丽江市中医医院2025年公开招聘编外人员公告

根据医院发展需要，为充实医院专业技术人员队伍，促进医疗业务发展，提高卫生人才队伍素质，医院计划面向社会公开招聘10名编制外工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

招聘工作遵循人才优先、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位和数量（见职位信息栏）

医院计划招聘编外工作人员10名，招聘岗位、名额及其他具体条件详见《丽江市中医医院2025年公开招聘编外人员岗位计划表》。

三、招聘条件

（一）报考条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具有符合岗位要求的文化程度；

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.年龄要求：要求18周岁以上35周岁以下的年龄计算截止时间为：以公告报名之日起算）。

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.现役军人、在读非应届毕业生；

3.资格审核时未取得条件要求相关证件的人员；

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员；

5.法律法规规定不得聘用的情形。

四、报名及资格审查

（一）报名时间

2025年5月8日8:00—5月15日18:00

（二）报名方式

1.网上报名：报名人员将《丽江市中医医院公开招聘编外人员报名登记表》及报名须提供的材料原件扫描制作成PDF文档后，以文件名“报考岗位+姓名”打包发送至招聘指定邮箱（ljszyyy888@126.com），提交报名申请但未按要求上传报名材料的均视为报名无效。

2.报名时需提供的材料：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；证明本人工作技能的职称或职业资格证书；居民身份证或其他有效身份证明；个人基本简历；获奖证书；岗位要求的其他材料。

报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的2025年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。2025年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在2025年7月底前取得相关学历、学位。非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，本科生、硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于2025年12月底。学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）。

（三）资格审查

网上报名的先进行资格初审，对原件的资格复审在考试前进行，资格审查合格的，方可参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。每位报考人员只能报考1个岗位，报考人员专业要求以招聘岗位计划表为准。

（四）开考比例：根据报名人数情况采取不同的方式进行招聘：通过报名审核人数未达到1:3的岗位，直接采取面试的方式进行。通过报名审核人数超过1:3但少于或等于10人的岗位直接采取面试的方式进行。通过报名审核人数超过10人的岗位采用笔试和面试相结合的方式进行。

五、招聘程序

采取笔试和面试相结合的办法，择优予以招聘。

（一）笔试

采用笔试和面试的岗位，先进行笔试，笔试以岗位相关学科的基础知识和专业知识为主。笔试为闭卷考试，满分为100分，考试时间60分钟。

（二）面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数1:2的比例确定面试人选。笔试成绩相同时首位及中位并列按人数进入面试，末位并列时可全部进入面试。

1.面试方式：按照“干什么，考什么”的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的专业技能、基本素质和工作能力，每位考生的面试时间为15分钟。

2.面试成绩：面试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算，分数按四舍五入保留两位小数。

3.面试考官组成：成立5人面试考官小组，面试考官从面试考官库中随机抽取产生，面试考官须持证上岗，无《云南省事业单位公开招聘面试考官资格证书》的人员不得担任面试考官。

（三）综合成绩确定

采用笔试加面试的岗位，综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩；直接采用面试的岗位，面试成绩即为综合成绩。排名最后出现成绩并列的人员通过现场加试一道面试题进行择优进入下一招聘环节。

（四）体检和考察

根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。体检到具有体检资质的县（区）级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行。体检费用由参检人员承担。体检时，体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消本次聘用资格。

应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。医院在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认怀孕的可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（五）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按综合成绩由高到低的顺序进行递补。

1.体检或者考察不合格的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。

4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（六）公示

面试、体检和考察结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，在丽江市人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示时间5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。    

六、人员管理

（一）公示期满后，对确定的拟录用人员按程序办理录用手续，按照劳动法有关规定与录用人员签订劳动合同，工资待遇按现行有关政策执行。缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，实际工作年限满5年后予以缴纳住房公积金。

（二）录用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。

（三）录用人员的休假安排，参照医院行业特性及在职在编职工的法定休息休假执行。

七、纪律要求

（一）从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

（二）违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格及聘用资格。

（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

八、其他事项

（一）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，若因联系不上而影响考试的视为自动放弃。 

（二）本次招聘未尽事宜，具体招聘工作由丽江市中医医院负责解释。

九、联系方式

（一）招聘单位联系电话：

丽江市卫生健康委员会人事科：**

丽江市中医医院人事科：**

（二）监督电话：

丽江市卫生健康委员会纪检监察组：**

1：丽江市中医医院2025年公开招聘编外人员岗位计划表

2：丽江市中医医院公开招聘编外人员报名登记表