主要职责：
1、负责行政人事的工作，整理流程，避免发生错误，并且提高工作效率。
2、根据公司经营目标及各部门需求，提出合理的人员配置计划、薪酬设计、绩效考核办法的建议。
3、负责公司所有管理人员的招聘，在公司规定的时间内可以安排人员到岗。
4、能协调员工关系，做好员工的沟通工作，避免员工纠纷。
5、负责制定行政管理制度，负责公司相关行政文件的起草及文件资料的报送，减少制度的漏洞。
6、负责审核每月工资、离职单、请休假单据、汇报单等，审核的准确性。
7、根据国家劳动法律法规，制定员工劳动保障等执行标准，及时处理员工纠纷，减少公司损失。
8、定期完成培训、技能比赛等工区内部的活动。
9、负责上级领导交办的其他事务。


任职要求： 
1、本科及以上学历，35-50岁，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业； 
2、人力资源管理岗位五年以上工作经验，三年及以上薪酬、绩效及招聘专职工作经验； 
3、有薪酬、考核、招聘的管理与技巧、职业生涯规划、沟通技巧、商务礼仪等相关培训经历； 
4、能够熟练应用办公自动化软件；精通word, excel, ppt等 
5、热爱人力资源管理工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力； 
6、对企业文化和团队成员认同，能够与团队成员良好配合；包容性强，能接纳新思想、新事务，并能很好地接受新挑战。 
7、努力进取，有较强的学习和开拓能力，抗压力强；