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2025年下半年浙江省杭州市急救中心公开招聘编外工作人员公告
浙江省杭州市急救中心是杭州市卫生健康委员会所属的财政适当补助事业单位。因中心业务发展需要，决定面向社会公开招聘编外工作人员7名，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（杭编〔2022〕44号）、《关于杭州市市级机关事业单位编外聘用人员公开招聘工作的指导意见（试行）》（杭人社发〔2022〕83号）、《关于进一步加强和改进市级机关事业单位编外聘用人员管理的通知》杭编办〔2024〕78号等精神，现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正。
3.具有良好的职业道德。
4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5.具有岗位所需的执业资格。
6.具有适应岗位要求的身体条件。
二、具体招聘计划及条件（见职位信息栏）
三、报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日，直至相应岗位落实工作人员为止。
2.报名方式：①现场报名：地点为杭州市上城区明石路568号浙江省杭州市急救中心人事科。②邮箱报名：通过电子邮件提交报名材料，邮件主题请注明“编外人员招聘+岗位名称+姓名”。邮箱rsk56036113@163.com。通过电子邮件方式提交应聘材料的，请在工作日电话和浙江省杭州市急救中心人事科确认（联系电话：**），否则视作无效。③邮寄报名：应聘者将报名材料复印件邮寄至杭州市上城区明石路568号，浙江省杭州市急救中心人事科（请用EMS，以邮戳或快递签收时间为准）邮编：310021。
3.2025年普通高校毕业生（含同期毕业的留学回国人员）取得相应证书的时限为2025年12月31日前，其中，国外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
4.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
5.报名所需提交的材料：①普通高校应届毕业生：报名表（见附件）、个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、个人荣誉证书、外语证书等岗位要求的其他相关证件（证明）材料。②其他人员：报名表（见附件）、个人简历、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历、学位证书、资格证书、执业证书、职称证书、工作经历证明[以劳动(聘用)合同或社保缴费记录为准]等岗位要求的其他相关证件（证明）材料。
6.资格审查：中心将根据各岗位应聘情况对应聘者材料进行审核，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并通过电话或短信形式通知本人。采用邮箱报名和邮寄报名的，还需在考试前一天进行资格复审，资格初审通过人员按指定的时间、地点携带报名时上传的相关材料原件进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加考试。未按时参加资格复审的，视作放弃考试资格。
7.本次招聘不受最低开考比例限制。
四、考试
1.自公告发布之日起7个工作日后适时组织考试，直至相关岗位落实录用人员为止。具体考试时间人事科将通过电话或短信等形式通知应聘者。
2.考试方式：考试包括笔试、实践技能测试和面试。笔试、实践技能测试和面试的成绩满分均为100分，总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×30％+实践技能测试成绩×30％+面试成绩×40％。进入实践技能测试和面试人员在笔试成绩合格（60分为合格线）人员中从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定；不足1：3比例的岗位，则笔试成绩合格人员均进入实践技能测试和面试。面试以结构化面试形式进行。考生必须凭身份证参加考试。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
如有实践技能测试和面试入围人员书面确认不参加实践技能测试和面试，可在本招考岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。
面试成绩不合格者（60分为合格线）不列入考察、体检对象。
五、考察和体检
在面试成绩和考试总成绩合格（60分为合格线）人员中，按考试总成绩，从高分到低分按相应岗位招聘计划1：1的比例确定考察、体检对象。
体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。时间、地点另行通知。
若考察、体检不合格或放弃的，可在相应岗位面试成绩及总成绩均合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次确定递补人员。
六、公示及录用
考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并分期分批在杭州人才网公示5个工作日。公示期内无异议的或有异议经查不影响录用的，在公示结束后，办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。被录用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试成绩及总成绩均合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经考察、体检和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
拟录用的人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生（含同期毕业的留学回国人员）不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
浙江省杭州市急救中心
2025年11月10日
中心核定编制129人，内设党政办公室、人事科、财务科、急救科、通讯调度科、设备总务科、质控科、医教培训科8个科室。设有华东地区首家对外开展培训的美国心脏协会（AHA）心血管急救培训中心和国际创伤生命支持培训中心。
经过多年的发展，中心先后在杭州市区设立4个急救站、18个急救点，每个站按辖区管理3-5个急救点。同时，在杭州7个县市区设立急救分中心，分别管辖相应辖区医院、乡镇卫生院急救站，搭建了杭州市急救中心→急救站→急救点以及杭州市急救中心→县市区分中心→乡镇卫生院急救站两张三级急救网络。
中心现有救护车50余辆，均装有先进的GPS全球定位导航系统，且配备各种担架、氧气、抢救药品及各种耗材、吸引器、心电图机、监护除颤仪、车载呼吸机等。车上安装移动信息传输系统，逐步实现院前急救信息无线传输，建立院前、院内急救的无缝对接。
中心急救指挥调度系统采用国际领先的医疗优先分级调度系统，可根据病情程度合理调派急救资源，并能给予呼救者标准化医学指导和支持。建设移动信息传输系统，逐步实现院前急救信息无线传输，建立院前、院内急救的无缝对接。
院前急救临床路径、质量控制与信息化建设是中心学科的重点发展方向。中心通过加快人才培养，组建学术团队，搭建学科发展平台，创造科研条件，提升创新能力，并通过中心内部的标准化培训管理，建立了一支思想坚定、素质过硬、反应迅速的院前急救人才队伍。
围绕“医学有局限、服务无止境”的工作理念，中心坚持把提升服务、维护群众利益放在第一位，做到一分钟接警、一分钟出车。在急救里程费的收取上，通过在所有用于院前急救的救护车上安装计价器，改估算的里程计算为计价器计价并调整计价始计点减少患者负担；在院前急救费的缴费方式上，改变工作人员收取现金为接诊医院直接刷医保卡支付，减少了病人来回报销的不便；成立急救志愿者队伍，广泛开展院前急救知识普及与培训，构建了良好的医患关系。
立足新起点，展望新未来。中心全体职工必将以和谐、奋进、创新的工作精神、以更昂扬的斗志、更饱满的姿态为百姓提供更优质、更高效、更便捷的院前急救服务，为创建“健康城市”、构建和谐社会作出贡献。
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