1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
了、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、芳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；
5、负责新员工入职培训的计划和安排：
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
8、日常行政事务及上级临时安排事项。