胡先生,（副）总经理、经营院长、运营总监、市场营销总监,营销/宣传,营销/,48岁,已婚,工作18年1月,学历硕士,目前在成都

收藏简历推荐给朋友

个人信息

胡先生手机已验证

离职-随时到岗

已婚、48岁、经验18年1月、硕士

职称/证书：未写所在城市：四川成都成华户口：四川成都成华

 分享简历到：

求职意向

应聘职位：	（副）总经理、经营院长、运营总监、市场营销总监,营销/宣传,营销/
职位类别：	管理院长,企划/营销,营销/宣传,营销-咨询师-企划-顾问
期望月薪：	2K～3K 元	工作性质：	全职
期望城市：	全四川
期望省份：	四川

工作经验

就职时间

就职单位

职位

月薪

2006-3至2012-5	同济光华医院/香港照燕集团	经营副主任、总监
一、主要工作方向：多层面协助CEO进行门店综合性管理营运，异业与专业线开发、品牌企划推广的相关工作；业务涉及骨伤疼痛、慢病肿瘤、中医诊疗、康复调理、亚健康干预、美容整形与抗衰等大型综合医院和大中型美容养生会所业务；二、医学****亚健康评估与干预服务方向 1、负责再生医疗、预防医学、医美项目的拓展开发并通过直营、异业与专业线等为抗衰医学中心/医美整形、亚健康管理中心导流2073人次，留客率87％。持续发展和深化中信国际、女商协会、香港南方诗蔓、香港修身堂、深圳普金国际、永奥4S集团的事业伙伴关系，化的提升医疗健康项目的营收、成果案例和业绩成效；三、五**spa美容会所连锁机构方向 2、协助港方总经理负责总店、伯金翰、新世界、金地梅陇、南山湾区等会所的业务策略、品牌发展以及门店运营。积极推动各店完善N5432的配置并协助进行目标规划和分解执行。曾结合外部经验模式20多天突破湾区纳客2306人次，顾客率71.3％、顾客率80.5％以及顾客率75％的各项指标。10年实现57.14％的“百万店”达成率其中三店创收3000万。 3、09年参与策划组织由品牌形象代言人袁洁仪、向海岚等港星莅临的大型“前世芳华、倾世之魅—完美女性四项工程启动仪式暨姿燕莎国际spa连锁机构20周年庆典”取得了在品牌与现场方面的斐然成果； 4、参与spa机构店务销售、技术服务和行管后勤岗位族体系的三级kpi与mbo体系，并配合完善技术教育、人力和相关职务族的招募培训、考评晋级、职业满意等体系的维度建设并基于散点分布的特性积极推进员工咨询与申诉双管道优化进一步将功能服务延伸到最前线，使员工离职率始终低于11％；四、生物科技与贸易的招商加盟业务 5、参与广州公司法国Le parier（花瓣雨）德国Holiness与Solly（东南亚总代）等品牌及干细胞抗衰、酵素素项目的策展推广与招商工作，先后开发加盟商600多家。五、品牌策划推广 6、早期负责院内、纸媒、硬广、分众、渠道的品牌宣传推广；

2012-8至2016-8	盈圣医疗投资有限公司	市场总监、经营院长
一、主要工作方向：负责医院市场运作、渠道布署、团队管理与战略执行等工作；业务涉及精卫骨伤疼痛、康复理疗、医养照护、屈光眼科和医疗美容等领域的医院投管业务；二、业务与团队管理方向 1、全面负责旗下医院整体市场策略、客服运营、企划外联的多个业务领域的综合性管理和开拓新院市场工作；全权负责多元多地团队的组建、优化和业务推进，通过精准布局、渠道创新、客户销转sop以及卫健民政、学会协会、社会社区及相关关系单位的公关关系并在新院快速突破0-1的基础上*化的提升营收规模和运营效率，使医院业绩稳步增长。 2、参与内控体系建设并负责分管领域制度规程、绩效体系与激励机制建设，保持与各分院医技护功能和综合后勤的协同，围绕环节质控与一致体验推进管理预期；三、医疗业务的拓展工作 3、参与医疗项目的投建并购，涵盖批文许可、选址尽调、潜在性评估与合资参股、业务退出，其中意向洽谈医疗机构、政府ppp项目十余家并成功报建2家。同时、参与opco并购体系的搭建和投资人沟通会以及为满足市场监管要求而引入相关中介的服务协议、框架计划并为前期辅导提供底稿资料等的前工作；四、Key Results例举： 4、负责多家医院拓展开发、外联和管理运营，胼手砥足地带领团队推进各专科业务且在极短时间实现0到1的实破，曾有效搭建总计700多个网点收治597人获得*W的转诊业绩，完成了从营销和网络铺设到内外运营的跨越式增长； 5、在整形医院期间负责渠道搭建与本地拓展，三个多月时间完成100多家合作商开发、启动率近90％加上*率63.3％，实现针刀光电射频类初复诊同增2.87倍其中手术1231台，终端业绩实现倍速增长。

