1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，进行人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析内外各招聘渠道，并根据岗位需求选用最合适的渠道；
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5协助.建设公司人才库，为公司储备人才；
6.协助开发与优化各类人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
7.协助负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
8.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人事实操工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。