2015河南新蔡县卫生局等所属事业单位招聘专业技术人员239人公告

(四)各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1。达不到比例要求的，由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究核减该岗位的招聘计划，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考。报考者可在报名结束后3日内到新蔡县人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

对特殊行业、短缺专业或层次要求高，难以形成竞争的岗位，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(五)新蔡县人力资源和社会保障局网站(http://www.haxchrss.gov.cn)为本次公开招聘工作专用网站，县人力资源和社会保障局有关本次考试聘用的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请报考者注意及时查询。

(六)本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。

五、考试

考试分笔试和面试。重点测试应聘者的基础知识及岗位工作要求的专业知识和工作能力。考试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1、笔试。

笔试主要内容：报考医疗卫生专业岗位的考生笔试内容为相关职业能力、职业道德、基本理论、医疗卫生主要法律法规等。报考县教体局所属学校岗位的考生笔试主要内容为：教育学、心理学、教材、教法等。报考其它岗位的考生笔试内容为：行政职业能力测验。以上笔试成绩满分均为100分。县公开招聘事业单位工作人员领导小组根据情况划定笔试最低控制分数线。

笔试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。笔试时间、地点见准考证。

2、面试

招聘岗位与进入面试人员结构比例的确定根据笔试成绩分岗位：拟聘用人数3至23人的岗位按1：1.2的比例，拟聘用人数1至2人的岗位按1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人员。笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。

面试根据岗位特点采取试讲或结构化面试的方式进行。教体局所属学校的面试采取试讲的方式进行，通过试讲考察应试者的基本素质，学习目标，教学过程，信息技术等，试讲时间不超过10分钟。医疗卫生岗位的面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的专业水平、分析、解决问题的能力、语言表达能力、敬业精神、举止仪表等，面试时间不超过10分钟。其它岗位的面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试时间不超过10分钟。以上面试或试讲成绩满分均为100分。面试工作方案另行制定。

应试者须在面试前到县公开招聘事业单位工作人员领导小组确定的时间、地点进行面试确认。面试确认时须提供本人有效身份证、毕业证、报到证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书、执业资格证(限报考有执业资格要求岗位的考生提供)等原件复印件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位主管部门出具的同意报考的介绍信;应试者是我省招募的服务基层项目人员报考定向招考岗位的，还须提供相应的服务证书(大学生村干部须提供县委组织部门出具的相关证明);应试者是退役大学生士兵报考定向招考岗位的，还须提供本人的入伍通知书、退伍证等。

进入面试确认的人员名单、面试确认时间、地点另行确定，并在新蔡县人力资源和社会保障局网站上公布。

逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由县人力资源和社会保障局会同有关单位从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。面试过程全程录像，整场面试结束后，现场公布成绩，并在县人社局网站公布成绩及排名。

3、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

六、体检

根据考试总成绩，分岗位按从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检的人员。教体局所学校招聘体检项目和标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。其它单位招聘体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作方案另行制定。

七、考察

对体检合格的人员确定为考察对象。具体考核工作由县人力资源和社会保障局会同有关单位按《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

八、拟聘人员公示

对考察合格者，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示结果无异议的拟聘用人员由用人单位主管部门填报《新蔡县事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、学籍档案、身份证、执业资格证、专业技术资格证、毕业证、就业报到证原件、准予报考介绍信，有关服务证明、入退伍证等，报县人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。

新聘用人员全部实行聘用制。用人单位要及时为新聘用人员签定聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期列入聘用期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员在聘用期限内，享受国家规定的工资福利待遇。

本简章由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话:** 5922056

原标题：新蔡县卫生局等所属事业单位2015年公开招聘专业技术人员简章

新蔡县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2015年9月10日