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2023年长沙市卫生健康高层次专业人才引进公告
为进一步加强我市卫生健康系统人才队伍建设，优化卫健人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，拟面向社会引进一批高层次专业人才。现将有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开、平等、择优的原则。
二、引进单位及计划（具体岗位条件见附件）（见职位信息栏）
三、引进条件
（一）基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；
4.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；
5.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；
6.具有正常履职的身体条件；
7.现就职于省部级医疗机构或国家三级公立医院绩效考核国家监测指标等级为“A”及以上的医疗机构或知名科研院所、医学院校。申报医院学科领军人才或专业骨干人才的专家所从事的学科为省级及以上医学重点专（学）科或为省级及以上医学重点专（学）科建设项目；申报医院紧缺急需人才的专家所从事的学科为市州级及以上医学重点专（学）科或为市州级及以上医学重点专（学）科建设项目。
（二）引进标准：
第一类：学科领军人才。至少具备以下条件之一：
1.具有较高学术造诣，成果丰硕，临床能力或学术水平在全省领先，正高级职称，且为博士研究生导师；
2.在国内具有较高知名度和影响力，享受省级及以上政府特殊津贴人员，或省级科技进步二等奖及以上奖励获得者；
3.国家级人才项目和省级人才项目第一层次人选。
第二类：专业骨干人才。年富力强，具有较大发展潜力，至少具备以下条件之一：
1.具有一定学术造诣，临床能力或学术水平得到同行认可，能支撑本学（专）科内涵发展，具有博士学位（或硕士学位的正高级职称）的专业人才；
2.在专业领域成果突出，担任省级及以上医学学（专）科重点平台负责人，或省级科技进步三等奖（排名首位）及以上奖励获得者；
3.省级人才项目第二层次人选。
第三类：紧缺急需人才。至少具备以下条件之一：
1.全市卫健系统迫切需要且相对紧缺，能弥补医疗技术空白的专业技术人才，或主持国家自然科学基金青年项目的医学博士；
2.医疗技术精湛，在复杂疑难病症的诊断治疗方面具有突出专长或明显优势，得到社会和同行认可的实用型人才；
3.省级人才项目第三层次人选。
相当于上述三类人才层次的参照执行，特别优秀的可适当放宽条件，报市卫健委人才工作领导小组研究决定。
（三）有下列情形之一者不能申报：
1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案审查的；
2.党纪、政纪处分期未满的，以及解除处分期未满1年的；
3.受过刑事处罚的；
4.鉴定为医疗事故责任人的；
5.存在学术造假行为的或有违反医德医风有关规定的；
6.其它违反国家法律法规和政策的情形。
四、引进方式
根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。
五、引进程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2023年12月31日。原则上每季度集中组织一次考核工作。因工作需要也可根据报名情况随时组织。
2.报名时需提供以下资料：
（1）长沙市卫生健康高层次专业人才申报表；
（2）身份证；
（3）学历、学位证书，职称证书；
（4）单位聘文（或任职文）；
（5）劳动合同或聘用合同；
（6）主要成果证明材料（奖励证书、代表性论著等）；
（7）其他需要提供的材料。
3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”-“民生事业人才”-“长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才”，点击“办事指南”，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击“业务办理”进行申报。
4.有关要求
（1）报名人员限报一个引进单位的一个岗位。
（2）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2023年12月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消引进资格。
