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2025年聊城市人民医院引进博士研究生公告
根据医院发展、学科建设及岗位空缺需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)、《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发﹝2020﹞14号)等文件精神，现将聊城市人民医院2025年度博士研究生引进工作有关事项公告如下：
一、基本条件和要求
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正；
2、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；
3、年龄45周岁以下；
4、有下列情形人员不得报名：
(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，有工作单位受党纪政务处分期间或者未满影响期限的；
(2)在各级机关事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；
(3)现役军人、在读的非应届毕业生；
(4)有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
(5)按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。
(6)报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。
(7)其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
二、引进人员范围
1、取得研究生学历、博士学位(以下简称博士)：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业生。
2、国家不承认学历学位的海外高校，以及在职学习、外地市委培(定向)等获取学历学位的人员不列入引进范围。
三、引进岗位及计划（见职位信息栏）
拟引进博士研究生人员共50名。具体引进岗位、引进人数及条件要求见附件1。
四、引进程序
本次引进通过个人报名、资格审查、考核面试、考察体检、公示等环节，经医院研究确定聘用人员。
(一)个人报名
1.报名时间：自公告发布之日至2025年12月31日。
2.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱(lyzzc_2023@163.com)进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。
应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。
网上报名成功后，应聘人员需进行电话确认(联系电话：**)。
3.报名需要提交的电子版材料
(1)《2025年聊城市人民医院引进博士研究生报名表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)；
(2)符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告(须在提交报名信息前取得)；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历(专业)学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告；
(3)身份证(正反面)；
(4)在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明(附件3)。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料；
(5)个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等；
(6)诚信承诺书(附件4)；
以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。
(二)资格审查
由聊城市人民医院专人负责报考人员提交的信息资料收集，对报考人员进行资格初审。
医院按照即报即审的原则，对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿整个引进工作全过程。医院按规定告知资格审查结果，应聘博士应及时查看医院发布的相关信息，以免造成不良后果。
资格审查时，须上传或提交相关报名材料的原件和复印件(含1寸同底版照片3张)。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格，并告知本人。
提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消应聘资格。
(三)面试考核
在聊城市卫生健康委员会指导下，面试考核工作由聊城市人民医院组织实施，采取直接考察或面试面谈的方式，主要考察应聘人员的政治品质、专业素养及业务技术水平等。对报考人数不设规定比例，经资格审核合格后均可参加面试考核，面试考核成绩采用百分制，面试考核成绩即为总成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试考核设定最低合格分数线为70分。
医院根据网上报名与资格审查情况，适时组织面试考核，面试考核时间等相关事项将在聊城市人民医院网站进行公告。
(四)考察体检
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入考察体检范围人选，聊城市人民医院具体负责考察体检工作。
根据实际需要，考察采取谈话、查阅档案、查验证明、实地考察等多种方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
对考察合格人员，进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，复检医院级别不低于首检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
应聘人员未按规定时间、地点参加考察体检的，视为自动放弃。因自动放弃和考察体检不合格而出现的岗位空缺，按照总成绩从高到低顺序依次递补。
(五)公示聘用
根据考核面试、考察体检结果，经医院研究，确定拟聘人员名单，并在聊城市人民医院等官方网站上公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不存在影响聘用问题的，由医院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。医院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他事项
1.高层次人才引进严格按照国家、省、市文件政策和引进公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
2.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。
3.其他未尽事宜，按照省、市事业单位公开招聘及我院博士研究生引进的相关规定执行。
本公告由聊城市人民医院负责解释，咨询电话：**。
