2019年新余市紧急救援中心招聘编外用工人员公告

根据工作需要，新余市紧急救援中心决定面向社会公开招聘聘用制工作人员2名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

1.公平、公开、竞争、择优的原则；

2.思想品德、身体素质与专业知识并重的原则。

二、招聘岗位及条件（见职位信息栏）

（一）招聘岗位

通讯调度员2名（具体岗位要求详见附件1）。

（二）报考条件

1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，没有参与邪教活动，无其它违法违纪行为；

2.具有良好的沟通能力，较强的学习能力，服务意识强，办事稳重，作风扎实，服从工作安排；

3、身体健康，能胜任岗位工作。

（三）有下列情形之一的不得报考

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

3.违反社会公德、职业道德被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.其他不适宜从事急救工作的情形。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间及资格审查地点：

时间：2019年11月18日8:30～2019年11月18日17:00；

地点：新余市紧急救援中心二楼西侧小会议室。

3.报名、资格审查需提供的材料：报名人员填写报名表（附件2），应聘通讯调度员岗位报名时须提供本人身份证、毕业证、护士资格证、护士执业资格证原件和复印件（各壹份），个人近期1寸免冠彩照2张、《教育部学历证书电子注册备案表》（请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印）及其它专业相关获奖证书等复印件。

（二）开考比例、考试方式及计分办法

1.开考比例：根据报名情况，原则上按岗位数与报考人员数不低于1：3的比例确定开考岗位。如报考人数低于岗位数开考比例的，是否放宽开考比例，中心将根据岗位需要由班子会研究决定。

2.考试方式：采用面试+笔试方式进行,均为百分制。

⑴面试

面试时间：2019年11月22日。面试地点：通讯调度员岗位面试在新余市紧急救援中心二楼大会议室。

面试内容：主要通过提问+实践技能操作方式对应聘人员的学习工作经历、表现、综合素质、专业实操能力等方面进行综合考核。

⑵笔试

笔试时间：2019年11月22日。笔试地点：新余市紧急救援中心大会议室。

笔试内容：通讯调度员岗位主要考核急诊急救相关专业知识。

3.计分方法：面试和笔试各占50%。采取先面试后笔试方式进行。根据面试者的成绩从高到低按面试人数与岗位数3：1的比例入闱笔试，如面试人数与岗位数比例不足3：1比例则全部入闱笔试。

（三）体检及考察

1.按面试成绩+笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定体检人员。如遇最后一名分数相同者，笔试成绩高者入闱体检。

2.体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员个人承担。

3.根据体检合格人员名单由新余市紧急救援中心组织考察。

4.在体检、考察过程中，因不合格等原因产生的缺额，可按考试总成绩从高到低依次递补。

（四）公示及聘用

1.考察后确定拟聘用人员名单，并将名单在新余市卫生健康委员会网上公示7天。

2.公示结束无异议后，对拟聘用人员进行试用，试用期3个月，试用期满后进行综合能力考核，考核合格人员，按中共新余市委办公室、新余市人民政府办公室印发《关于进一步清理规范机关事业单位编外用工工作方案》的通知（余办发〔2014〕34号）文件规定实行劳务派遣，由新余市赣中人才有限公司与其签订聘用合同，后按《劳动法》有关规定办理劳务派遣手续。试用期不合格者，将不予聘用。

五、有关待遇

试用期工资按新余市最低工资标准发放（每月1580元，含个人缴纳的五险）。试用考核合格签定劳动合同后，工资、福利按照《新余市紧急救援中心聘用人员管理办法》执行，并按有关规定办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险五项社会保险。

六、其他

（一）应聘人员需对照本次招聘公告中的招聘岗位及条件如实申报，并对所提交材料的真实性负责，资格审查贯穿整个招考全部过程；

（二）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者立即取消应聘资格，已录用的解除劳动关系；

（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权；

（四）本公告由新余市紧急救援中心负责解释。

七、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向新余市紧急救援中心办公室咨询。

咨询电话：** **

地址：新余市新欣北大道369号

附件下载>>>

2019年新余市紧急救援中心编外工作人员招聘计划

新余市紧急救援中心2019年度招聘报名表

新余市紧急救援中心

2019年11月7日