岗位职责
1、根据公司发展规划，预期招聘需求，制定招聘标准，建立和拓宽招聘渠道，为公司招募合适人员，按计划完成招聘任务；
2、修订公司各部门的绩效考核指标，组织绩效考核方案的实施，针对绩效考核结果进行人员调整，优化绩效考核方案；
3、负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，汇报考核结果；
4、制订和完善人力资源管理及行政管理类制度；
5、根据公司战略发展需要，针对员工表现，制订相应的学习和发展计划，设计培训课程，完善培训体系并组织实施；
6、制定培训方面的考核、评估标准，并监督落实各部门培训计划的实施情况，员工培训包括但不限于新入职员工培训、试用期内员工培训、转正员工的阶段性培训、员工提升培训、护工的企业文化培训、外部培训计划及方案实施；
7、组织公司重要会议，并做好会议纪要的整理及发放工作；
8、参与公司企业文化建设；
9、完成上级临时交办的各项工作任务。