、清廉医院”创建契机，加强了门诊导诊、预检分诊；完善预约挂号、查询等服务；为老年患者设置有综合服务点、配备有老花镜等物品，免除老年患者挂号费用；候诊区设轮椅停留空间等；完善了入、出院病人指引、告知、手续办理一站式服务；对行动不便病人进行陪检陪送；加强转诊病人交接，及时传递病人相关信息等……持续改善就医环境，不断优化诊疗流程，医疗业务核心指标逐步攀升。
公共卫生服务能力稳步提升。三年来，作为全市唯一一家新冠肺炎疫情防控救治定点医院，在全市医疗人力资源极其紧缺的重要关头，京医人义无反顾、挺身而出。我院进一步健全常态化疫情防控机制，明确院长为医院院感防控第一责任人，科主任为科室院感防控第一责任人，建立院内感控巡查整改制度、健康状况监测报告制度，制订并组织演练各种应急预案，规范相关工作流程。在各隔离病区，京医人勇敢坚守，给予隔离人员无微不至的关心和照顾；在核酸采样点，他们留下身影，无论白天黑夜城区村落，确保筛查工作按时完成；在核酸检验室，他们抢速快跑，日夜不休只为让市民尽早看到检测结果；在院区各科室，他们各司其职，疫情防控和医疗救治“两手抓”，守护一方平安；在前沿关卡，他们争当哨兵，严守发热门诊、预检分诊等重点区域；在对外支援中，他们担当冲锋，圆满完成高强度、超负荷工作，展现京医人精神。踏着晨光出征，顶着星月返程，是他们，奋战在疫情防控的第一线，共同筑起了护佑人民群众生命安全和身体健康的钢铁长城！全体京医人以使命担当护佑百姓健康，用忠诚和实干书写了“人民至上、生命至上”合格答卷。
收入结构更加优化。医院以深化改革为动力，启动加快医疗事业全面发展的新引擎。通过积极调整医疗收入结构，以“两升四降”（医疗服务收入上升、职工可支配收入上升、门诊例均费用下降、住院例均费用下降、药占比下降、耗材占比下降）总体目标，理顺医疗服务价格，降低药品和高值医用耗材费用，实现医患双赢。在内部实行绩效分配制度改革，推行“点值法”，绩效分配向风险高、技术含量高、劳动强度大的工作岗位倾斜，进一步调动广大干部职工的积极性。实行医用耗材零加成，对全院1200余个品种的医用耗材全部取消加成，每年可让利患者200余万元。
如逢花开，如瞻岁月。历经半个多世纪的岁月沧桑，京山市人民医院从小小的“京山县卫生所”，一跃发展为全市唯一一家“三级综合医院”，是全市医疗、急救、保健、康复及教学科研中心，国家级“爱婴医院”、“卫生部国际紧急救援中心网络医院”、湖北省“二级优秀医院”，“京山市紧急救援中心”，优越的医疗条件名闻荆楚。2019年被纳入全国紧密型县域医疗卫生共同体建设试点县。医院先后被授予省市县“文明单位”、“质量信得过单位”、“全市先进基层党组织”、湖北省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“2020年湖北五一劳动奖状”等多项荣誉。“医院先后荣获“全国改善医疗服务行动”、“全国县域医共体建设示范奖”、“党建领军人物奖”和“医共体建设创新奖”等“国家级”荣誉。
杏林春满溢华夏，老树春深更得花。
京医，这一代中国现代医学发展的见证者和促进者，将以更加从容和自信的姿态面对新的挑战，迎接新的腾飞，不负历史、不负时代、不负人民，奋力书写医院发展新篇章。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-6 | 规培：可选择18个专业：内科、全科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、骨科、口腔全科、麻醉科、急诊科、外科、外科（神经外科方向）、外科（泌尿外科方向）、皮肤科、神经内科、超声医学科、妇产科、病理科、重症医学科 | 郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） | 河南-郑州-中原区 |
| 2. | 2024-5-6 | 规培：护士 | 西南医科大学附属医院 | 四川-泸州-江阳 |
| 3. | 2024-4-25 | [校招]规培：内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、神经内科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、放射科、超声医学科、检验医学科、临床病理科、全科医学科 | 上海市同济医院（同济大学附属同济医院） | 上海-上海市-普陀区 |
| 4. | 2024-4-24 | 规培护士 | 青岛大学附属医院 | 山东-青岛-市南区 |
| 5. | 2024-4-22 | 住培：全科 | 首钢水钢医院（首钢水钢总医院） | 贵州-六盘水-钟山区 |
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