（3）引进岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年12月31日为截止日期。
（4）40周岁及以下是指1983年1月1日及以后出生，45周岁及以下是指1978年1月1日及以后出生，以此类推。
（二）资格审查
引进单位通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，引进单位组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在市卫生健康委官网公布审查通过名单。
（三）考核。引进单位制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议。
（四）面试。面试由市卫健委集中组织。然后根据考核和面试情况确定考核结果。
（五）体检。引进单位对考核合格人员组织体检，参照现行公务员录用标准执行。
（六）考察。引进单位对体检合格人员进行考察，参照现行公务员录用考察有关规定执行。
（七）部门联审。引进单位党委研究确定拟引进人选，报市卫健委协调有关部门进行联审。
（八）公示。在市卫健委、市人社局官网对拟引进人选进行公示，公示期为7个工作日。
（九）办理相关手续。公示无异议后，引进单位按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。
六、相关待遇
（一）奖励补贴、安家补助和科研经费
对引进的学科领军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。
对引进的高层次人才，其岗位职务、相关待遇和科研经费等可与引进单位面议。
（二）职称聘用
在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。
（三）薪酬分配
依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。
七、聘期管理
（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。
（二）经费发放。根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。
1.学科领军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。
2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。
3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。
（三）考评与运用
采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，报市卫健委审核同意后，年度考核结果与引进人才的奖励补贴发放挂钩，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，报市卫健委审核同意后，根据期满考核结果决定是否续聘，考核不合格的中止相关待遇。
八、其他
（一）咨询电话：
1.长沙市卫生健康委员会人事处：**
2.长沙市中心医院人力资源管理部：**
3.长沙市第一医院人力资源管理部：**
4.长沙市第三医院人力资源管理部：**
5.长沙市第四医院人力资源管理部：**、81854639
6.长沙市口腔医院人力资源管理部：**
7.长沙市中医医院（长沙市第八医院）人力资源管理部：**
8.长沙市妇幼保健院人力资源管理部：**
9.长沙市疾病预防控制中心人事教育部：**
10.长沙血液中心人事部：**
（二）报名技术咨询电话：**
（三）监督电话：
1.长沙市卫生健康委员会机关纪委：**
2.长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：**
长沙市卫生健康委员会
长沙市人力资源和社会保障局
2023年6月26日
