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毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章
为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神，抢抓国发〔2022〕2号和国函〔2022〕65号文件政策机遇，深入实施人才强市战略，集聚建设贯彻新发展理念示范区和实施乡村振兴战略人才智慧和力量，经研究，我市决定聚焦“新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化”和教育、医疗卫生等民生领域，面向社会公开引进2024年度第二批次高层次急需紧缺人才581名，其中事业单位555名，企业单位26名。引进人才项目5个。
一、引进人才范围及原则
本次引才计划聚焦“四化”领域和乡村振兴战略，面向社会公开引进。坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则开展引才活动。
二、引进人才资格条件（见职位信息栏）
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.引进到市、县两级相关事业单位的高层次人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称；引进到市、县两级相关事业单位的高技能人才，原则上需具备技师及以上技能等级（其他条件应符合贵州省“百千万”人才引进计划相关要求）。
3.引进到事业单位的硕士研究生或副高级专业技术职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生或正高级专业技术职称人才年龄原则上不超过45周岁；技师及以上高技能人才年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日。
4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合毕节市各引才单位2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划的相关要求。
6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
7.海外留学归来人员及从香港、澳门等地高校毕业人员必须具有国家教育部出具的相应学历学位认证书。
三、有下列情况之一者，不受理报名
1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。
7.自发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
8.违反有关规定不适宜引进的。
四、市直单位引进人才的程序
1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网等公开发布毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
注：考察过程中，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件材料的，取消进入考察环节资格。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议（引进到我市的高层次急需紧缺人才，原则上需与用人单位签订5年及以上工作协议，其中博士研究生原则上不低于8年），按程序办理录聘用手续（办理录聘用手续原则上需在年度内完成）。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
各县（市、区）引进人才的程序按各地的规定办理，人才项目相关事宜具体咨询用人单位（联系方式详见需求计划表）。
五、报名方式和时间
采取现场报名和网上报名的方式进行，报名时间从2024年8月21日始至2024年10月31日止。同时，根据报名情况，各岗位具体报名截止时间以市直各引才单位、各县（市、区）人力资源社会保障部门发布的报名截止公告或引才实施方案为准，请报名人员及时关注。
1.现场报名:需填写《毕节市2024年第二批次“人才强市”引才计划报名表》（附件1），提供本人有效身份证、毕业证、学位证（报名人员需在2024年12月31日前取得毕业证、学位证，报名时暂未取得毕业证、学位证的需提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明；在海外、香港及澳门等地取得的学历须提供教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”）、标准证件照、专业技术职称证、获奖证书以及对应职位所需材料原件及复印件到用人单位。报名联系方式详见需求计划表。
2.网上报名:需将上述材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱并及时告知联系人（详见需求计划表）。
面谈测评时间和地点由市直用人单位和县（市、区）通过相关媒体发布及以其他方式另行通知，请报名人员及时关注信息发布或确保报名所留通讯方式畅通。
六、纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度。若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
七、其他事项
本简章由毕节市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由中共毕节市委人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：**（毕节市人力资源和社会保障局人才管理科）
**（中共毕节市委组织部人才工作科）
咨询时间：工作日上午8：30—11：50下午2：30—5：50
人才引进需求单位咨询电话详见附件3、附件4、附件5、附件6中各单位联系人及联系方式。
监督电话：**（毕节市人力资源和社会保障局机关党委〈纪委〉）
2：毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划来访登记表
3：毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(市直全职事业)
4：毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（县市区)
5：毕节市2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺引才计划需求表（企业单位）
6：毕节市2024年度第二批次项目人才团队引进需求计划表（柔性引才）
毕节市人力资源和社会保障局
2024年8月20日
