岗位职责：
1、根据公司人才发展需要，招募到匹配的人才；
2、同行业薪酬调研与汇总；
3、各岗位人才画像的编写，并根据各部门用人反馈持续修正；
4、组织协调各部门面试；
5、与人选进行薪酬洽谈及入职初期跟进。
6、协助制定人力资源战略规划；
7、负责人力资源管理制度与流程梳理优化。
8、起草、完善和修改人力资源等相关管理制度和工作流程；
9、负责人力资源内部的组织管理，部门日常的工作管理及员工的指导、培训及评估。
10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理经验5年以上；
2、有过体系搭建、流程优化经验优先；
3、文笔好，逻辑思维清晰，主观能动性强，善于多角色处理问题；
4、大专以上学历。