职责描述：
1、完善各项人事管理制度，并推动执行与落实情况的反馈；
2、负责组织结构调整及各部门定岗定编管理工作；
3、编制、完善和执行公司的招聘管理，拟定并完成招聘计划，根据公司实际建立完善的招聘管理制度，建立健全的招聘体系，并定期做分析；
4、制定公司培训计划，参与组织、实施员工培训；
5、在招聘、绩效考核、培训及公司制度的制定上有良好的工作经验；
6、具有良好的职业素质，有较强的责任感。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，能力优可考虑放宽学历；
2、3年及以上企业人事、行政管理工作经验
3、具有丰富的企业公共关系管理知识；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和判断决策能力强，及职业素养；
6、能承受较强的工作压力，愿意与快速发展的企业一起成长；
7、具有较强的领导能力、统筹协调及解决问题的能力，原则性强，良好的语言沟通及表达能力，具备良好的职业道德和保密意识。