岗位职责：
1、在公司总经理的指导下，统筹公司及下属各项目的日常人力资源管理工作；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、负责持续公司有关招聘、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
5、负责拟定公司的年度人力资源发展规划和员工培训规划；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培训计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才任务和梯队建设；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，公司人办资源的合理利用。
8、完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人办资源管理、工商管理等专业优先；
2、8年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位工作经验 ，医院、护理院工作背景优先；
3、拥有丰富的人力资源战略规划，组织优化，变革管理，对员工管理能力开发，培训等实操经验。
4、具有较强的沟通协调能力，团队领导能力，人办资源管理能力和分析解决复杂问题的能力
5、为人正下，熟知人力资源六大板块的工作。