二、人才引进对象和要求

第一类：学术带头人

1、具有全日制硕士研究生及以上学历、正高专业技术职称、硕士生导师及以上资格、三级甲等医院任科副主任以上工作经历、年龄52周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

2、研究方向明确，科研思路清晰，能够把握本学科的发展前沿，主持过国家级科研项目或省部级科研项目;

3、在本学科领域已取得较高学术成就，获得过省部级成果奖，或获得发明专利，或近三年在国内外核心期刊杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著3篇以上;

4、在临床、教学、科研等方面具有创新能力，并在该领域取得较大成就，得到国内同行认可，担任中华医学会一、二级学会的委员、省级分会常委以上职务。

第二类：学科带头人

1、具有全日制硕士研究生及以上学历、副高以上专业技术职称、三级甲等医院5年以上工作经历、年龄45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

2、研究方向明确，科研思路清晰，能够把握本学科的发展前沿，主持过地厅级及以上科研项目;

3、在本学科领域已取得较大学术成就，获得过地厅级及以上成果奖，或近三年在国内外核心期刊杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著2篇以上。

第三类：骨干人才

1、副高级专业技术职称二甲及以上综合医院工作5年以上(42周岁以下);全日制硕士研究生、中级专业技术职称在三级综合医院工作3年以上(35周岁以下)。

2、具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，能完成相关学科的诊疗技术。

3、近3年在国内外专业杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著2篇以上。在核心期刊发表者优先考虑。

4、特别优秀者年龄可适当放宽。

第四类：骨干后备人才

1、普通高校全日制硕士研究生，具有执业资格证书，年龄35周岁以下，能完成相关学科的诊疗技术;中级专业技术职称、二甲及以上综合医院5年以上工作经历、年龄37周岁以下。

2、特别优秀者年龄可适当放宽。

第五类：基础人才

1、普通高校全日制硕士研究生、年龄32周岁以下;普通高校全日制本科毕业、具有执业资格证书及规培证书、年龄32周岁以下，能完成相关学科的诊疗技术。

2、特别优秀者年龄可适当放宽。