医院建筑总面积36万余平方米，职工总数为6000余人，其中，高级专业技术人员2112人，博士、硕士1997人。设有79个临床医技科室，125个护理单元，开放床位3200张。医院年均诊疗320万人次，2023年出院患者16万人次，手术量5.2万人次。
医院现有PET-CT、3.0T磁共振、256排螺旋CT、激光共聚焦显微镜、电子扫描显微镜、DSA、直线加速器、高通量基因测序仪、达芬奇机器人等万元以上医、教、研设备6000余台件。
医院现有1个国家中医药管理局重点学科和1个国家中医药管理局重点专科，麻醉科是“国家级临床重点专科建设单位”，有山东省临床重点学科26个、山东省临床精品特色专科4个、山东省医药卫生重点学科3个、山东省中医药重点专科2个、山东省医药卫生特色专科2个。2022年12月，干细胞与再生医学转化实验室获批“山东省首批医药卫生重点实验室”。
医院重点打造“急危重症救治技术”、“疑难病症诊疗技术”、“微创介入技术”、“组织器官移植技术”四大技术亮点。开展了心室辅助技术（“人工心脏”植入术）、TAVI手术、主动脉夹层覆膜支架置入手术、B型夹层累及左侧锁骨下动脉的Castor手术等微创介入技术项目，处于国内领先水平；开展了造血干细胞移植技术、细胞治疗多系统萎缩术、肿瘤基因靶点检测，疑难病症诊疗技术及幼儿肝脏移植手术，已成为具有国际影响力的医疗项目。2021年3月，医院引进了达芬奇手术机器人，目前已广泛用于外科手术。
医院加快建设临床研究型医院，转化医学研究取得成效。医院现有4所国际合作研究中心，5个国内联合实验室；4个山东省重点实验室、22个市级重点实验室，1个生物样本库，1个科技信息服务部。近五年来，共承担国家级、省部级科技项目293项，获得省部级奖励66项，发表SCI论文1407篇，中华系列杂志等中文核心期刊2380篇。
医院是山东大学、武汉大学、澳大利亚查尔斯特大学博士研究生培养基地。是山东第一医科大学、山东第二医科大学、山东大学、青岛大学、徐州医科大学、聊城大学研究生培养基地，硕士研究生培养点实现了临床医学专业全覆盖。医院是山东第一医科大学附属聊城医院，与聊城大学合作共建聊城大学医学院，是山东中医药大学、潍坊医学院、济宁医学院和徐州医科大学实践教学医院，承担了各大医学院校的临床医学、口腔医学、麻醉学、医学影像等专业教学基地。医院是国家首批住院医师规范化培训基地，有23个专业基地，1个协同单位，1个基层实践基地。获批1个国家级专科护士培训基地，17个山东省专科护士岗位培训临床教学基地。
医院牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，在实际工作中始终秉承“强基础，重服务，育名医，创名院”的办院理念，“修己以敬，诚信载物”的医院精神，实现了医院持续快速科学发展。先后获得了“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国卫生系统先进集体”、“全国服务质量满意单位”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国综合实力百强医院”等荣誉称号。
建设“中国式现代化一流人民医院”，是聊城市人民医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在中国式现代化建设的时代大潮中，立足医院76年来的发展实际，融合提炼国内外先进医院的建设经验，凝聚广大干部职工的思想共识和智慧力量，创新性提出的公立医院建设新路径。未来几年医院将以具备，一流的管理、一流的技术、一流的设备、一流的服务水平的“中国式现代化一流人民医院”而努力奋斗，为我市创建冀鲁豫区域卫生高地，增进民生福祉，实现“健康中国”战略宏伟蓝图，做出新的更大贡献!
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 |
| 1. | 2025-3-5 | [已结束]博士研究生引进拟聘用人员名单公示 |
| 2. | 2025-2-27 | [已结束]博士研究生引进成绩及进入考察、体检范围人员名单的公告 |
| 3. | 2025-1-2 | [已结束]2024年（第二批）公开招聘备案制工作人员拟聘用人员名单公示 |
| 序号 | 发布日期 | 单位名称 | 职位名称 |
| 1. | 2025-5-9 | 菏泽市公共卫生临床中心（山东省公共卫生临床中心菏泽分中心） | 公共卫生岗、会计岗、文秘宣传岗 |
| 2. | 2025-5-9 | 菏泽市第六人民医院 | 病理科医师岗、皮肤科医师岗、美容科医师岗、脊柱外科医师岗、妇产科医师岗 |
| 3. | 2025-5-9 | 菏泽市妇幼保健计划生育服务中心（菏泽市妇幼保健院、菏泽市妇女儿童医院） | 医师岗 |
| 4. | 2025-5-9 | 菏泽市第三人民医院（菏泽市精神卫生中心、菏泽市脑科医院） | 精神科医师岗、心理治疗师岗、法务岗、his系统研发工程师岗、宣传岗 |
| 5. | 2025-5-9 | 菏泽市中医医院（菏泽市经济开发区人民医院） | 两腺外科医师岗、胸外科医师岗、肝胆外科医师岗、胃肠外科医师岗、妇科医师岗、针灸推拿医师岗、肿瘤内科医师岗 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2025-6-9 | 住培：全科、内科、妇产科、麻醉科、超声医学科、急诊科、神经内科、外科、骨科、放射科 | 晋城市人民医院（山西医科大学附属晋城市人民医院、郑州大学第一附属医院晋城教学医院、长治医学院晋城医院、晋城市红十字人民医院） | 山西-晋城-城区 |
| 2. | 2025-6-9 | 住培：全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科、急诊科、皮肤科、神经内科、内科、康复医学科、外科、外科（神经外科方向）、骨科、眼科、耳鼻咽喉科、临床病理科、检验医学科、放射科、超声医学科、核医学科、口腔全科、重症医学科 | 长治医学院附属和平医院（长治医学院附属第一临床学院） | 山西-长治-潞州区 |
| 3. | 2025-5-15 | 规培：助理全科医生 | 武冈市人民医院 | 湖南-邵阳-武冈市 |
| 4. | 2025-5-15 | 规培：助理全科医生 | 湘潭市第三人民医院（湘潭医卫职业技术学院附属医院、湘潭市红十字医院） | 湖南-湘潭-岳塘区 |
| 5. | 2025-5-12 | 中医医师规培学员：中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科、针灸推拿康复科、中医骨伤科、中医眼科、中医耳鼻喉科、中医急诊科 | 内江市中医医院 | 四川-内江-东兴区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2025-5-9 | 护士 | 高密宏康口腔门诊部 | 3K～4K | 潍坊-高密市 |
| 2. | 2025-5-9 | 口腔执业医生 | 高密宏康口腔门诊部 | 10K～20K | 潍坊-高密市 |
| 3. | 2025-5-9 | 口腔助理医生 | 高密宏康口腔门诊部 | 4K～6K | 潍坊-高密市 |
| 4. | 2025-5-9 | 护士 | 济南洁美医疗服务有限公司历下浆水泉路口腔诊所 | 4K～10K | 济南-历下区 |
| 5. | 2025-5-9 | 执医 | 济南洁美医疗服务有限公司历下浆水泉路口腔诊所 | 10K～20K | 济南-历下区 |
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