2017-4至2019-7	和福医颐集團股份有限公司	营销总监
一、主要工作方向；负责医院运营和营销管理；业务涉及内外综合专科、慢病与肿瘤、中西医结合、健康管理以及消费医疗等领域的专科综合业务；二、内外运营方面； 1、负责医院运营与营销管理，涉及疾病筹划、渠道布局、策略步骤并根椐部门实际情况调整组织架构、套改薪俸绩效制度、优化费控机制和岗位职能职责；持续完善专科领域的营销体系建设并带领团队深耕业务网络，积极推动综合宣发在品牌、营销、市场的支持曾先后组织场均40~300余人不同规模的沙龙会、学术会议、社会社区义诊讲座及其它关键举措的运作和opp活动； 2、内运营方面：梳理客户数据、内化周期管理，推进患者在咨询、接诊、诊疗、服务、随访等环节的满意度； 3、参与pc互联网在医疗领域的探索应用以及医美、消费医疗的设计规划与发展并购等工作；三、Key Results例举： 4、负责新增消费医疗项目的运营、咨询、市场、客服队伍组建和路径规划并完成商业bp和ROI的策划启动、半年多时间月均完成破百万的终端业绩； 5、参与现有业务组织优化和大战略的执行，一个财年慢肾慢病同增单共5170和**单共1190W；

2019-10至今	北京同V怡康健康管理有限公司	副总经理
工作方向：负责各区域经营和综合管理及其直营直、加盟布局。业务涉猎中医馆+美容养生和健康管理，含：四维检测、健康干预、细胞再生医疗的连锁医疗养生业务；二、综合运营与管理： 1、参与医疗健康项目的搭建，直营和直、加盟布局以及ROI、盈利模型和制度、股权益机制设计，运营和营销与品牌塑造寄生等BC一体的商业化； 2、负责各区域门店的业务运营与综合管理，涵盖业绩*、销售和市场营销、顾客运营、售后销、售前*销、人员店务、培训企划、人力行政后勤等且把控各区域节奏曾完成零售70.37％、运营77.8％和83.6％等的ksf分项核心指标（硬连除外）； 3、主导寄生性文化建设，推进门店数据体系、客户分解分析与顾客销转sop等的标准化和aop、sp计划与cro体系且因应目标与成本持续完善结构配置并透过标准化程度的基础优势为门店效率提供集成效益； 4、参与拓店业务及并购尽调、条件与竞争性评估，有效推进接手店、新建店bf导入等管理连锁的落地孵化； 5、实施多域多元多途径的人力计划，积极完善各区域的用人留人机制且有条件的改善相关综合后勤配套环境，提高各职务族对工作背景、工作群体等的满意度，确保正常离职率在非常时期附合团队绩效；

教育背景

就学时间	学历	专业	毕业院校	就学形式
2003年至 2004年	硕士	工管	美国西海岸MBA辍学	其他
1994年至 1997年	大专	汉语言专业	四川自贡高等师范学校	全日制普通高校

自我介绍

多年医疗健康、医疗康养、理疗养生、医疗美容、美容抗衰领域的业务运营、综合管理与商业策划经验（例：20亿商业地产+医疗+康养项目加盟招商设计）。善于建立获客模型、布局渠道销转、破*增长、CRO营销，同时对连锁零售、网络分销、品牌建设以及多种连锁加盟拓展和私有化退出有丰富积累。
此外，曾参与海外法律架构搭建以及多年的管理实践萃取了充分的内部运营管理经验，能因应业务特点做出涵盖**结构、制度设计、运行机制、模式优化，精细化流程再造与股权薪俸绩效和ksf重整、3p重构、文化寄生等诊断评估执案；