首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）面向社会引进高层次医疗卫生技术人才公告

根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于印发<北京市引进人才管理办法（试行）>的通知》（京人社调发〔2018)38号〕和《门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才工作暂行办法》等文件规定，结合门头沟区卫生健康系统实际，首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）拟面向社会引进高层次医疗卫生技术人才，具体情况如下：

一、医院简介

首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院），始建于1951年，作为首都医科大学临床教学医院，附设北京市120急救中心门头沟分中心，是集医疗、教学、科研、预防、保健、急救于一体的区域医疗中心。医院现有编制床位600余张，职工1000余人，其中具高级职称的卫生技术人才130余人。

按照北京市卫生健康委员会关于推动优质医疗资源下沉的相关工作部署，经门头沟区委区政府高位统筹，促成由首都医科大学附属北京同仁医院托管北京市门头沟区医院的“区办市管”办医模式，让这所有着70多年历史的医院在“同仁”金字招牌引领下，开启了建成京西高水平大型现代化综合医院、打造地区医疗技术新高地、树立区域卫生健康新名片的门医发展新征程。

京西广揽英才，门医求贤若渴。为进一步强化医院学科建设，北京同仁医院门头沟医院现面向社会公开招聘高层次领军人才。医院将为人才提供丰厚的待遇保障、广阔的职业舞台、优越的创业环境和良好的发展机遇。热烈欢迎广大优秀医学专业人才踊跃加入，共筑医学梦，一起向未来。

二、招聘岗位（见职位信息栏）

普通外科优秀医学领军人才或高水平学科带头人1名

骨科优秀医学领军人才或高水平学科带头人1名

血液与肿瘤科优秀医学领军人才或高水平学科带头人1名

核医学科优秀医学领军人才或高水平学科带头人1名

三、招聘条件

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱卫生健康事业。

（二）硕士研究生及以上学历，具有与最高学历相对应的学位。

（三）具有主任医师职称，或具有副主任医师职称且已满足晋升主任医师职称的资格条件。

（四）身体健康，能正常开展工作。担任现职务以来，年度考核为合格及以上等次，医学继续教育达标。

（五）医德高尚、医术精湛，具备深厚的医学理论基础，具有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力；对本学科发展具有良好的带头作用。

（六）工作能力突出，在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗或公共卫生等工作中做出较大成绩，得到社会和同行公认；积极开展技术创新，对本专业医疗或公共卫生水平的提高具有积极的促进作用。

（七）年龄原则上不超过45周岁（1980年1月1日及以后出生），个人能力、业绩和贡献特别突出的可适当放宽年龄限制。

（八）外埠优秀专业人才应同时满足《北京市引进人才管理办法（试行）》规定的人才引进条件。

（九）除满足上述基本条件外，还应具备以下专业技术水平条件之一：

1.担任本专业国内学术委员会委员，受聘在国内知名医学高校、科研院所或医疗机构的人员。

2.入选省部级（含）以上医疗、科研机构学科骨干，或地市级（含）以上医疗、科研机构学科带头人。

3.受聘在三级甲等医院，独立成功主刀完成三级（含）以上手术50例以上，或独立成功主持完成复杂疑难病例、复杂危重病例的救治50例以上，未出现医疗差错和医疗事故。

4.国内知名医科大学的全日制博士研究生人员或博士后出站人员，年龄在45周岁以下，在临床、科研方面成绩突出，主持完成地市级（含）以上课题，或入选地市级（含）以上人才项目。

四、招聘程序

（一）应聘人员报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年5月30日下午4：00（时间以邮件接收时间为准）。

2.报名所需提交材料：

（1）报名表：应聘人填写《首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）高层次人才应聘报名表》（附件2下载）；

（2）身份材料：身份证（正反面）、户口簿（首页和本人页）扫描件；

（3）专业资质材料：包含大学及以上各级学历学位证书（国外学历须提供教育部“国外学历学位认证书”）、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、学术成果证明、任职证明、获奖证书、荣誉证书、手术病例清单等资料扫描件；

