二连浩特市2025年事业单位引进急需紧缺人才的公告

为深入实施人才强市战略，加快建设高素质人才队伍，根据《锡林郭勒盟引进高层次人才和急需紧缺人才的实施意见》和我市人才需求实际，经研究决定引进一批急需紧缺人才，现将有关事项公告如下。

一、引进计划（见职位信息栏）

本次引进急需紧缺人才共4名，市蒙医中医医院引进岗位纳入事业编制管理,市人民医院引进岗位实行年薪制，不列入事业编制管理，具体岗位详见附件1。

二、引进条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具备良好的政治素养和道德品行;

2.积极拥护党的民族政策，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观;

3.具有符合岗位要求的身体条件和心理素质；

4.年龄一般为18周岁以上，45周岁以下，即1979年5月16日（不含）至2007年5月16日（含）期间出生；市人民医院岗位具有口腔、麻醉专业副高级及以上职称人员，具有5年以上二级甲等及以上医院临床工作经历，年龄可放宽至55周岁（以档案记载的出生日期为准）。

5.具有国家承认的学历学位，并符合报考岗位所需的专业条件、职称条件和其他条件。引进岗位表中所要求的专业类别或专业，主要参考教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》(2024年)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年)以及研招网最新信息规范设置；

6.毕业院校条件：

无特定毕业院校限制。

7.相关证书取得时间要求为2025年5月16日(不含)之前，2025年应届毕业生的毕业证、学位证、国外学历学位认证书、执业医师资格证等，取得时间可放宽至2025年8月31日。

(二)不列入引进范围情形：

1.现役军人；

2.全日制普通高等院校在读学生（2025年应届毕业生除外）；3.锡林郭勒盟机关(含参公事业单位)、事业单位在职在编人员；4.被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍人员；

5.因违法违纪正在接受调查处理，受党纪、政纪处分期未满，

因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员；

6.在公务员（含参公人员）考录、人才引进、事业单位公开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.引进后构成回避关系岗位的人员（具体见《事业单位人事管理回避规定》第六条）；

9.法律法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

报名采用现场和网络报名方式进行，报名时间为2025年5月19日9：00-2025年6月5日17：00。

1.网络报名。报名人员将相关材料发送至指定邮箱（邮箱地址：el_rck@163.com），同步电话确认。

2.现场报名。根据赴外引才工作需要，将在有关高校举办专场宣讲招聘会、专场推介会等活动，应聘人员可现场报名。

3.报名资料。所有报名人员应真实准确提供报名资料。①报名登记表、近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式，大小为20KB以下）；②相关学历学位证明材料（本、硕均需要）；③专业技术人员等级证书、执业医师资格证等其他材料；④《考生诚信承诺书》。

4.报考者在填写简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历:要填写上学(本科、研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。

工作简历:截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被公务员(参公人员)或事业单位列编聘用的，需说明是否已过试用期或最低服务年限。

未就业经历:未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

5.资格审核：市委人才工作领导小组办公室根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。

（二）考核考评

考核考评工作由市委人才工作领导小组办公室会同相关单位组织实施，此次引进不设笔试环节，采取结构化面试的方式进行，面试测评满分100分，划定面试成绩最低合格分数60分。考核评价具体时间、地点和有关事项另行通知。

(三)体检和考察

1.体检：体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生取消引进资格，视情节轻重给予相应处理。

2.考察：考察工作由市委人才工作领导小组办公室具体组织实施。考察对象为体检合格的拟引进人员。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及岗位匹配度。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式进行，并形成具体的考察结论，提交市委人才工作领导小组会议核定。

(四)公示和引进

1.考察通过人员作为拟引进人员，在二连浩特市人民政府网站统一公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，确定为正式引进对象。对反映有问题并查有实据的，将取消引进资格。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

3.考生在本次人才引进报名结束至办理引进手续前，参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘（含引进，下同），且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位聘用的，成为在读全日制学生的，未在规定时间取得相关证书的，不予引进。

4.在印发引进文件之前，各环节出现缺额的可递补。

5.试用期。引进人才试用期为12个月；具有同一单位连续1年（含）以上工作经历的引进人才(签订劳动合同并缴纳养老保险的工作经历),试用期3个月，特殊情况可延长至6个月。

6.最低服务期限。引进人才最低服务期限为5年，对无正当理由放弃引进资格的或不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单位与引进人才签订聘用合同，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后，引进人才纳入常态化管理。

7.本次引进人才相关待遇按照《锡林郭勒盟引进高层次人才和急需紧缺人才的实施意见》有关规定执行。市人民医院岗位引进的人才可实行年薪制，分年度进行目标考核，给予不低于30万元（税前）的年薪，由市卫健委制定具体兑现规定。

四、其他事项

（一）报考者要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行报名。

（二）本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等如因工作需要作出调整，届时将在二连浩特市人民政府网站发布相关公告，请报考者随时关注。

（三）办理入职手续后，因违法违纪收到相关处理或处分或出现其他不适宜继续聘任的情况引进合同自动终止，安家费全额退还应聘单位，应聘单位不承担违约责任。

（四）本次引进工作不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有假借本次引进等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进工作无关。

政策咨询电话：0479—7521658（市委组织部）

咨询时间：5月19日至6月6日（8:30-12:00，5:00-18:00）

附件1：2025年二连浩特市事业单位引进急需紧缺人才岗位表

附件2：报名登记表

附件3：诚信承诺书

中共二连浩特市委员会组织部

二连浩特市人力资源和社会保障局

2025年5月16日