四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;专业知识科目按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)。各科满分均为100分。

2、笔试时间：2014年8月9日上午8：00至9：30《公共基础知识》;10：00至11：30《专业知识》(教师岗位测试《教育基本理论》，卫生岗位测试《卫生公共知识》)。笔试地点见准考证。

3、笔试成绩计算方法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 专业知识成绩(《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩)×50%。

4、加分规定：根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分: 在平桥区参加大学生村干部计划并在农村任职2年以上考核合格的大学生村干部、在平桥区参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的高校毕业生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

预征大学生士兵，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生，年龄计算时间为2014年12月31日。报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由区征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

5、成绩公布：笔试成绩在平桥新闻网公布。

6、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试人选的确定：根据笔试成绩，按招聘计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。如笔试成绩出现并列，同时进入面试。遇有进入面试人员放弃后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补仍不足的再从同类岗位(专业技术岗位)相同专业按笔试成绩从高分到低分依次递补。进入面试的人员名单、面试时间及地点在平桥新闻网公布。

2、面试方式：教师岗位的面试采取说课的方式进行，说课内容为相应学科小学、幼儿园课本知识，满分100分。

卫生岗位的面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

3、面试成绩在考点张榜公布。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩在平桥新闻网公布。

五、体检和考核

根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。如出现并列人员，一并参加体检。遇有体检人员放弃或体检不合格出现的空缺，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网上公布。

教师岗位体检的内容和办法参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》，卫生岗位的体检按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

体检结束后，根据体检结果对体检合格人员进行考核。如同一个职位出现报考人员考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加考核的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选，如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。对于考核不合格或放弃的，从该招聘职位人员中按考试总成绩依次等额递补。进入考核人员名单在平桥新闻网公布。

六、公示和聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站上公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

所有聘用人员须培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议(在聘用岗位服务不满三年的不得调离)，经平桥区人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后在平桥区人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用和入编手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由平桥区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

七、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

八、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)、平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：

** (平桥区人社局机关事业单位人事管理股)

** (平桥区教体局人事股)

** (平桥区卫生局人事股)

** (平桥区人武部军事科)

** (报名处)

信阳市平桥区人力资源和社会保障局

信阳市平桥区机构编制委员会办公室

2014年7月25日