(二)面试

1、面试人员的确定：笔试结果经公示无异议后，公开招聘领导小组办公室根据考生笔试成绩，按照报考专业分别从高分到低分的顺序，依照招聘名额的1:1.5的比例依次确定面试对象。最后一个名额出现笔试成绩并列者，全部参加面试。

2、面试采取结构化面试方式，主要考查考生的个人形象气质、语言表达能力、综合分析能力，求职动机与拟任岗位匹配性等。

3、采取笔试和面试方式的，面试满分100分，按40%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检和考察。考试总成绩=笔试成绩×60 %+面试成绩×40%。

采取直接面试方式的面试成绩满分100分，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检和考察。其考试总成绩=面试成绩。

4、领取面试通知单的时间和地点：2017年9月22日下午，在报名处领取面试通知单，领取面试通知单时须携带本人笔试准考证和身份证(只参加面试的考生仅携带本人身份证)，逾期不领者，视为自动放弃。

5、面试时间和地点：见面试通知单。

6、考点布置：考点设立面试室、候考室。

7、评分采取百分制。评委评分后，去掉1个最高分和1个最低分，将有效评分之和除以有效评委数，所得数据保留小数点后两位小数，即为考生的最终得分。面试当天结束时，所有面试考生面试原始成绩经主任评委、现场监督、主考签字后公布在考点门口。

8、结果公布：2017年9月24日在县人社局网站、县政府门口、县人社局服务大厅门口、县卫计委门口公布总成绩。

针对本次面试人数多，须同时设多组面试考场，为提高面试结果的公正性和科学性，对同一岗位不在同一组面试室面试的考生采取“修正系数法”计算考生的最终面试成绩。最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(同一岗位全部考生原始面试成绩平均值÷同一岗位考生所在面试组全部考生原始面试成绩平均值)。

七、体检

体检由招聘领导小组办公室统一组织实施。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检医院出具负责性报告，体检费用由考生自理。

1、体检人员的确定：面试成绩经公示无异议后，根据报考专业，按照总成绩依次自高分向低分按招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。某一专业岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取笔试成绩分高者进入体检，体检不合格者，由公开招聘领导小组办公室指定专人告知考生，所缺名额不再递补。 因自愿放弃体检所缺名额不再递补。

2、领取体检通知单时间：2017年9月26日下午，在报名处领取体检通知单，领取体检通知单时须携带本人笔试准考证和身份证。

3、体检时间和地点：见体检通知单。

八、考核

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

九、公示与聘用

2017年9月29日对通过笔试、面试、体检、考察的人员在县人社局网站、县政府门口、县人社局服务大厅门口、县卫计委门口进行公示，公示7个工作日。经公示到期无异议后，由县招聘工作领导小组确定聘用。对本人无正当理由一个月内不办理相关手续者，取消其资格。聘用人员试用期1年，试用期间签订试用聘任合同。试用期满由用人单位对其进行考核，经考核不合格者，取消聘任资格，合格的签订正式聘任合同，按有关规定办理聘用手续。被聘用人员6年内(含试用期)不得调离招聘单位，不得参加其它任何招录考试。

十、有关待遇

聘用人员有关待遇按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发[2015]2号)要求，特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。

十一、组织保障

为确保本次招聘工作的顺利进行，成立方城县事业单位公开招聘工作领导小组，办公地点设在人社局。

十二、纪律与监督

1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

十三、联系方式

报名咨询电话：

县人事考务中心：**

投 诉 电 话: **

本实施方案由方城县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按相关政策规定处理。

原标题：2017年医学院校毕业生和特岗全科医生招聘方案

点击下载>>>

2017方城县卫生计生委特招生招聘情况一览表.docx

方城县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2017年8月25日