首都医科大学附属北京安贞医院科技处科研管理人才招聘公告

首都医科大学附属北京安贞医院成立于1984年，集医、教、研、创、科学管理、文化建设六位一体，是以治疗心肺血管疾病为重点的三级甲等综合医院，在全国心血管领域处于领军地位。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发﹝2010﹞102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发﹝2012﹞247号）等文件精神，结合实际工作，现面向社会公开招聘科技处科研管理人才，相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）招聘岗位：科技处科研管理人才

（二）招聘人数：2人

具体岗位需求及其他要求见附件1（见职位信息栏）

二、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，积极进取，具有强烈的事业心、责任心。

（二）品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神。

（三）年龄50周岁及以下（1974年12月及以后出生），特别优秀的可适当放宽。

（四）正高级专业技术职称，博士学位，医学相关专业背景，同时具备教授、博士生导师资格者优先。

（五）具备三级医院或省级及以上科研院所10年及以上工作经历，且同时具备3年及以上科研管理或科研相关工作经历，熟悉国家科技创新、成果转化、知识产权管理政策，熟悉医院临床与科研工作规律；具有丰富的科研项目申报、实施及管理经验。

（六）学术造诣深厚，近5年作为负责人承担过省部级及以上科研项目，在核心期刊发表高水平论文或拥有科研成果转化、专利等业绩者优先。

（七）具有北京市常住户口或符合北京市引进人才管理办法高层次人才引进条件。

（八）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

（九）有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；有法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

三、报名方式及时间

应聘人员请填写人员信息表（附件2），并将人员信息表及成果奖励证书扫描件等材料发送至邮箱AZRSCZL20251@126.com，不接收纸质简历。

报名时间：即日起至2026年1月31日。

四、招聘程序

（一）资格审查

人力资源部将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造材料者，一经发现，取消其应聘资格。已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

（二）面试综合考核

人力资源部将通知资格审查通过人员进行面试，面试采取百分制。面试考核小组由院领导及相应学科专家组成，面试成绩从高到低排序、按1:1的比例确定参加体检人选。面试的时间、地点另行通知。

（三）体检及公示

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，经院长办公会和院党委会审批通过后，对考核和体检均通过的拟聘用人员在医院官网公示七个工作日。公示无异议的拟聘用人员按有关规定办理入职手续。

五、待遇

拟接收来院工作人员按照北京市和医院相关规定兑现待遇。

六、注意事项

应聘人员应保证通信畅通。如因联系不畅造成无法接收通知，后果由其本人负责。

七、联系方式

地址：北京市朝阳区安贞路2号（北京安贞医院人力资源部）

人力资源部电话：**、**

1：首都医科大学附属北京安贞医院科技处科研管理人才招聘岗位信息表

2：人员信息表

首都医科大学附属北京安贞医院

2025年12月10日