2025年第七师胡杨河市面向社会公开引进高层次事业编工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和根据《第七师胡杨河市人才引进和培养管理办法（试行）》（师市党办发〔2022〕38号）等政策法规要求，第七师胡杨河市启动2025年面向社会公开引进高层次事业编工作人员工作，计划引进53个岗位60名工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、引进原则和方法

（一）引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。

（二）采取“面试（面谈、试讲）+体检+考察+公示”相结合的方式进行。

二、基本条件（见职位信息栏）

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的思想素质和道德品行；

（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

（五）具有符合岗位要求的工作能力；

（六）具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件；

（七）有志扎根边疆，服务新疆事业发展；

（八）本科学历报考人员需同时符合岗位表中要求的职称条件；

（九）符合引进岗位年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在35周岁及以下的应聘人员，即1989年2月28日以后出生；年龄要求在40周岁及以下的应聘人员，即1984年2月28日以后出生；年龄要求在45周岁及以下的应聘人员，即1979年2月28日以后出生；年龄要求在50周岁及以下的应聘人员，即1974年2月28日以后出生；

三、下列人员不属于引进范围

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（二）受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查、监察、调查的人员；

（三）处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（四）在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为的人员；

（五）现役军人；

（六）法律法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。

四、引进待遇

从师市外引进的人才，与用人单位签订5年（含5年）以上劳动合同和协议，符合人才层次要求或急需紧缺岗位条件的，可享受以下优惠政策：

（一）人才津贴：从师市外引进的第一层次至第七层次人才，除同岗位正常工资福利、报酬外，3年管理期内，可分别享受人才津贴每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

（二）住房保障：从师市外引进的第一层次至第四层次人才，在师市辖区内购房可分别享受50万元、40万元、30万元、25万元购房补贴。

无购房意愿的，根据本人申请，由用人单位安排周转房，5年内免费使用，不再按标准享受购房补助。

（三）职称评定：引进的高层次人才可放宽学历等限制申报高级专业技术职称。

（四）其他支持：从师市外引进的人才及其配偶、子女、双方父母可在师市范围内申请落户，按公安机关户籍管理规定优先办理落户。从师市外引进的人才配偶、子女愿意调入师市工作，属行政事业等性质单位的，由组织、人社等部门会同用人单位，按“对口对应”原则安排工作；其他性质单位的，由行业主管部门或用人单位以及公共就业服务机构帮助推荐，最大限度做好相关就业服务等工作。引进人才特别是第一层次至第五层次人才子女就读学前教育阶段学校、义务教育阶段学校和高中阶段学校，根据师市教育部门相关政策实施，优先予以安排。

五、信息发布平台

兵团考试信息网（btpta.xjbt.gov.cn）和兵团第七师胡杨河市政府网(网址:http://www.nqs.gov.cn/)为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。

六、人才引进程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核制的方式进行，主要程序有：报名、资格审查、面试（面谈、试讲）、体检、考察、公示、引进聘用等。

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年10月31日。

2.报考人员可通过岗位表中的联系电话及邮箱联系用人单位报名，每个岗位招满即止。

（二）面试

招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员的毕业院校、所学专业、学历、年龄等材料，对报考人员进行资格审查，确定符合条件人员。符合岗位条件的人员由用人单位根据岗位需求安排面试。

（三）体检

面试（面谈、试讲）合格后进入体检环节。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（四）体检不合格者对体检结果有异议申请复检的，复检工作在指定三级甲等医院进行，复检结果为最终结果。未在规定的时间、地点参加体检者，视为自行放弃体检。

（五）考察

体检合格者进入考察环节，考察采取实地考察的方式进行。在考察中，经审定不符合引进要求的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

（六）公示

师市人社局根据招聘岗位设置，结合引进人员的面试（面谈、试讲）结果、体检结果、考察情况等，确定拟引进人员。并在第七师胡杨河市政府官网进行公示，公示期限为5个工作日。

（七）引进

公示期满后，未收到问题线索者，按相关规定办理引进手续；对反映有问题、但一时难以查实或难以认定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。

七、监督

此次高层次人才引进工作自觉接受报考人员和社会各界的监督。师市人社局办公室对本次引进工作进行全程监督。对于违反规定的人员，按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。

监督电话：**

八、招聘有关事项

（一）本《公告》确定的时间、方式，因特殊情况发生变化另行通知。

（二）资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进过程中发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引进的，一律取消其引进资格。

（三）本《公告》由第七师胡杨河市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：**

第七师胡杨河市2025年度高层次、急需紧缺岗位表

第七师胡杨河市人力资源和社会保障局

2025年2月26日