浙江大学医学院附属第一医院2026年公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）建院于1947年，是浙江大学创建的首家附属医院，秉持“严谨求实”的精神内核，以综合实力雄厚、医疗质量过硬、学科特色鲜明享誉海内外。总占地面积519.3亩，开放床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

医院稳居公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位，全国公立医院高质量发展试点单位。三级公立综合医院中连续6年位列A++等级，全国前1%；中国医院科技量值排行榜位居全国第6，8大专科进入全国前10，传染病学、消化病学双双名列全国第1，五年总科技量值排名全国第5。

二、招聘岗位、条件及待遇（见职位信息栏）

（一）需求计划

此次公开招聘102个岗位678人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2026年度内继续招聘。

（二）招聘对象

1.部分岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年6月底前毕业。

（三）资格条件

应聘者应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以本单位审核意见为准。医疗岗第一学历专业须为对口专业,学制为临床医学八年制的博士毕业生不受招聘岗位专业要求限制。

对英语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对高级职称岗位不作英语水平要求。

招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限38周岁”，专指1986年11月21日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，已取得高级职称或特别优秀的应聘者年龄可适当放宽。

科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有相关岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名

（1）截止日期

第一批：医疗岗、护理岗截止日期2025年11月30日（周日）24时。

第二批：科研岗、医疗技术岗、非医疗技术岗、实验技术岗、管理岗截止日期2025年12月28日（周日）24时。

（2）报名方式

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写个人信息、申报志愿，一般不接受其他方式报名。

应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。请在招聘系统的“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件，在招聘期间进行资格初审（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“初选”）。应聘者务必确保在报名时按照资格审查模板要求上传完整的附件材料，否则将会影响资格初审结果。报名截止时间后1-2周内，应聘者一般可登录招聘系统查询初审结果。

各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

本批次岗位招聘工作主要采用考核的办法进行，在针对符合条件应聘人员进行初步评议基础上，视岗位特点安排一定的笔试和面试。招聘条件为高级职称者或具备博士学位人员可免笔试；面试（分专业面试、综合面试两轮进行）。考试考核工作将分批分次组织，在2026年2月底前完成相对集中的招聘。

1、评议考核

学历要求为博士研究生或高级职称的岗位，我院将组织评审组，结合应聘者以往专业与科研方向、工作实践及实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行评议考核（现招聘系统因兼顾其他招聘工作，该环节显示为“复选”），并择优确定考试测评对象，人数一般按不低于4倍控制（招聘人数在10以上的，可视情况酌情减少入选考试人数）。

2、笔试

学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。根据笔试成绩从高到低，一般按不超过1:4的比例确定各岗位入围面试人员名单。

3、专业面试

专业面试环节主要考查应聘者在临床技能、科研水平、创新能力等履职能力，结合笔试成绩确定进入综合面试人选。面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。一般按不低于1:2的比例确定入围综合面试人选。

4、综合面试

综合面试环节主要是与应聘者开放性的交流，从综合素养、专业素养、创新能力、国际化能力等综合考查应聘者与岗位的匹配度。面试当天将组织医疗岗应聘者英语口语测评，作为考察应聘者国际化能力的重要参考。根据综合面试结果，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。

（三）体检、考察

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），并结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参考公务员录用考察工作办法进行。考察对象原则上还需在招聘科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分，考核不合格者不予录用。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）递补与调剂

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由医院研究决定是否递补；若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。

拟聘用人员的入职资格原则上保留到2026年12月底。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（http://rlzyb.zy91.com/通知公告）

2、浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/通知公告）

3、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，专题专栏/事业单位招聘）。

招聘过程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者留意。

（二）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

人力资源部电话：**、**（科研岗）

招聘系统技术支持电话：**

常见问题：http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action

（三）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：**（浙江大学人力资源处）

（四）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

浙江大学医学院附属第一医院2026年招聘计划表

2025年11月20日