（4）诚信声明：本人签署的《应聘人诚信声明》扫描件（附件3下载）。

3.报名方式：符合招聘岗位资格条件的应聘者，请将上述应聘材料原件的pdf扫描版发送至tongrenmenyi@126.com，（邮件标题按“岗位名称-姓名”格式命名，如：普通外科领军人才-张三）。

（二）资格审核

医院根据岗位要求对应聘人的年龄、学历学位、专业技术职务、工作经历、个人业绩等进行资格初审，并提交门头沟区卫生健康委进行复审。复审通过者进入考核环节，医院将以电话形式通知应聘者后续考核工作安排。未通过资格复审的应聘者不予通知。

（三）考核

区卫生健康委组织实施考核工作。考核主要由面试、专业考核和综合考核三部分组成。

1.面试：采取结构化面试与专业知识问答相结合的方式进行。面试满分100分，合格线为80分。

2.专业考核：根据应聘岗位，组织开展病例分析、答辩等针对专业技术能力的实际操作考核。专业考核满分50分，合格线为40分。

3.综合考核：针对科室管理、学科建设、人才培养等学科带头人应当具备的综合管理能力进行考核。综合考核满分50分，合格线为40分。

上述考核按照顺序依次进行，每个环节低于合格线的即行终止应聘程序，不可进入下一环节。

面试、专业考核和综合考核均合格的应聘者，按照三项成绩总和由高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。如同一岗位综合成绩相同，按面试成绩由高到低确定进入体检考察人选；如同一岗位面试、专业考核和综合考核成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定进入体检考察人选。

考核结束后，结果将在门头沟区人民政府网站—政务公开—政务公告

（https://www.bjmtg.gov.cn/bjmtg/zwxx/zwgg/index.shtml）公布。

（四）体检和考察

体检和考察由区卫生健康委组织实施。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。考察工作突出政治标准，采取审核人事档案、个别谈话、实地走访等方式，对应聘人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、是否具有应当回避的情形等情况进行综合考察，并对应聘人的资格条件进行复查。

（五）公示

体检、考察合格的人员确定为拟聘用人选，名单在北京市门头沟区人民政府网站—政务公告栏公示7个工作日。

（六）引进与聘用

公示无异议的，若为非京户籍拟聘用人员，按照北京市人才引进的有关规定办理人才引进手续；人才引进手续审批通过后，按照干部管理权限要求，用人单位为其办理聘用手续。区卫生健康委与其签订服务协议，并按照门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才相关政策给予一次性安家费奖励、科研经费等相关奖励。若为京籍拟聘用人员，按照干部管理权限要求，用人单位为其办理聘用手续。区卫生健康委与其签订服务协议，并按照门头沟区卫生健康系统引进优秀专业人才相关政策给予一次性安家费奖励、科研经费等相关奖励。

五、聘用要求

（一）引进的优秀专业人才正式办理调入手续后，需在门头沟区卫生健康系统工作10年，与区卫生健康委签订10年服务期协议（引进时距离退休年龄不足10年的，应签订服务期协议至退休年龄）。在服务期内，原则上不允许调离本区。个人如遇特殊情况申请调离本区的，需将安家费全额退还至区卫生健康委，并按协议约定缴纳相应数额违约金。

（二）应聘人员须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。资格审查贯穿引进工作全过程，凡不符合引进条件或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，同时追回已享受的全部奖励待遇。

六、联系方式

（一）通讯地址：北京市门头沟区河滩桥东街10号，首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）人事科；邮政编码：102300。

（二）联系人：刘老师，电话：**

吕老师，电话：**转344

胡老师，电话：**

1：首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）面向社会引进高层次医疗卫生技术人才岗位及要求表

2：首都医科大学附属北京同仁医院门头沟医院（北京市门头沟区医院）高层次人才报名表

3：申请人诚信声明

北京市门头沟区卫生健康委员会

2025年4月21日