2008年12月，大方县人民医院由大方镇书院街整体搬迁至红旗小区内；2011年12月，通过评审为二级甲等综合医院；2013年9月，成为遵义医科大学附属医院（原遵义医学院附属医院）“医疗联合体”成员单位；2014年4月，成为“遵义医科大学附属医院大方分院”；2016年1月，成为遵义医科大学教学医院；2016年8月，被贵州省人民政府命名为“贵州省基层应急管理规范化建设示范单位”；2018年12月完成医院“二甲”复审；2019年2月，成为贵州省全科医师转岗培训基地；2019年月，成为全科助理医师规范化培训基地；2019年4月，医院胸痛中心通过了中国胸痛中心认证，并荣获中国胸痛中心授牌；2019年5月，被国家卫生健康委脑卒中防治工程委员会评为“示范防治卒中中心”；2021年8月，成为毕节医学高等专科学校教改班试点医院；2022年6月成为四川大学华西医院协作医院。大方县人民医院是四川大学华西医院、遵义医科大学附属医院、联勤保障部队第901医院、天津第一中心医院、天津市眼科医院、北京医院、北京天坛医院、广州天河区中医医院、深圳市龙岗区中心医院等省内外三甲医院对口帮扶医院。
一、基础设施：医院占地面积10.11万平方米（南院区4.42万平方米、北院区4.61万平方米、传染病区1.08万平方米），建筑面积9.073万平方米（南院区4.38万平方米、北院区4.07万平方米、传染病区0.623万平方米），编制床位499张，实际开放床位815张。
二、人力资源：医院职工总数1108人，兼职学术院长1名，副院长5名（含1名广州天河区中医医院挂职复原），编制职工552人，编外514人，恒大医院编制15人，传染病院编制19人，借用5人。博士2人，硕士研究生3人，本科学历794人，大专学历41人，中专及以下67人。卫生专业技术人员：968人，正高职称8人，副高职称45人，中级职称217人，初级及以下职称698人。医师348人（主任医师7人，副主任医师30人，主治医师人92人，执业医师163人，执业助理医师12人，无证医师44人）；护士506人（副主任护师13人，主管护师102人，护师219人，护士172人）医技112人（检验35人副主任检验技师1人，主管检验技师9人，检验技师22人，检验技士2人，无证1人；药学42人：副主任药师1人，主管药师14人，药师22人，药士3人，无证2人；影像20人：技师13，技士6人，无证1人；康复12人：治疗师8人，治疗士4人；其他3人：口腔技师1人，口腔技士1人，验光师1人）。
三、科室设置：南院区临床科室有急诊医学科、神经内科、呼吸内科、心内科、肾内-内分泌科、普通外科、神经外科、胸外科、口腔颌面外科、骨外科、泌尿外科、中医科、康复科（含小儿康复）、疼痛科、重症医学科、肿瘤-血液科、血透室等；北院区临床科室有妇科、产科、儿科、新生儿科、眼耳鼻喉头颈外科、消化内科、皮肤科、急诊和全科医学科等；传染病院有传染病科和发热门诊。另代管大方县“120急救中心”。
医技科室有医学影像科、超声科、临床药学部、检验科、输血科、病理科、心电图室、手术室、麻醉科、高压氧科、供应室、导管室等。
行政职能科室有：党办、院办公室、人力资源科、纪委办、宣传股、医务部、医务科、远程会诊中心、法规科、创建办、护理部、综合质控科、科教科、控感办、公卫科、纠风办、物价科、财务科、统计科、设备科、后勤科、基建办、信息科、绩效办、审计科、病案室、妇联办、保卫科、社会服务部、门诊部、医保科等31个职能科室。
四、医疗设备：南院区有德国西门子1.5T核磁共振、进口美国GE64排CT、美国GEOptimaCL323i数字化平板血管造影系统、全进口彩色B超、潘太克斯电子支气管镜、数字化DR、钼靶机、德国海伦全自动血球分析仪、德国费森尤斯4008B血液透析机、德国费森尤斯4008S血液透析机、奥林巴斯GIF—Q150电子胃镜、奥林巴斯GIF—Q150I电子结肠镜、RV-III型多功能麻醉机、德尔格呼吸机、德国进口多功能除颤监护仪、AL-398BB型牙科综合治疗机、加拿大Sonixsp彩色超声诊断仪、冷极射频肿瘤治疗机、放射性粒子治疗计划系统、体外高频热疗机、体腔热灌注治疗机、毫米波治疗仪、德国OpMIVario神经外科手术显微镜、美国StrykerEndoscoy1188HD关节镜摄像系统、美国PhilipsEPIQ5全数字高端彩色多普勒超声诊断系统、日本奥林巴斯CHF-V电子胆道镜、CV-290电子支气管系统、WA-50042A全高清电子腹腔镜、WA-50042A全高清电子胸腔镜等医疗设备，基本满足医院服务诊疗需求。
北院区有联影64排CT一台、DR两台、移动DR一台、磁共振一台、乳腺钼靶机一台，检验科全自动血细胞分析仪一台、全自动凝血分析仪一台、全自动生化分析仪一台、全自动化学发光分析仪一台、全自动尿液分析流水线一套、血气分析仪一台等医疗设备；基本满足临床科室正常运行需求。
2022年医院门急诊诊疗52.45万人次，同比提升10.26％；手术6871台次，同比增长30.11％；收治住院病人3.34万人次，同比增长9.59％；病床使用率79.79％，同比增长13.73个百分点。
医院始终坚持“全心全意为病人健康服务”的宗旨，崇尚“德慈、业精、敬畏、求实”的院训精神，树立“一切为了群众、一切服务群众、一切方便群众”的服务理念，建立医院独特的服务文化，使院训精神、服务理念深入人心，更好为实现医院高质量发展奠定坚实文化氛围，不断完善行业职业道德规范建设，用高尚的医德医风和良好的医疗技术为人民的健康服务。
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 |
| 1. | 2025-6-30 | [已结束]2025年度专项引进高层次急需紧缺人才体检结果及递补人员体检公示 |
| 2. | 2025-6-26 | [已结束]2025年面向社会公开招聘事业单位工作人员总成绩及进入体检人员名单公示（一） |
| 3. | 2025-6-25 | [已结束]康复治疗师、医学设备工程人员 |
| 序号 | 发布日期 | 单位名称 | 职位名称 |
| 1. | 2025-7-4 | 龙里县妇幼保健院 | 龙里县第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才体检公告 |
| 2. | 2025-7-4 | 龙里县中医医院 | 龙里县第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才体检公告 |
| 3. | 2025-7-4 | 龙里县人民医院（龙里县人民医院医共体总院） | 龙里县第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才体检公告 |
| 4. | 2025-7-4 | 丹寨县人民医院 | 2025年事业单位人才引进体检通知（第二批） |
| 5. | 2025-7-4 | 剑河县南哨镇卫生院 | 检验科工作员 |
| 序号 | 发布日期 | 职位名称 | 单位名称 | 工作地点 |
| 1. | 2025-7-3 | 住培：康复医学科、康复治疗技术（技师） | 中国康复研究中心（北京博爱医院） | 北京-北京市-丰台区 |
| 2. | 2025-7-3 | 住培：妇产科、放射肿瘤科 | 南方医科大学顺德医院（佛山市顺德区第一人民医院、南方医科大学第八附属医院） | 广东-佛山-顺德区 |
| 3. | 2025-7-2 | 规培：中医、中医全科 | 淮安市中医院 | 江苏-淮安-清江浦区 |
| 4. | 2025-7-2 | 护士规培学员 | 达州市达川区人民医院（重庆医科大学第一附属医院达州医院、达州市第三人民医院） | 四川-达州-达川区 |
| 5. | 2025-7-1 | 住培：精神科 | 首都医科大学附属北京安定医院 | 北京-北京市-西城区 |
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