医院学科齐全，技术力量雄厚，现有在职职工2871人，其中享受国务院特殊津贴1名，国家卫生健康行业经济管理领军人才1名，湖南省“百人计划”人才1名，湖南省卫生健康高层次人才医学学科带头人1名、医学学科青年骨干人才1名，湖南省普通高校青年骨干教师1名，长沙市卫生健康高层次人才4名，长沙市卫技、高职系统引进紧缺急需和战略性人才6名。博士生导师2人，硕士生导师63人，博士81人，硕士649人;高级专业技术人员582人，中级专业技术人员1284人。编制床位2363张实际开放床位数1922张，开设临床医技科室81个，国家临床重点专科培育项目2个，省临床重点专科（含建设项目）25个，市临床重点专科10个，市医学重点学科2个，市级质量控制中心10个，获批长沙市急性胸痛中心、长沙市危重孕产妇救治中心、长沙市儿童急救中心、长沙市急性中毒救治中心、肿瘤生物治疗中心、脑卒中中心。设有长沙市老年医学研究所、长沙市结核病学研究所、长沙市肿瘤研究所、长沙市微生物研究所、长沙市呼吸病研究所和南华大学耳鼻咽喉科学研究所。为中国胸痛中心、中国心衰中心、国家级高级卒中中心、中国房颤中心、中国高血压达标中心、国家卫健委脑卒中筛查与防治示范基地医院、国家药物临床试验基地、国家临床药师培训基地、国家自然科学基金依托单位、国家卫计委病理远程会诊与质控试点单位、国家流感哨点监测医院、国家级标准化心脏康复中心建设单位、国家抗结核新药引入和保护项目示范中心、中国防痨协会科研转化基地、北京结核联盟常务理事单位、抗结核新药耐药监测项目点、急性上消化道出血救治快速通道救治基地、中南大学湘雅医学院硕士生培养基地、中南大学国家级大学生校外实践教育基地、国家卫计委第一批住院医师规范化培训基地、南华大学硕士生培养基地、湖南中医药大学硕士培养基地、湖南省基层医疗机构全科医生转岗培训基地、湖南省专科护士临床实践技能培训基地。
建院以来，医院综合实力快速提升，现日平均住院病人2300余人，日平均门诊近4000余人次。医院紧跟国际、国内技术前沿，积极引进新技术、新项目，呼吸与危重症医学科、结核科（长沙市肺科医院）、泌尿外科、儿科、心血管内科、骨科、普外科、肿瘤科、急诊医学、老年医学科等专业成为区域内具有较高影响力的专科。结核病诊治有近90年历史，在全国有很大的影响力，结核病诊疗中心的中药治疗耐药肺结核、内外科联合诊治骨关节结核、幼儿结脑颅高压Omaya囊植入、含贝哒喹啉方案治疗耐药结核长/短程方案等诊疗技术处于国内先进水平，获批“中国防痨协会医学转化创新基地”，在结核病防治方面的科学研究及成果转化获“官方认证”;耳鼻咽喉头颈外科人工耳蜗植入术、鼻内镜下鼻颅底、鼻眼相关手术、高选择性翼管神经切断术等诊疗技术处于省内先进水平；泌尿外科在中南地区首家开展的输尿管软镜技术以及双脉冲钬激光碎石技术处于国内领先水平，并率先在市级医院中推出日间手术;普外科开展的双镜联合胃肠肿块切除，双镜联合血管镜取栓，胆道子母镜取石等技术，在省内处于领先水平;脊柱外科开展的高难度颈椎、强直性脊柱炎后凸畸形后路截骨、斜外侧腰椎融合技术、单侧双通道脊柱内镜技术等手术和关节外科开展的肩、肘、髋、膝、踝等关节的关节置换及关节镜下手术、穿支皮瓣修复严重皮肤软组织缺损、骨盆骨折通道螺钉技术，达到国内先进水平;医院在肿瘤治疗方面建立了手术、放疗、化疗、靶向治疗、生物治疗、介入治疗、中药治疗的多学科联合治疗体系，特别是针对恶性肿瘤的“三精放疗”技术，明显提高了肿瘤患者的生存期;呼吸病诊疗中心开展的经支气管镜冷冻肺活检术达到国内先进水平，擅长肺部疾病的鉴别诊断、呼吸危重病诊治、慢阻肺与肺部感染性疾病诊治、胸部介入诊断和治疗、难治性气胸的治疗等，呼吸与危重症医学科顺利通过国家验收;内分泌科成功获授牌为国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）;作为脑卒中筛查防治基地，开展了脑卒中的所有治疗技术项目，如颈动脉内膜剥脱术、颅内动脉支架等，特别是脑梗塞急性期溶栓治疗，极大地提高了脑卒中患者的救治成功率和生存质量，获得了良好的社会效益。作为中国胸痛中心，借助“长沙市胸痛中心急救网”平台，与30家基层医院建立协作关系，促进了区域急性胸痛救治水平共同进步与提高。
医院在加强业务建设的同时，大力实施 “科技兴院”战略。于2013年成立中心实验室，拥有10名专职科研人员，其中博士7名，有博士后经历2名，购入双光子激光共聚焦显微镜，建立了较完备的细胞生物学、免疫生物学、分子生物学实验技术平台。医院近五年承接各级科研课题两百余项，其中国家自然科学基金项目8项。医院完成了国家“十一五”重大专项《中医药治疗肺结核临床科研基地建设》，并作为责任单位承担和完成了国家十二五科技重大专项课题—《中药多方多途径多耐药及广泛耐药肺结核临床研究与方案筛选》（课题编号2013ZX10005004）。国家十一五课题成果项目—中医药治疗肺结核临床研究与应用获得长沙市科技进步奖一等奖，为近三十年来市直医疗单位首家获得此殊荣的医疗机构。共获湖南省医学科技奖7项、湖南省中医药科技奖3项。2012年医院检验科成功通过了国家ISO15189医学实验室验收。药物临床试验机构共承接218项临床研究，《黄连素在制备治疗急性髓系白血病的药物中的应用》《异莲心碱在制备靶向抑制AKT激活的药物中的应用》《诊断报告符合度检测方法、装置、计算机设备和存储介质》《一种疫苗接种车及其车顶折叠篷》获国家发明专利。
