1、业务管理：负责医院的业务管理工作，包括医疗服务、护理服务、药品采购和供应、医疗设备管理等方面的规划、组织和监督，医院业务的运行。
2、绩效管理：负责医院业务绩效的评估和管理，制定绩效指标和考核体系，监督和评估各部门的绩效，推动医院业务的持续改进和提升。
3、人员管理：负责医院业务部门的人员管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，业务部门的人员队伍稳定和能力提升。
4、质量管理：负责医院业务质量管理工作，制定和实施相关政策和流程，监督和评估医疗服务的质量和安全，医院业务的高质量和安全性。
5、协调沟通：负责医院业务部门与其他部门之间的协调沟通工作，包括协调解决业务中的问题和矛盾，促进各部门之间的良好合作关系，推动医院整体发展。
6、制度建设：负责医院业务部门的制度建设工作，包括制定和完善相关制度和规章，业务部门的工作按照规范和程序进行。
7、策划规划：参与医院的战略规划和业务发展规划，提出业务部门的发展方向和目标，推动医院业务的战略性发展。
岗位要求：
1、临床医学或医学相关专业本科以上学历，主治医师以上职称，有执业医师证，能变更注册;
2、曾经担任二级医院业务副院长2年以上，或担任二级医院临床或职能科室正职中层5年以上，具有丰富的医院业务及行政管理经验。