我能从事住院及急诊科工作，以及常见病多发病的诊断及治疗，擅长呼吸及消化内科诊断及治疗。老年病的诊断及治疗有一定专常。 【求职信】希望能找到和自己相关科室的工作。阿尔茨海默病、血管性痴呆、帕金森病性痴呆、混合性痴呆等，老年病等。多年来在公立民营等各级二级医院工作，以及老年二级医院工作的经验。个人总结：希望各单位能招聘到理想工作人员，同时希望职员能找到理想工作岗位，任何人都不是****的，经验需要在工作中不断提升及锻炼出来，任何领导不是出生就是领导的，一般只有傻子不能想到提升自己，或者没有初期就没有成熟的成果，社会不断在革新，停止在以前管理模式不一定会是对的。我选择员工或职员可能会针对选择科室给予一定简单辅助检查及临床症状，让员工进行分析及可能出现愈后及治疗方案进行对员工选择，对住院主治以上医师选择主要是抢救、疑难病历讨论、死亡病人讨论，等综合素质选择，文凭及工作经验只有在实际中提现，不一定文凭低工作就没有能力。不能以貌取人，也不能以文凭取人，为什么******科室都会考基础知识及实践技能考试相结合。实践才是真理。招聘员工及使用员工，一般看工作年限、职称级别，处理病人及抢救病人、疑难病历讨论提出**建议、收治病人、医患沟通能力、治愈率，死亡率、文凭不一定提现医生能力****标准。不同级别医师对临床症状及体征，相关辅助检查分析有一定差异，绩效分配方案是根据医疗及护理核心制度及住院、门诊、体检及任务完成情况进行，更有说服力。我文凭不是很高，也许我不是很好，但是我应该不是很差，也许我在专科领域不是非常完美，但是我在其他领域不算很差，我在全面发展方向也许还是很独特，在专科领域不算很精，但是我可以结合我知识可以及相关辅助检查做出病情风险及即时处理。解决病人疾患我义不容辞。特殊门诊工作流程，门诊相关流程及保障服务等。

参加的培训/会议：个人总结：希望各单位能招聘到理想工作人员，同时希望职员能找到理想工作岗位，任何人都不是****的，经验需要在工作中不断提升及锻炼出来，任何领导不是出生就是领导的，一般只有傻子不能想到提升自己，或者没有初期就没有成熟的成果，社会不断在革新，停止在以前管理模式不一定会是对的。我选择员工或职员可能会针对选择科室给予一定简单辅助检查及临床症状，让员工进行分析及可能出现愈后及治疗方案进行对员工选择，对住院主治以上医师选择主要是抢救、疑难病历讨论、死亡病人讨论，等综合素质选择，文凭及工作经验只有在实际中提现，不一定文凭低工作就没有能力。不能以貌取人，也不能以文凭取人，为什么******科室都会考基础知识及实践技能考试相结合。实践才是真理。招聘员工及使用员工，一般看工作年限、职称级别，处理病人及抢救病人、疑难病历讨论提出**建议、收治病人、医患沟通能力、治愈率，死亡率、文凭不一定提现医生能力****标准。不同级别医师对临床症状及体征，相关辅助检查分析有一定差异，绩效分配方案是根据医疗及护理核心制度及住院、门诊、体检及任务完成情况进行，更有说服力，收治病人，抢救病人，死亡率，病人治疗效果综合分析，最终得出绩效分配方案。