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高密市人民医院2023年公开招聘“县管乡用”派遣合同制人员简章
因业务发展需要，高密市高康医疗集团核心医院（高密市人民医院）现面向社会公开招聘派遣合同制人员7名，根据“县管乡用”基层卫生人才政策，本次招聘的人员录取后先到大牟家中心卫生院工作2年，服务期满经考核合格后回高密市人民医院工作。录取人员为高密市人民医院派遣合同制人员。现公告如下：
一、招聘范围和条件（见职位信息栏）
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(四)应聘人员年龄应在30周岁以下（1993年12月15日以后出生），具有中级职称的放宽至35周岁以下（1988年12月15日以后出生）。
(五)所有招聘岗位均要求高中起点，应聘人员须符合招聘岗位所需的专业及其他条件，具体招聘要求见《岗位汇总表》（附件1）。
(六)有下列情形之一的，不得报考：（1）高密市内已经与各公立医疗卫生单位签订聘用合同并缴纳社会保险的人员（包含本简章发布后辞职，解除劳动关系的人员）；（2）在读全日制普通高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件应聘）；（3）现役军人；（4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员考录和事业单位招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员；（5）法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
二、报名方式及注意事项
(一)报名方式
现场报名：需提供身份证、毕业证（含高中毕业证）及岗位要求的资格证原件及复印件各一份；学信网打印的学历电子注册备案表一份（A4纸打印）；报名表（附件2）2份；一寸近期免冠照片3张（同版照片，其中1张贴在报名表中）。有工作单位应聘人员应提交单位同意报考证明。
报名时间：2023年12月15日（上午8:00-11:00，下午13:30-16:00。）
报名地点：高密市人民医院东院区行政楼二楼216房间。
（二）注意事项
应聘人员因资料准备不足影响资格审查，责任自负。资格审核工作贯穿整个招考过程，发现弄虚作假者，立即取消其应聘资格。
资格初审通过人员，均参加笔试考试。因报名人员不足核减的岗位计划数将根据需要调整到本单位其他报名岗位。
三、考试内容和方法
考试分为笔试、面试。均采用百分制计算成绩。应聘人员凭身份证及报名表参加笔试、面试。
（一）笔试
准考证领取时间、笔试时间、地点等信息将在高密市人民医院官方网站另行通知，请随时关注。
笔试内容为相关专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
应聘人员笔试成绩、进入面试范围人员名单及面试的具体时间、地点在高密市人民医院官方网站另行公布，请应聘人员注意查询。
（二）面试
面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力，面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，按1:3的比例进入面试。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现最后一名成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
应聘人员总成绩、进入体检和考察范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜，在高密市人民医院网站另行公布，请应聘人员注意查询。
四、体检考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检考察范围人选，组织体检考察。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检中能进行一次，结果以复检结论为准。体检合格者进入考察范围。
考察由高密市人民医院组织实施。根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补，若总成绩并列，按笔试成绩由高分到低分确定递补人选。
五、公示及聘用
对考试、体检、考察合格的拟聘用人员将在高密市人民医院官方网站公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予入职。拟聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核无问题的拟聘用人员予以正式聘用，委托第三方人力资源服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，实行劳务派遣制管理。试用期满不合格者不予聘用，自主择业。
六、其他事项
应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解高密市人民医院官方网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。公开招聘按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本单位及公开招聘主管机关无关。
招聘考试委托第三方机构组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。
报名咨询电话（请在正常工作时间内拨打）：
高密市人民医院：**
1、2023年高密市人民医院公开招聘“县管乡用”派遣合同制人员报名表
2、2023年高密市人民医院公开招聘“县管乡用”派遣合同制人员岗位汇总表
高密市人民医院
2023年12月8日
积极内培外引，人才队伍完备。现有职工2101人，高级职称200人，中级职称768人，硕博研究生190人，本科1047人，硕士生导师1人；潍坊拔尖人才3人，潍坊名医27人，潍坊名护27人，潍坊名技师2名；高密名医14人，高密名护17人，高密拔尖人才11人，高密科技领先人物2人。加强人才培育，先后培养“优青人才”29名，国家级专科护士2名，省级专科护士44名。加大招才引智力度，引进“泰山学者”山东大学齐鲁医院史本康教授、山东省医学会医用机器人分会主任委员青岛大学医学院附属医院杨苏民教授、齐鲁卫生与健康领军人才潍坊医学院附属医院张宝刚教授等高层次人才，签约省内外上级医院胸外、消化内、神经内、肿瘤内、风湿免疫、泌尿外、疼痛、超声等各专业领域近20名特聘专家，定期来院坐诊查房带教，带动学科建设和专业人才队伍逐步壮大。
