百万英才汇南粤——惠州市第六人民医院公开招聘行政后勤工作人员公告

惠州市第六人民医院始建于1949年9月，是淡澳区域规模最大的一所集医疗、急救、预防、保健、科研与教学工作为一体的三级甲等综合性医院。

01招聘岗位（见职位信息栏）

此次公开招聘的岗位属我院编外合同制聘用人员。具体招聘岗位、人数及资格条件详见附件02招聘对象

招聘对象为符合岗位资格条件的人员，年龄、学历、学位、专业技术资格等计算时间截至报名首日。

03招聘基本条件

（一）报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好政治素质和道德品行；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位所需的其他条件。

（二）报考人员具有以下情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律法规规定的其他情形。

04招聘具体条件

招聘具体的年龄、学历、学位、专业技术资格等条件详见附件1。

05招聘程序

发布公告→接收报名→资格初审→资格复审→组织考核→体检、考察与公示→签订合同、办理入职。

（一）报名

1.报名时间

2025年8月7日—2025年8月13日。

2.报名方式

本次招聘实行网络报名，考生请使用谷歌浏览器登录招聘系统注册账号、填写简历信息、上传资格附件，并选择一个岗位进行投递。

3.招聘系统链接：http://183.236.106.124:8081/service/zhaopinFront/inviteJob.html；系统操作指南详见《附件2：惠州市第六人民医院招聘系统使用指南》。

4.报名材料

（1）个人简历；

（2）惠州市第六人民医院应聘登记表（从附件中下载附件3填写后上传）；

（3）身份证；

（4）毕业证书、学位证书；

（5）其他材料（如专业技术资格证书、获奖材料或其他证明材料）。

5.报名要求

（1）每人限报1个岗位，同时报考多个岗位者视为无效报名。

（2）应聘人员务必在招聘系统内留下准确的联系电话，并及时留意手机短信及招聘系统内的通知。

（3）港澳学习、国外留学人员需在报名首日前取得教育部留学服务中心国（境）外学历、学位认证书，普通高等学校2025届应届毕业生（非在职）可提供就业推荐表及成绩单作为学历佐证，同时须于2025年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书。

（4）应聘人员应符合本公告规定的基本条件及应聘岗位规定的具体条件，报名时应确保所填各项信息真实有效，凡以虚假信息报名的，一经查实，取消考试资格及聘用资格。

（5）应聘人员应在招聘系统中将个人信息填写完整，上传的附件应检查是否上传完整。报名截止后不再接受补充材料，如因简历信息或附件信息不全造成无法核实是否符合条件的，视为报名不成功。

（6）为避免应聘人员在我院造成岗位回避关系情况，应聘人员如有三代以内旁直系亲属在我院工作的，在填写主要家庭成员栏时，务必将该亲属信息填写完整，不得漏填，并确保所填信息的真实性、准确性和完整性，应聘人员需对所填信息承担完全责任。

（二）资格初筛和复审

资格初筛。报名结束后，由医院人力资源部根据招聘条件，对应聘人员的资格进行网络资格初筛，初筛不通过的，不能参加考试，如因未上传个人证件、证书或因信息填写错误等个人原因导致资格初审未通过或无法核实应聘者是否符合条件的，视为不符合招聘条件。

资格复审。考核前，医院将对进入考核的考生进行资格复审，考生须携带报名材料的原件及1份复印件参加资格复审。证件（证明）不全且不能在资格复审结束前补全的或报考资格与岗位条件不符的、提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。

（三）组织考核

1.考核时间、地点：具体以短信通知为准。

2.考核内容：

（1）行政管理岗位

①笔试。考核岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能，合格线为60分。

②第一轮面试。考核岗位相关的综合素质和专业能力，合格线为75分。

③试工。围绕专业操作能力、人际沟通能力、团队合作能力、工作执行能力和服务意识等方面进行考核，合格线为60分。

④第二轮面试。结合试工情况等进行面试考核，合格线为75分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.4+第一轮面试成绩*0.2+科室试工成绩*0.3+第二轮面试成绩*0.1，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

其中：行政管理岗位应聘人员属高级职称或取得博士学位的、或惠州市高层次人才目录范围的人员无需笔试，直接进入第一轮面试考核，综合成绩计算方式：第一轮面试成绩*0.2+试工成绩*0.4+第二轮面试成绩*0.4，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

注：维修工程师招聘考核流程参照以上执行。

（2）工勤岗位

①面试。考核岗位专业的理论知识，工作技能等方面。合格线为75分。

②试工。考核岗位的技能实操能力、工作执行能力和服务意识。合格线为60分。

聘用标准：以上各项考核均通过的应聘人员，按照综合成绩进行排名，综合成绩计算方式：笔试*0.5+试工*0.5，按照招聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。

上述成绩均为100分制，成绩计算按四舍五入保留小数点后2位。如综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍然相同或无要求笔试考核的，则按照最后一轮面试的成绩高低顺序确定名次。

06体检、公示与考察

（一）根据应聘人员综合成绩由高到低等额确定体检、考察对象，体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

（二）对体检合格的考生，在医院官网公示5个工作日。

（三）对于非应届毕业生，须进行原单位工作表现等方面考察。

（四）体检合格、公示及考察无异议或反映的问题不影响聘用的，按照我院规定签订劳动合同，办理入职手续。

07递补

出现下列情况之一的，由医院决定是否进行递补：

（一）拟聘用人选体检不合格的；

（二）拟聘用人选公示结果导致不能聘用的；

（三）拟聘用人选考察有异议的；

（四）拟聘用人选放弃聘用的。

递补人选应当从同一岗位成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照招聘公告有关体检、考察、公示等规定办理。递补工作原则上在本次招聘周期内完成。

08薪酬待遇

编外合同制聘用人员，与我院签订劳动合同，建立聘用关系。薪酬待遇和相关福利按我院在职职工待遇管理办法相关规定执行。

医院对符合条件的人员，提供过渡性住房补贴，具体以我院相关规定为准。

医院具有较完善的人才培养及晋升途径，职称晋升与聘用，学历提升、科学研究等方面均有相关配套措施。

可按照相关规定办理人才落户以及市、区人才卡，按照人才相关政策享受人才住房、子女入学等人才配套服务。

可按照规定享受职工体检、节假日慰问品、生日礼卡、职工子女寒暑托班等员工福利。

09其他事项

（一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程，报考人员应认真阅读公告内容和岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。

（二）无特殊情况者，拟录用人选应在我院规定的时间内报到上岗，逾期取消聘用资格。

（三）对未能按时毕业或取得相关证书者（如学历、学位证书或规培证书），所签聘用相关的各类协议（合同）自动失效。

（四）本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

10联系方式

（一）咨询电话：**人力资源部

（二）咨询时间：8:00-12:00，14:30-17:30

（三）监督电话：**纪委办公室

11说明

本公告未尽事宜由医院人力资源部负责解释。

附件（长按识别二维码获取）

《附件1：惠州市第六人民医院公开招聘行政后勤工作人员职位表》

《附件2：惠州市第六人民医院招聘系统使用指南》

《附件3：惠州市第六人民医院应聘登记表》