医院信息管理高速高效，院内网络实现三核心架构，主干光纤达到万兆、千兆到桌面，中心机房部署有动环监测、视频监控等智能系统，采用服务器虚拟化等先进技术。除HIS、EMR、PACS、LIS系统外，还上线了移动护理、心电系统、手麻系统、输血系统、合理用药、供应室追溯系统、排队叫号系统等。在全省率先引进全自动发药机、全自动摆药机，使患者取药更轻松、快捷。
医院以优美的环境、先进的设施、优质的服务和优良的技术水平赢得了良好的社会口碑，获得全国百姓放心示范（百佳）医院、全国模范职工之家、卫生部医院改革创新奖、2018年度“进一步改善医疗服务行动计划”表现突出奖，”国家卫计委医政医管局“改善医疗服务创新医院”、国家卫计委“后勤管理创新医院”、国家卫计委改善医疗服务行动计划三年总结评比“2015-2017年改善服务先进典型-加强人文关怀示范医院”“”全国绿化模范先进单位、全国医院感染监测先进单位、全国综合医院中医药工作示范单位、全国健康管理示范基地、中国创伤救治联盟创伤救治中心建设单位、“医院人文建设实践基地”（2018.3.9-2021.3.8），国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地（2018.5-2021.4）、“脑心健康管理师团队一等奖 ”、医院顺利通过“中国胸痛中心”认证（2017.12-2020.11），被香港艾力彼医院管理研究中心评为“2017中国医院竞争力?省会市属/计划单列市医院100强（第19名）。医院荣获湖南省“2015-2017年全省改善医疗服务行动示范医院”、湖南省医院管理年活动先进单位、省优质护理服务先进单位、湖南省医疗执业先进单位、湖南省临床用药监测先进单位、湖南省文明单位等荣誉称号。
| 序号 | 发布日期 | 单位名称 | 职位名称 |
| 1. | 2024-4-26 | 娄底市中医医院 | 2024年度公开引进高层次人才考试公告 |
| 2. | 2024-4-26 | 湖南大学医院 | 劳务派遣招聘B超医生、检验技师、护士等3个岗位拟聘人选公示 |
| 3. | 2024-4-26 | 湖南大学医院 | 医师岗 |
| 4. | 2024-4-25 | 龙山县人民医院 | 临床医生、核磁共振医生、精神科医生、康复治疗师、药剂师、临床护士 |
| 5. | 2024-4-25 | 长沙县妇幼保健院（长沙县妇幼保健计划生育服务中心） | 内科、口腔科、眼科、外科、中医综合科 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2024-5-6 | 规培：可选择18个专业：内科、全科、儿科、耳鼻咽喉科、放射科、骨科、口腔全科、麻醉科、急诊科、外科、外科（神经外科方向）、外科（泌尿外科方向）、皮肤科、神经内科、超声医学科、妇产科、病理科、重症医学科 | 郑州大学附属郑州中心医院（郑州市中心医院） | 河南-郑州-中原区 |
| 2. | 2024-5-6 | 规培：护士 | 西南医科大学附属医院 | 四川-泸州-江阳 |
| 3. | 2024-4-28 | [校招]规培：内科、全科医学科、儿科、放射科、超声医学科 | 上海市浦东新区周浦医院（上海健康医学院附属周浦医院） | 上海-上海市-浦东新区 |
| 4. | 2024-4-25 | [校招]规培：内科、外科、儿科、妇产科、急诊科、神经内科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、放射科、超声医学科、检验医学科、临床病理科、全科医学科 | 上海市同济医院（同济大学附属同济医院） | 上海-上海市-普陀区 |
| 5. | 2024-4-24 | 规培护士 | 青岛大学附属医院 | 山东-青岛-市南区 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 薪酬范围 | 工作地点 |
| 1. | 2024-4-28 | 口腔护士,护士/护理 | 娄底市娄星区雅乐口腔门诊部 | 3K～5K | 娄底-娄星区 |
| 2. | 2024-4-28 | 口腔助理医生 | 娄底市娄星区雅乐口腔门诊部 | 4K～6K | 娄底-娄星区 |
| 3. | 2024-4-28 | 口腔执业医师 | 娄底市娄星区雅乐口腔门诊部 | 8K～19K | 娄底-娄星区 |
| 4. | 2024-4-28 | 种植医生 | 娄底市娄星区雅乐口腔门诊部 | 25K～35K | 娄底-娄星区 |
| 5. | 2024-4-28 | 营销/咨询/企划/顾问 | 娄底市娄星区雅乐口腔门诊部 | 8K～19K | 娄底-娄星区 |
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