​岗位职责：
    人事经理岗位职责：（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。  （4）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （5）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（6）完成总经理临时交办的工作。
     人事助理岗位职责： （1）参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 
（2）参与公司行政、采购事务管理。 
（3）办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 
（4）办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 
（5）负责编制全体职员的花名册。 
（6）按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。 
（7）协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

任职资格：