医疗设备高端，技术优势明显。目前拥有GE3.0T超导磁共振、飞利浦256层螺旋极速CT、飞利浦大平板数字减影血管造影机、瓦里安Trilogy直线加速器等先进医疗设备1536台（套）；引进山东省县级医院首台智微天眼骨科机器人，实现术前精准规划、术中精确定位、术后快速康复，赋能精准诊疗；在全市率先开展了心脏外科手术、无导线心脏永久起搏器安装、无创海扶、ERCP手术、单孔胸腔镜下肺癌根治术、容积旋转调强放疗VMAT技术等先进技术，微创手术占比46.49％，三、四级手术占比72.06％。先后建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、癌症中心、危急重症孕产妇急救中心和危急重症新生儿急救中心“六大中心”。胸痛中心顺利通过国家胸痛中心标准版认证，并带动基层建成潍坊市胸痛救治单元；卒中中心被评为国家高级卒中中心，月度综合排名在潍坊市县级医院名列前茅；创伤中心被评为潍坊市级创伤中心；癌症中心被评为山东省癌症示范病房，与山东省肿瘤医院合作建设肿瘤规范化诊疗基地。
学科建设齐全，科研氛围浓厚。神经外科创建为县域省级临床重点专科；骨科、急诊医学科、妇产科、重症医学科、神经内科、呼吸与危重症医学科、医学影像科 （放射科）、医学检验科8个学（专）科被评为潍坊市级医疗卫生重点学（专）科；中西医结合、中医骨伤、中医护理、中医肝病、中医针灸5个专业被评为潍坊市级中医药临床重点专科；跟骨骨折3D打印精准诊疗专科、肿瘤精准放射治疗专科、孕产妇家庭化精准服务专科 、上消化道疾病精准诊疗专科、泌尿外科微创中心5个专业创建为潍坊市精品专科建设单位。近五年来，获得省科研立项11项，获得省级科学技术奖3项，获得市科研立项67项，获得市级科学技术奖7项，发表论文191篇，其中在SCI、中文核心期刊等发表43篇，出版专业论著139部，发明专利124项，实用新型专利15项。
积极向上挂靠，主动向下延伸。加盟青岛大学医疗集团；与北京协和医院、山东省立医院、济宁医学院附属医院、山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）建立远程合作关系，开通远程会诊；与北京安贞医院、青岛大学附属医院、潍坊人民医院、潍坊市脑科医院建立技术协作关系。作为国家紧密型医共体建设试点单位，以医院为核心，以6家乡镇卫生院、3家市直医疗机构、4家私立医院为成员，组建紧密型高康医疗集团，实现城乡卫生“一体化”发展。2022年当选为山东省研究型医院协会医共体管理分会主委单位，在全国第六届“县域医疗榜样力量”系列评选中荣获“医共体建设标杆奖”。
医院先后被授予国家爱婴医院、全国首批百姓放心示范医院、全国巾帼文明岗、全国优质高效百强医院、第三批全国院务公开示范点、全国百姓放心百佳示范医院、全国改善医疗服务行动示范医院、全国综合医院中医药工作示范单位、全国流产后关爱优质服务医院、全国敬老文明号；山东省卫生健康工作先进集体、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省文明单位；潍坊市精神文明单位、潍坊市先进党组织、潍坊市老年友善医院、潍坊市党务公开工作示范点、潍坊市科普教育基地等荣誉称号，连续多年被评为中国县级医院竞争力排行榜百强医院，2021届位列81名。
| 序号 | 发布日期 | 单位名称 | 职位名称 |
| 1. | 2024-4-30 | 山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院） | 初级护理类岗位公开招聘核减人数的公告 |
| 2. | 2024-4-30 | 潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院、潍坊市第二人民医院互联网医院） | 2024年公开招聘拟聘用人员公示 |
| 3. | 2024-4-30 | 东营市河口区河口社区卫生服务中心 | 中医医师 |
| 4. | 2024-4-30 | 东营市河口区第二人民医院（东营市河口区精神卫生中心、东营市河口胜利孤岛医院） | 中医医师、口腔医师、儿科医师、内科医师、妇产科医师、外科医师、全科医师 |
| 5. | 2024-4-30 | 东营市河口区妇幼保健院（河口胜利职工医院） | 中医医师、内科医师、外科医师、妇产科医师、儿科医师、皮肤科医师、放射医师、病理医师、口腔医师 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-6 | 规培：可选择18个专业：内科、全科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、骨科、口腔全科、麻醉科、急诊科、外科、外科（神经外科方向）、外科（泌尿外科方向）、皮肤科、神经内科、超声医学科、妇产科、病理科、重症医学科 | 郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） | 河南-郑州-中原区 |
| 2. | 2024-5-6 | 规培：护士 | 西南医科大学附属医院 | 四川-泸州-江阳 |
| 3. | 2024-4-29 | 住培：内科、儿科、急诊科、神经内科、放射肿瘤科、临床病理科、放射科、麻醉科、外科、外科—整形外科方向、骨科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科 | 首都医科大学附属北京安贞医院南充医院（南充市中心医院、川北医学院附属南充市中心医院、川北医学院第二临床医学院） | 四川-南充-顺庆区 |
| 4. | 2024-4-29 | 住培：外科、儿科、急诊科、耳鼻咽喉科、康复医学科、麻醉科、超声医学科、核医学科、临床病理科、全科医学科 | 上海交通大学医学院附属瑞金医院（上海市瑞金红十字医院） | 上海-上海市-黄浦区 |
| 5. | 2024-4-28 | 住培：妇产科、儿科、急诊科、全科、麻醉科、外科、外科-神经外科方向、外科-胸心外科方向、外科-泌尿外科方向、骨科、内科、耳鼻咽喉科、康复医学科、放射科、超声医学科、放射肿瘤科 | 四川绵阳四〇四医院（绵阳市第一人民医院） | 四川-绵阳-涪城区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-1 | 实习/进修、 | 临沂兰山区小徐口腔门诊部 | 2K～4K | 临沂-兰山区 |
| 2. | 2024-5-1 | 口腔医生 | 临沂兰山区小徐口腔门诊部 | 4K～6K | 临沂-兰山区 |
| 3. | 2024-5-1 | 口腔助理 | 临沂兰山区小徐口腔门诊部 | 4K～6K | 临沂-兰山区 |
| 4. | 2024-5-1 | 口腔护士、护士 | 临沂兰山区小徐口腔门诊部 | 2K～5K | 临沂-兰山区 |
| 5. | 2024-5-1 | 口腔医生 | 烟台金珂口腔医疗有限公司 | 12K～20K | 烟台-牟平区 |
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