赤水市人民医院2025年公开引进高层次人才简章

根据医院业务及高质量发展需要，现面向社会公开引进高层次人才16名，特制定《赤水市人民医院2025年公开引进高层次人才简章》（以下简称《引进人才简章》）。

一、引进原则及程序

引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。引进工作按发布引进简章、报名及资格审查、试岗、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

二、引进对象及报考条件

（一）岗位及专业（见职位信息栏）

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家和贵州省有关规定。

（三）以下人员不予报名

1.被开除中国共产党党籍或开除公职，不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被依法列入失信联合惩戒对象的人员。

3.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员。

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的人员。

5.法律、法规等规定不得报考的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名方式：现场报名

（二）报名时间：2025年8月1日起（上午8:30-11：30，下午2:30-5:30)。

（三）报名地点：赤水市人民医院组织人事科（丹青大道999号医院行政楼3楼）。

（四）报名所需资料：

1.报考人员须持本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书以及岗位要求的其他证书原件及复印件。

2.《赤水市人民医院2025年公开引进高层次人才报名表》1份（报名表请张贴近期蓝底免冠2寸照片）。

（五）资格审查：根据引进职位的资格条件，当场对报考人员提供资料进行审查，资料审核合格者准予参加试岗和面试。

四、试岗和面试

（一）试岗

应聘者需根据岗位性质、专业差异进行1-3个月试岗（试岗期间医院发放补助、提供住宿）。

（二）面试

根据“成熟一批、面试一批”的原则，分批分期进行面试。组织科室负责人、行政职能科室、分管院长试岗考核合格后进入面试环节。面试为结构化面试，成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。参加面试人员得分低于70分及以下的，取消进入下一环节资格。

五、体检

（一）根据面试有效成绩、招考计划数确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（二）体检时间、地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检不合格的不予录取。

（三）体检费用由应聘人员自理。

六、考察

考察对象为体检合格人员。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》等规定执行，若考察结论为不合格的，取消进入下一环节资格。

七、公示

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在赤水市人民政府官方网站（http://www.gzchishui.gov.cn/）、“赤水市人民医院微信公众号”进行不少于5天的公示。对人员名单公示有异议的，查实不符合聘用要求的，取消聘用资格。

八、聘用

聘用人员经公示无异议，应在规定时间内到医院报到并签订聘用合同。未按时报到的，视为自动放弃聘用。

九、其它

1.公开引进期间，引进人员须保持电话通畅。

2.未尽事宜由市人民医院招聘领导小组解释。

咨询电话：赤水市人民医院组织人事科**

监督电话：赤水市卫生健康局**

          赤水市人民医院纪检监察室 **

招满为止，有意请电话咨询

赤水市人民医院2025年公开引进高层次人才报名表