1.根据公司招聘岗位编写、更新完善岗位描述说明书，建立与用人部门的有效沟通，跟进招聘需求及状态
2.维护招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3.简历筛选、面试约见及安排，电话面试及面谈，招聘数据分析；
4.新员工入职引导、制度宣讲，人事数据整理，资质证照审核；
5.负责员工入转调离、晋升调薪等手续办理工作；
6.考勤管理，每月核对各部门请休假存休情况；
7.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量；
8.参与HR信息化建设，HR系统管理和维护，系统数据准确度和完整性；日常数据处理，定期输出数据分析及报表；
9.协助培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
10.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验；
11.搭建良好的员工关怀机制，参与企业文化建设及团队活动的策划设计与实施；
12.直属领导交办的其他事宜。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理和法律相关专业优先；
2.三年或以上HR从业经验，有医疗行业工作背景优先；
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。