任职要求：
1、五年以上管理经验；
2.组织、完善全院人才架构，使医院特色专科的业务保持正常而有秩序的运营。
3.负责对专科医护人员定期，不定期的经营理念培训。
4.制定特色专科工作计划，目标化考核指标。
5.统计分析各科医生，专家挂号的出诊率、复诊率、满意度情况。每日统计，每月小结。及时和医生沟通，促进专科业务不断提升。
6.定期和市场部、经营部分研究市场，反馈病人信息来源和满意度调查。
7.善干引进专科人才，留住人才，不断完善人才梯队。
8.协助院长制定年度经营发展计划、目标，并年计划、目标的完成。做好每月业务分析，汇报给院长。
薪资：面议