1、简历筛选、电话邀约、面试及评估、复试安排、录用； 以及劳动关系相关手续的办理（入职，转正，异动、离职）；
2、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。
3、协助上级推动公司理念及企业文化的行程，能够独立策划各类大、小型活动（例如有大型年会，公司周年庆等活动经验者优先考虑）；组织员工的各种集体活动并实施，以建立良好的员工关系，员工的工作满意度达到公司的要求；
4、人力资源相关管理制度的宣贯、以及工作流程的优化；
5、日常人事工作，以及上级领导安排的其它工作等。
岗位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、 一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、 熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
4、 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
5、 思维灵活，性格开朗，做事认真，细心，具备强烈的责任感；良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题；较强的组织策划、计划、执行能力；以及勇于创新的工作态度；
6、 能够熟练使用OFFICE办公软件/PPT/PS软件/视频剪辑软件等；